Pour la CGT la seule manière d’aborder efficacement un droit à la déconnexion passe par une réforme à mener sur les charges et l’organisation du travail.
Il faut donc traiter simultanément :
♦ Les causes : l’organisation et la charge de travail.
♦ Les conséquences : la connexion hors temps de travail.
Nous vous expliquons dans ce tract ce qu’a proposé la Direction et pourquoi nous n’avons pas signé ce mauvais accord
