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# La CGT ATOS-BULL

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## Articles

- [Enquête sur les fonds spéculatifs propriétaires d’Atos : le shadow Banking](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-proprietaires-datos-le-shadow-banking/) - L’Assemblée nationale a lancé une Commission d’enquête sur : « La prédation des capacités productives françaises par les fonds spéculatifs » Cette commission était composée de 25 députés dont la rapporteure Mme Aurélie Trouvé qui a souhaité restituer auprès des salariés des entreprises auditionnées - dont Atos - le résultat des travaux parlementaires sur le sujet La CGT
- [Enquête sur les fonds spéculatifs :  Atos une entreprise sous contrôle d’une double holding hollandaise](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-atos-une-entreprise-sous-controle-dune-double-holding-hollandaise/) - Lors du jugement du tribunal en décembre 2024, les nouveaux créanciers ont exigé que les activités d’Atos soient sous contrôle d’une double holding néerlandaise. Pourquoi ? Le droit hollandais est plus favorable aux créanciers en cas de faillite que le droit français. Quasiment tous les actifs d'Atos sont sous cette caution juridique. Bercy, les autorités publiques,
- [Enquête sur les fonds spéculatifs propriétaires d’Atos : pantouflage & scandale](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-proprietaires-datos-pantouflage-scandale/) - Atos a la particularité d’être dirigé - et d’intégrer dans son conseil d’administration (CA) - , des personnalités et haut-fonctionnaires de l’Etat : Thierry Breton, ancien ministre de l’Economie, fut PDG de 2008 à 2019.avant d’être nommé commissaire européen. Edouard Philippe, ancien premier ministre fut au CA de 2022 à 2023, Cédric O, ancien secrétaire d'État
- [La commission d’enquête sur les fonds spéculatifs : Et après pour Atos ?](https://www.cgtatos.org/la-commission-denquete-sur-les-fonds-speculatifs-et-apres-pour-atos/) - Avec les résultats de la commission d'enquête, quelles poursuites ? Les législateurs ont plusieurs outils à disposition : La judiciarisation sur les manquements de la chaine de décision qui a conduit Atos sous la férule des fonds spéculatifs : tribunal de commerce, services de l’Etat, BPI, Bercy, Industrie… L’article 40 du code pénal précise « Toute
- [Enquête sur les fonds spéculatifs :  Le risque systémique d’Atos sur les services publics et parapublics en France](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-le-risque-systemique-datos-sur-les-services-publics-et-parapublics-en-france/) - Depuis 3 ans, la CGT Atos via les Comités Sociaux et Economiques (CSE) et les Commissions parlementaires, demande la cartographie des services d’Atos impliqués auprès de l’Etat. C’est une inconnue que la direction ne veut pas dévoiler. On estime que 70 % de l’activité en France du groupe sont dédiés à l’Etat. La liste des
- [Enquête sur les fonds spéculatifs :  L’audition consternante du PDG Atos Philippe Salle](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-laudition-consternante-du-pdg-atos-philippe-salle/) - Aux questions précises de la rapporteure de la commission d ‘enquête, le PDG Atos Philippe Salle, sous serment, a adopté la position de ne pas répondre. Avec des expressions préparées juridiquement : « Je n’étais pas présent à la restructuration de la dette », « Je ne sais pas », « Il y a une
- [Enquête sur les fonds spéculatifs :  Pas de salles pour la CGT de la part du PDG Atos Philippe Salle !](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-pas-de-salles-pour-la-cgt-de-la-part-du-pdg-atos-philippe-salle/) - La DRH France a communiqué à la CGT Atos le 23 juin le message suivant : « Nous avons pris connaissance d'une intervention publique de la député, Madame Aurélie Trouvé, qui indiquait se rendre chez Atos à Bezons, le 30 juin 2026, ce dont nous n'étions pas informés.[…], Pour éviter tout incident : o nous vous rappelons,
- [Enquête sur les fonds spéculatifs :  Un rapport d’enquête avec 41 recommandations dont fait partie Atos](https://www.cgtatos.org/enquete-sur-les-fonds-speculatifs-un-rapport-denquete-avec-41-recommandations-dont-fait-partie-atos/) - 41 recommandations impactant directement la gouvernance des entreprises en France sont proposées dans le rapport « Sur la prédation des capacités productives françaises par les fonds spéculatifs ». Pour Atos, quelques axes entre autres d’encadrement pertinents : Recommandation n° 6 : Obliger tout fonds d'investissement, qu'il soit agréé en France ou non, réalisant une opération de LBO sur
- [3,7 Millions d’Euros de primes de compensation discrétionnaires : et pour les autres salariés ?](https://www.cgtatos.org/4736-2/) - Lors des échanges avec la direction, la CGT a de nouveau dénoncé le recours massif aux primes dites « discrétionnaires » pour compenser la faiblesse des BSC. Car derrière ce terme se cache une réalité simple : l'absence de critères transparents et connus de tous. Qui décide ? Selon quels critères ? Avec quels contrôles
- [Calomniez, il en restera toujours quelque chose !](https://www.cgtatos.org/calomniez-il-en-restera-toujours-quelque-chose/) - La direction a dénoncé les accords santé, prévoyance et leurs avenants en mai 2025, en espérant se désengager massivement de ses obligations en termes de contribution aux cotisations pour le régime de protection obligatoire des salariés. Tout d’abord en voulant réduire sa quote-part de 54 à 50% (minimum imposé par la loi), en dénonçant les règlements des
- [Le combat paye !](https://www.cgtatos.org/le-combat-paye/) - Comme nous vous le racontions dans notre tract de février 2026, la CGT a mené le combat de la revalorisation des primes d’astreinte pour les salariés ex-Infogérance que la direction avait « négligé » entre juillet 2019 et mai 2021. Après moult rebondissement, la justice statuait en novembre 2025 qu’Atos devait accorder aux salariés concernés le rattrapage pour tous
- [Atos sous enquête parlementaire : la CGT vous invite à comprendre les dessous d’un naufrage industriel françaises par des fonds spéculatifs.](https://www.cgtatos.org/atos-sous-enquete-parlementaire-la-cgt-vous-invite-a-comprendre-les-dessous-dun-naufrage-industriel-francaises-par-des-fonds-speculatifs-2/) - Réunion maintenue : quand on tente d’empêcher l’information des salariés, la CGT Atos la rends encore plus visible Après le refus d’accès aux espaces de Bezons, puis l’annulation tardive par Campus Cyber d’une réunion pourtant organisée en transparence par la CGT Atos, un constat s’impose : quand il s’agit d’informer les salariés sur les conclusions
- [Le bilan du droit d’alerte économique 2025-2026](https://www.cgtatos.org/le-bilan-du-droit-dalerte-economique-2025-2026/) - En mai 2025 - il y a plus d’un an ! - la CGT avait porté en CSE une alerte économique après l’annonce du plan Genesis par le PDG d’Atos. L’expert indépendant nommé par le CSE a dû batailler avec diplomatie pour obtenir des informations de droit et donc la direction a fait obstruction. Bref, le
- [Atos Avantix Défense peut juridiquement inclure des salariés Eviden !](https://www.cgtatos.org/atos-avantix-defense-peut-juridiquement-inclure-des-salaries-eviden/) - Quel bel imbroglio créé par la direction avec des retombées jusqu’à l’Assemblée nationale ! En septembre 2025, est présenté en CSE un projet de transfert de salariés Mission Critical System Eviden vers Avantix, société du groupe spécialisée dans la Défense. Le besoin est demandé par la DGA pour une exigence de regroupement des activités Défense.
- [Bilan 2025 en France de la santé et sécurité](https://www.cgtatos.org/bilan-2025-en-france-de-la-sante-et-securite/) - La loi oblige l’employeur à présenter annuellement un bilan Santé et Sécurité. La direction nous présente pour la première fois un Excel recensant les accidents travail, trajets, les arrêts maladie, les inaptitudes, les visites médicales, les dangers graves et imminents (DGI) et aussi le bilan des DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) et PAPRIPACT
- [La nouvelle réorganisation France et la fin des régions autonomes](https://www.cgtatos.org/la-nouvelle-reorganisation-france-et-la-fin-des-regions-autonomes/) - En CSE, le directeur des régions présente la nouvelle réorganisation où les régions verront leurs autonomies en commerce se réduire . On a affaire à un porte-flingue de la direction qui obéit aux ordres. La CGT a déjà écrit des analyses sur cette nième nouvelle organisation. Mais une question taraudante est posée : « Sur le schéma
- [Renégociation de la dette : Un piège à gogo !](https://www.cgtatos.org/renegociation-de-la-dette-un-piege-a-gogo/) - La CGT remarque aussi que la victoire annoncée de la direction sur la renégociation de la dette est un feu de paille, lisez bien les faits qui ne sont pas contestés : Le taux d’intérêt d’un prêt passe de 13 % à 9 %. Mais le coût de renégociation est supérieur de 100 millions €
- [Atos à la poursuite de l’entretien professionnel des salariés](https://www.cgtatos.org/atos-a-la-poursuite-de-lentretien-professionnel-des-salaries/) - La loi du 24 octobre 2025 est venue remplacer l’Entretien professionnel par l’Entretien de parcours professionnel. Ce qui change maintenant, comme points abordés dans le rendez-vous obligatoire avec la DRH, est : Compétences, qualifications et évolutions liées au poste. Parcours professionnel, perspectives et évolutions du métier. Formations et développement. Evolution professionnelle. Les dispositifs mobilisables : Compte
- [Nouvel outil RH : encore de gros fiascos !](https://www.cgtatos.org/nouvel-outil-rh-encore-de-gros-fiascos/) - Toujours au top des outils internes, avec le nouvel outil RH, la direction a encore provoqué des stupidités sans nom. Cela serait drôle si cela n’était pas très irritant pour les salariés. Un collègue avec 40 ans d’ancienneté, s’est vu basculé en CDD ! Et automatiquement s’est vu convoqué à une visite médicale d’embauche. L’automatisme
- [Au-delà des nuages avec la Business line Cloud Atos France](https://www.cgtatos.org/au-dela-des-nuages-avec-la-business-line-cloud-atos-france/) - En CSE Eviden, la directrice de la Business Line (BL) Cloud nous présente ses résultats et ses perspectives. La BL comprend quelque 250 experts. Les partenariats avec AWS, Google, MS sont primordiaux. Un gros contrat a été signé en avril 2026 avec LCH, la chambre de compensation mondiale basée à Paris, afin d’assister la migration
- [Entrave sur le réaménagement du site Défense de Six-Fours](https://www.cgtatos.org/entrave-sur-le-reamenagement-du-site-defense-de-six-fours/) - La direction réaménage le site de Six-Fours sur une plateforme importante comprenant une trentaine de postes de travail. Il y a des caractéristiques techniques spécifiques : émissions de champs électromagnétiques et de décharges électriques. La direction locale décide de commencer le transfert des équipes AVANT de convoquer une commission de santé et sécurité, ce qui
- [Atos France efface sa dernière organisation commerciale de 2025](https://www.cgtatos.org/atos-france-efface-sa-derniere-organisation-commerciale-de-2025/) - Avec Atos, les organisations longuement réfléchies par nos dirigeants et leurs conseils onéreux… ont une obsolescence programmée courte. Seulement 1 an après la mise en place d’une nouvelle structure commerciale, tout change. Les dessins d’organigrammes ne sont pas encore secs qu’ils sont déjà remplacés. La nouvelle gouvernance, c’est un remake de Bip Bip et Coyote !
- [Négociations Annuelles Obligatoires Atos 2026 proches du zéro !](https://www.cgtatos.org/negociations-annuelles-obligatoires-atos-2026-proches-du-zero/) - Les NAO 2026 se terminent. La direction propose en final 0,69% de la masse salariale en augmentation individuelle. On reconnait un effort considérable de nos dirigeants puisqu’en 2025, c’était 0,63 % !!! En conclusion, les efforts des salariés et le partage de la valeur produite ne sont pas reconnus. Le message urbi et orbi que l’entreprise Atos
- [Salaires variables drastiquement réduits chez Atos](https://www.cgtatos.org/salaires-variables-drastiquement-reduits-chez-atos/) - Les BSC (Business Score Card) ou primes variables ne sont pas la marotte de la CGT. Notre position est répétée sans cesse : le salaire ne peut être variable sur un travail fourni, et la CGT réclame la suppression de ce dispositif et l’intégration à 100% des variables dans les payes. Les pratiques de la direction
- [L’outil interne RH Atos Employee central commence par un fiasco !](https://www.cgtatos.org/loutil-interne-rh-atos-employee-central-commence-par-un-fiasco/) - La direction impose une refonte des outils Paie et RH avec un nouveau logiciel intitulé ADP link - Employee central, pour une mise en place au 1er juin. Le Comité Social et Economique (CSE) a mandaté un expert tant les enjeux sont importants. Ses conclusions sont entre autres : Atos envisage une bascule « immédiate »
- [Les salariés Atos perdent leur accord d’entreprise sur la Santé & Prévoyance](https://www.cgtatos.org/les-salaries-atos-perdent-leur-accord-dentreprise-sur-la-sante-prevoyance/) - En Comité Social et Economique (CSE) Eviden, la direction présente 2 DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) concernant l’une la Santé et l’autre la Prévoyance, remplaçant ainsi les accords en vigueur depuis 2015 avec ses avenants successifs chez Atos France. La négociation avec les organisations syndicales a échoué, Atos stigmatisant de manière dogmatique le régime des
- [La gouvernance Atos en serial killer des organisations](https://www.cgtatos.org/la-gouvernance-atos-en-serial-killer-des-organisations/) - Le directeur général présente en CSE (Comité Social et Economique) un projet d’évolution de l’organisation Atos. Un historique s’impose : Après la nouvelle organisation du commerce en janvier 2025, des Business lines en mai, puis une réorganisation incluant un plan social en septembre, voici encore un nouveau chamboule-tout, cette fois sur Atos France Technology Services
- [La R-Hache du mois](https://www.cgtatos.org/la-r-hache-du-mois/) - En Comité Social Economique du 20 mai, la direction présente les chiffres RH de fin… mars ! Il n’y a pas d’intérêt à regarder dans le rétroviseur et à la remarque CGT sur la mise à jour des données, le DRH avec bonhomie explique que l’information au CSE a été décalée dans le temps et donc
- [La nouvelle Organisation Atos Cyberservices enfile les perles](https://www.cgtatos.org/la-nouvelle-organisation-atos-cyberservices-enfile-les-perles/) - Ha ! Une nouvelle organisation ! Cette fois ci sur Eviden Cyberservices. Ce qui est toujours intéressant c’est l’analyse qui a amené à encore modifier le commerce et la production, avec une certitude que la gouvernance vient d’inventer la panacée ! Donc voici les défauts qui seraient corrigés : Manque d’un cadre commun d’industrialisation. Un chef de projet Cyber
- [La violence de l'injustice fiscale ronge les fondements de la démocratie](https://www.cgtatos.org/la-violence-de-linjustice-fiscale-ronge-les-fondements-de-la-democratie/) - Malgré les dénégations gouvernementales, une note de Bercy le confirme brutalement : en France, 13 335 foyers fiscaux, disposant d’un patrimoine immobilier d’au moins 1,3 million d’euros ne payent aucun impôt sur le revenu. Si on ajoute les non-résidents fiscaux et les personnes décédées en cours d’année, le nombre de ces foyers fiscaux s’élève à
- [Audition d’Atos à l’Assemblée nationale](https://www.cgtatos.org/audition-datos-a-lassemblee-nationale-la-violence-de-linjustice-fiscale-ronge-les-fondements-de-la-democratie/) - Dans le cadre d'une commission d'enquête de l'Assemblée nationale sur la prédation des capacités productives françaises par les fonds spéculatifs, le cas d'Atos a été étudié. L'audition se déroule en deux phases. Phase 1 : audition des Organisations Syndicales Représentatives d’Atos et d’un dirigeant d’entreprise en tant qu’expert. Nos camarades Didier et Pascal représentent la CGT.
- [PSE : moindre mal](https://www.cgtatos.org/pse-moindre-mal/) - Presque 8 mois ont été nécessaires pour dérouler le cadre légal du projet de plan de licenciements - dit plan de sauvegarde de l‘emploi (PSE) - voulu par la direction d’Atos. Presque 8 mois passés en réunions de négociations, en présentations et consultations des représentants du personnel au CSE, en expertises d’accompagnement pour démêler les
- [Quand la décroissance des effectifs ATOS augmente mécaniquement la marge !](https://www.cgtatos.org/pse-moindre-mal-quand-la-decroissance-des-effectifs-atos-augmente-mecaniquement-la-marge/) - C’est le nouveau mantra de la direction aux ordres des banquiers, qui sont nos créanciers et ne regardent que la profitabilité. Faute de stratégie répondant à un projet industriel cohérent cette direction incompétente se contente d’expédients. Les chiffres parlent. Depuis 2022 les effectifs du groupe Atos ont suivi une trajectoire décroissante constante et régulière : 31/12/2022 : 110000
- [Changement des adresses mails Atos](https://www.cgtatos.org/changement-des-adresses-mails-atos/) - La direction d’Atos a pris la décision de modifier l’extension de nos adresses email professionnelles. « @atos.net » sera remplacé par « @atos.ai ». Ce nom de domaine, choisi pour faire référence à l'intelligence artificielle, est celui détenu par Anguilla, un territoire britannique d'outre-mer situé dans les Caraïbes. Le problème est que ce territoire est présent sur la liste noire
- [Les négociations ATOS prévues en 2026](https://www.cgtatos.org/les-negociations-atos-prevues-en-2026/) - En 2025, la mise en place du PSE, a eu pour conséquence l’arrêt des négociations. Pour 2026, la Direction des Affaires Sociales déclare vouloir reprendre ce dialogue avec vos représentants. Un planning chargé a été défini, mais on vous prévient déjà, Atos n’a pas les moyens. Donc, peu de chose à attendre ! NAO 2026
- [« 28ème état », le nouveau régime des sociétés européennes](https://www.cgtatos.org/28eme-etat-le-nouveau-regime-des-societes-europeennes/) - Non à cet outil de dumping social ! La CGT dénonce le projet de « 28ᵉ régime » des sociétés européennes, présenté par la Commission comme un cadre juridique paneuropéen facultatif. Derrière l’appellation cryptique de « 28ᵉ régime », l’idée qui se profile est en réalité celle d’un 28ᵉ État virtuel, un régime juridique supranational
- [La performance à tout prix](https://www.cgtatos.org/la-performance-a-tout-prix/) - Pourtant cela semblait bien parti. « Mieux comprendre le stress au travail et ses impacts », … « Repérer les signaux d'alerte et les risques d’épuisement professionnel», … «Prévenir […] le stress professionnel ». Ce webinar pouvait être parfaitement sain et permettre de mettre des mots sur des maux. Et puis il dérape : « … Accueillir ses émotions », « … améliorer son
- [Pas touche au 1er Mai : ni aujourd'hui, ni demain](https://www.cgtatos.org/1er-mai-pas-touche-aujourdhui-et-demain/) - La proposition de loi issue du Sénat intitulée « Permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le 1er mai », présentée le jeudi 22 janvier dernier à l’Assemblée nationale dans le cadre d’une niche parlementaire, n’a pas été soumise au vote et n’a heureusement pas été adoptée. Par obstination, elle va être représentée à
- [Ca ira mieux demain ?](https://www.cgtatos.org/4582-2/) - Le discours tenu par notre Directeur Général France ne varie pas. Mois après mois, ça reste la même petite musique : Atos est encore en chantier, il faut remettre l’entreprise en marche et puis la croissance reviendra. Un chantier lui tient tout particulièrement à cœur : l’organisation des forces commerciales. Le propos n’est pas
- [Les inégalités appauvrissent nos services publics essentiels](https://www.cgtatos.org/les-inegalites-appauvrissent-nos-services-publics-essentiels/) - Le gouvernement annonce la publication prochaine de plusieurs décrets augmentant les forfaits hospitaliers et les participations des patients, sans que ces mesures n’aient été annoncées dans la Loi de Finance de la Sécurité Sociale 2026 (LFSS). Les forfaits urgences et hospitaliers passeraient respectivement de 19,61€ à 23€ et de 20€ à 23€, et pour les
- [En matière d’alerte,il y’a les RPS](https://www.cgtatos.org/en-matiere-dalerteil-ya-les-rps/) - Pour rappel : « L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques socio-professionnels sur chaque poste de travail qui sont consignés dans un document. Il a aussi l'obligation d'informer l'inspection du travail en cas d'accident
- [DEU Atos 2025   ](https://www.cgtatos.org/deu-atos-2025/) - Cet article présente quelques focus et réflexions sur le Document d’Enregistrement Universel 2025 d’Atos (510 pages bien fournies d’informations et de chiffres délivrés par la direction). L’effectif du groupe est de 63 193 salariés en fin d’année 2025. Il était de 122 110 salariés en 2018. Et il faut remonter en 2010 pour trouver un
- [Se lever le matin ?](https://www.cgtatos.org/se-lever-le-matin/) - Se lever pour quoi, et pour combien à la fin du mois ? Ce sont les questions que doivent se poser beaucoup de salariés d’Atos. Ce n’est pas dans le bilan de la politique salariale de l’année écoulée qu’ils trouveront la réponse. Il se pourrait qu’ils aillent chercher ailleurs, un meilleur salaire mais aussi plus
- [21 et 30 Avril 2026 - Rencontre avec vos élus CGT du site de Pessac](https://www.cgtatos.org/21-et-30-avril-2026-rencontre-avec-vos-elus-cgt-du-site-de-pessac/)
- [Lettre ouverte aux salariés et aux dirigeants d’Atos, ainsi qu’aux décideurs politiques](https://www.cgtatos.org/lettre-ouverte-aux-salaries-et-aux-dirigeants-datos-ainsi-quaux-decideurs-politiques/) - Mesdames et messieurs les salariés du groupe Atos, Mesdames et messieurs les directeurs généraux du groupe Atos, Mesdames et messieurs les décideurs politiques, En septembre 2023 la CGT Atos mettait en garde contre le démantèlement du groupe, ses conséquences sur l’emploi et les services fournis aux citoyens français. Deux ans plus tard, l’analyse s’avère toujours
- [Le scandale des émoluments 2025 du PDG Atos](https://www.cgtatos.org/le-scandale-des-emoluments-2025-du-pdg-atos/) - Le Document d’Enregistrement Universel Atos 2025 est paru début mars 2026. Les 512 pages apportent de riches informations légales. S’il y a une donnée à retenir c’est – page 152 pour les sceptiques - celui de ratio du salaire du PDG par rapport à la rémunération moyenne des salariés. Pour vous planter le décor, un
- [La direction s’exprime sur l’état d’Atos France / Résultats 2025 et budget 2026](https://www.cgtatos.org/la-direction-sexprime-sur-letat-datos-france-resultats-2025-et-budget-2026/) - La direction s’exprime sur l’état d’Atos France Normalement, chaque mois, le Directeur général vient en CSE pour échanger avec vos représentants du personnel. Florilèges des propos mesurés tenus : « Des résultats sans surprises. Mais il faut continuer à s'améliorer. » « Il faut qu'on arrive avant la fin de l'année à casser la décroissance. » « Il a fallu discipliner
- [Des vœux de bon vent et bonne mer à Bull SAS](https://www.cgtatos.org/des-voeux-de-bon-vent-et-bonne-mer-a-bull-sas/) - Bull SAS devrait devenir indépendante début avril 2025, suite à la vente de la société à l’APE (Agence des Participations de l’Etat) pour 410 millions €. Bull a beaucoup d’atout : le seul constructeur en Europe de supercalculateurs, des savoir-faire IA et l’héritage des brevets Bull qui reste dans son escarcelle. Questionnée pat la CGT, l’APE
- [Les sites Bull SAS ne sont pas prêts à être autonomes](https://www.cgtatos.org/les-sites-bull-sas-ne-sont-pas-prets-a-etre-autonomes/) - Quel cafouillage ! L’offre de l’Etat sur Bull SAS date du 2 juin 2025. 9 mois plus tard, c’est généralement la confusion sur là où vont travailler les 1300 salariés Bull concernés par l’opération de cession. Il y a 2 sites dédiés : Angers et Bruyères-le-Châtel, là c’est clair. Il y a un nouveau site comme
- [Atos France : un plan social modifié par coup de théâtre !](https://www.cgtatos.org/atos-france-un-plan-social-modifie-par-coup-de-theatre/) - En final, 95 salariés en France – principalement des fonctions support - sont concernés par un Plan de licenciement. La direction a lancé ce projet en septembre 2025, pour un objectif de mise en place début décembre. Mais comme ce fut mal ficelé – malgré l’emploi d’un cabinet de conseil -, le dossier a abouti
- [Atos France annonce une nouvelle réorganisation pour juin 2026](https://www.cgtatos.org/atos-france-annonce-une-nouvelle-reorganisation-pour-juin-2026/) - La nouvelle direction démontre une grande fébrilité dans sa gouvernance. En janvier 2025, était annoncée une réorganisation du commerce qui allait changer la relation client. En mai, c’est au tour des lignes d’activités d’être modifiées, et en passant, est enterrée la scission mortifère Eviden/Atos. En septembre, rebelote avec une réorganisation générale incluant un Plan de
- [De l’inconvénient de mesurer l’IA chez Atos](https://www.cgtatos.org/de-linconvenient-de-mesurer-lia-chez-atos/) - La CGT vigilante sur promesses et autres fadaises a posé comme question précise en CSE : L’IA Atos France : le chiffre d’affaires, la marge, le bilan 2025 & le budget 2026. On se rappelle que pour la gouvernance, l’IA est le nouvel eldorado de 2025 à 2030 et plus si affinités. Pour l’anecdote, il a fallu
- [Télétravail à 100% chez Atos pour certains salariés](https://www.cgtatos.org/teletravail-a-100-chez-atos-pour-certains-salaries/) - Dans la série : on fractionne certains sites Atos en plusieurs entreprises à force de démantèlement on arrive à des absurdités comme sur Echirolles, où on a de l’Atos, de l’Eviden, de l’Alten et maintenant du Bull SAS sur le même site. Les campus de service tertiaire pensés comme une unité d’harmonie, commence à être
- [Valeurs de la CGT](https://www.cgtatos.org/valeurs-de-la-cgt/) - Issue de nombreuses associations, de luttes et de sacrifices (certains ultimes) de nombreux militants, la CGT est fondée à Limoges en 1895. Dès le début la CGT s’organise en force collective pour s’opposer aux bouleversements chaotiques et aux excès du monde industriel sauvagement mis en place par le patronat. Toutes les actions de nos anciens
- [ASC Atos et Eviden](https://www.cgtatos.org/asc-atos-et-eviden/) - La CGT dénonce des Activités Socio-Culturelles des CSE France qui réduisent la justice sociale La CGT a toujours eu les valeurs suivantes sur les ASC (Activités Socio-Culturelles) : Rigueur et transparence dans la gestion. Equité entre les sites avec des activités locales autonomes à hauteur de 30% du budget du Comité Social d’entreprise (CSE). Justice
- [8 MARS 2026](https://www.cgtatos.org/8-mars-2026/) - Dans un monde (comme au sein du groupe Atos) qui redevient de plus en plus réactionnaire, où le machisme et le sexisme reprogressent, la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes reste une priorité pour la CGT. Les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires. La directive européenne 2023/970 sur
- [La CGT assume ses responsabilités](https://www.cgtatos.org/la-cgt-assume-ses-responsabilites/) - Qui aurait pu imaginer qu’au début de l’année 2026, les équilibres géostratégiques mondiaux et l’architecture juridique internationale issue des grandes défaites du fascisme et des guerres mondiales soient à ce point fragilisés ? Les remises en cause ouvertes du multilatéralisme, le recul du droit international, l’affaiblissement des cadres de coopération entre États et la montée
- [Atos ; un fournisseur dangereux pour les services numériques de l’Etat français](https://www.cgtatos.org/atos-un-fournisseur-dangereux-pour-les-services-numeriques-de-letat-francais/) - Atos possédait 4 activités stratégiques des services numériques en France : Worldgrid, entité spécialisée dans l’énergie assurant la gestion du Réseau de Transport de l’Electricité (RTE) et les commandes des centrales nucléaires, qui a été cédée à Alten en décembre 2024. Bull, fabricant unique en Europe des calculateurs haute performance, qui sera concédé à l’Agence des
- [Rétention illégale d’informations économiques par la direction Atos](https://www.cgtatos.org/retention-illegale-dinformations-economiques-par-la-direction-atos/) - C’est une première. La direction refuse de répondre aux experts mandatés par le CSE pour les blocs légaux obligatoires de consultations économique /stratégique. Les rapports sont caviardés (des parties masquées) sur ordre de la direction. C’est illégal. Le directeur des affaires sociales a pour réponse : « On est allé bien au-delà de ce qu’on pouvait
- [Atos réorganise l’activité Défense et crée un imbroglio juridico-financier - Des objectifs et moyens opaques pour la Cybersécurité Atos](https://www.cgtatos.org/atos-reorganise-lactivite-defense-et-cree-un-imbroglio-juridico-financier-6-des-objectifs-et-moyens-opaques-pour-la-cybersecurite-atos/) - Atos réorganise l’activité Défense et crée un imbroglio juridico-financier En décembre 2025, Atos avait le projet de regrouper dans sa société Avantix, l’ensemble des activités du secteur Défense. La motivation était de répondre aux exigences de la Direction Générale de l’Armement et aussi de modifier le contrat de travail des salariés Bull SAS qui ne font
- [Atos France : Le nouveau consulting devient une publicité commerciale](https://www.cgtatos.org/atos-france-le-nouveau-consulting-devient-une-publicite-commerciale/) - Atos France : Le nouveau consulting devient une publicité commerciale Atos joue au caméléon avec son consulting France. Il y a 6 mois, l’entité s’appelait DTC (Digital Transformation Consulting), il y a 3 mois sa dénomination était « Elevate », et aujourd’hui l’affichage est « Amplify ». Quand on ne sait pas comment on s ‘appelle, comment voulez-vous répondre aux
- [Atos : Le niveau zéro de la formation - Politique d’insertion handicap en recul  - Dans la tourmente immobilière avec la cession de Bull SAS](https://www.cgtatos.org/atos-le-niveau-zero-de-la-formation-politique-dinsertion-handicap-en-recul-dans-la-tourmente-immobiliere-avec-la-cession-de-bull-sas/) - Le niveau zéro de la formation chez Atos En CSE Eviden, la direction présente deux documents : la Note d’orientation stratégique & le Plan de développement des compétences. Respectivement exposés en 9 et 11 planches powerpoint ! Le nombre de pages démontre le peu d’importance du sujet pour Atos qui depuis 4 ans, utilise la
- [Déclaration sur le projet de réorganisation des sociétés des UES ATOS France et du plan de licenciement entrainant la suppression de 94 postes dans l’entreprise](https://www.cgtatos.org/declaration-sur-le-projet-de-reorganisation-des-societes-des-ues-atos-france-et-du-plan-de-licenciement-entrainant-la-suppression-de-94-postes-dans-lentreprise/) - Février Déclaration de la CGT en CSE UES Atos et CSE UES Eviden Ce qui nous est présenté en CSE comme une procédure « encadrée », « rationnelle » ou « nécessaire » est en réalité un bricolage bancal visant à cibler des salariés par une décision brutale, cynique et profondément injuste, dont les
- [Tous dans le même bateau, vraiment ?](https://www.cgtatos.org/tous-dans-le-meme-bateau-vraiment/) - Il paraît que c’est de saison, la période s’y prête, alors faisons le (triste) bilan de la chasse aux coûts entreprise par la nouvelle gouvernance, arrivée début 2025 et aux ordres des actionnaires-créanciers : - Dénonciation de l’accord sur la santé/prévoyance car d’après la direction les « modalités » ne leur conviennent plus, comprendre ça
- [Une victoire de la CGT pour les salariés ex-Infogérance en astreinte !](https://www.cgtatos.org/une-victoire-de-la-cgt-pour-les-salaries-ex-infogerance-en-astreinte/) - Depuis 2021 la CGT se bat pour obliger la direction à respecter sa signature concernant la revalorisation des primes d’astreintes et de bon accomplissement du planning, liées au travail atypique. L’accord original de 2016 qui régissait ce type particulier de travail sur le périmètre Infogérance, remplacé depuis par celui de 2023 sur Atos France dont
- [HALTE au HARCÈLEMENT !    Prévenons et agissons ensemble](https://www.cgtatos.org/halte-au-harcelement-prevenons-et-agissons-ensemble/) - Le harcèlement moral, sexuel ou sexiste n’est pas une fatalité ! C’est une violence au travail qui détruit la santé, l’estime de soi et la vie collective. La loi et le Code du travail nous protègent : l’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser TOUT harcèlement. COMMENT REPÉRER UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT
- [Effectif Atos 2025 en France encore en baisse](https://www.cgtatos.org/effectif-atos-2025-en-france-encore-en-baisse/) - Cette année 2025 a vu l’effectif du groupe Atos en France passer de 9909 à 9252 salariés. Soit une diminution de 657 personnes représentant une baisse de 6,6%. Avec 92 ruptures conventionnelles (en augmentation de 42% par rapport à 2024) et 91 licenciements individuels (en augmentation de 41% par rapport à 2024).La baisse a été
- [Minima Métallurgie](https://www.cgtatos.org/minima-metallurgie/) - GRILLE DES SALAIRES MINIMAUX EN FONCTION DE LA COTATION DE L’EMPLOI Voici les salaires minimums conventionnelles applicables à compter du 1er janvier 2026, en fonction de la cotation de l’emploi tenu. Avenant du 11 juillet 2023 Pour les ingénieurs et cadres « débutant », une majoration du salaire minimum conventionnelle est prévue pendant 6 ans:
- [Minima Syntec](https://www.cgtatos.org/minima-syntec/) - salaires minimaux 2026 Date d’application : 01/01/2026 augmentation de 20 € par coefficient sur les minima 2025 avenant 2025 disponible sur le site du Syntec ETAMSalaire Minimum Conventionnel = (coefficient de la position x Valeur du point ETAM.) + Base Fixe Position Coefficient Salaire Minimum Conv. 1.1 240 1815 € 1.2 250 1845
- [Documentaire Public Senat : White Power : au coeur de l'extrême droite](https://www.cgtatos.org/edifiant/) - Dans le sillage des succès électoraux des partis politiques d'extrême-droite européens, des groupuscules violents, adeptes d'un white power - le pouvoir aux Blancs - s'internationalisent. En un voyage à travers trois pays, l'Allemagne, la Belgique et la France, le documentaire dévoile comment partis politiques d'extrême-droite et groupuscules violents... partagent une même idéologie : la lutte contre
- [Bilan de consultation sur le plan de licenciement Atos France, la direction Atos ne sait pas : quand c’est flou, c’est qu’il y a un loup](https://www.cgtatos.org/bilan-de-consultation-sur-le-plan-de-licenciement-atos-france-la-direction-atos-ne-sait-pas-quand-cest-flou-cest-quil-y-a-un-loup/) - Bilan de consultation sur le plan de licenciement Atos France Il y a des jours où les évènements entrent en collision. Le 21 janvier 2026, le groupe Atos annonce des résultats 2025 que la direction estime satisfaisants, le PDG déclare de go : « Atos est sauvé, ce n’est plus un sujet ». Et en parallèle, le Plan
- [Chez Atos, de l’abjection en politique sociale et une communication stupide de forme, vide de fond](https://www.cgtatos.org/chez-atos-de-labjection-en-politique-sociale-et-une-communication-stupide-de-forme-vide-de-fond/) - Chez Atos, de l’abjection en politique sociale De septembre à décembre 2025, il y a eu une négociation entre la direction et les organisations syndicales sur le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Les enjeux sont importants : pour les représentants du personnel, c’est assurer que les salariés concernés auront bien leurs droits légaux et plus
- [Sur le fronton d’Atos, je n’écris pas ton nom : Egalité professionnelle](https://www.cgtatos.org/sur-le-fronton-datos-je-necris-pas-ton-nom-egalite-professionnelle/) - Les organisations syndicales ont demandé en 2025 une expertise sur l’application de l’égalité Femme / Homme au sein d’Atos France. Les constats chiffrés, dont la direction a la connaissance, démontrent sans conteste une permanence voire une aggravation de l’inégalité professionnelle : La présence des femmes se réduit à mesure que les rémunérations augmentent, et elles
- [Le bulletin météo mensuel du Directeur général Atos France](https://www.cgtatos.org/le-bulletin-meteo-mensuel-du-directeur-general-atos-france/) - Le DG France se présente en Comité social et économique pour échanger avec les représentants du personnel en CSE. Voici les propos les plus notables. En économie et commerce : A propos des résultats 2025 : je ne peux rien vous dire de plus que ce qui est publié (dans le communiqué de presse Atos) sous réserve
- [La direction Atos communique par Tic-Toc / Atos abime les dispositions pour les salariés en situation de handicap](https://www.cgtatos.org/la-direction-atos-communique-par-tic-toc-atos-abime-les-dispositions-pour-les-salaries-en-situation-de-handicap/) - La direction Atos communique par Tic-Toc Il existe des tics de langage qui témoignent des ornières de pensées. Et qui débouchent sur des troubles obsessionnels compulsifs (TOC). Particulièrement devant les représentants du personnel, la direction depuis quelques mois utilise à tout va l’expression « à date ». Ce n’est plus une rengaine, plutôt un tapage
- [RH :  Le monstre Nessie disparait, le beau « Employee central » apparait ](https://www.cgtatos.org/rh-le-monstre-nessie-disparait-le-beau-employee-central-apparait/) - Sur l’outil interne de gestion des effectifs, le constat est rude pour une entreprise qui se targue d’être au top du numérique : « l’outil Nessie est obsolète avec les caractéristiques suivantes : Interface complexe et obsolète, Système SAP désué, Options « libre -service » limitées, Charge de travail manuelle, Risque d'incohérences, Limite des alertes et
- [Projet de vente Supercalculateurs à l’Etat : Cartier met pied à terre](https://www.cgtatos.org/projet-de-vente-supercalculateurs-a-letat-cartier-met-pied-a-terre/) - 1300 salariés Bull SAS sur les 4200 d’Eviden France seront cédés à l’Agence des Participations de l’Etat, entre avril et juin 2026 dans l’opération dénommée Cartier. Cela entraine des partitions complexes entre Bull SAS et Atos sur les outils, l’IT, les fonctions supports, avec des dizaines de contrats de soutien de TSA (Transition Service Agreement),
- [Le démantèlement d'Atos et les résultats trompeurs à venir](https://www.cgtatos.org/le-demantelement-datos-et-les-resultats-trompeurs-a-venir/) - Décembre 2025 : Atos annonce la cession de ses activités d’Amérique du sud et une partie de ses activités nordiques. La direction se targue d’opérations de « recentrage ». En France, la vente est actée pour les activités Supercalculateurs et Quantiques (2500 salariés). Sur lesquelles, il faut superposer les braderies passées de la société Atos Worldgrid (800
- [Que nous réservera l’avenir ? Santé et prévoyance ou bureaux à la Défense ? ](https://www.cgtatos.org/que-nous-reservera-lavenir-sante-et-prevoyance-ou-bureaux-a-la-defense/) - La direction a dénoncé en mai 2025 les accords qui régissaient depuis 2015 la santé et la prévoyance pour les salariés. Cela concerne autant la prise en charge d’une partie des dépenses de santé par la mutuelle que la garantie de salaire en cas de longue maladie, d’incapacité et d’invalidité, mais aussi les capitaux et
- [Télétravail ](https://www.cgtatos.org/teletravail/) - Notre accord sur le télétravail a expiré le 31/12/2025. La direction a proposé de le proroger à l’identique pour une année via un avenant. La CGT n’avait demandé qu’une seule chose, que les montants de l’accord (TR, indemnités, équipements) soient revalorisés (même symboliquement) dans cet avenant de prorogation pour l’année 2026. Refus catégorique de
- [Handicap : bienveillance minimale](https://www.cgtatos.org/handicap-bienveillance-minimale/) - La négociation d'un accord « handicap » n'ayant pas abouti, la direction présente les dispositions qu'elle appliquera unilatéralement pour 2026. Sur de nombreux points, elle les a revues à la baisse par rapport à son projet d’accord, lequel avait déjà été jugé insuffisant par les organisations syndicales. C’est le petit chantage habituel de la direction. Sa conception
- [Les négociations chez Atos : les droits sociaux reculent !](https://www.cgtatos.org/les-negociations-chez-atos-les-droits-sociaux-reculent/) - La direction se veut apaisante : « Les droits sociaux seront renégociés avec les syndicats. On vous tiendra informés ! » Décryptage de ce qui s’est passé chez Atos en 2025 sur le dialogue social : Sur les 17 négociations menées cette année, 11 n’ont pas abouti à une signature majoritaire, et pas des moindres : Accord frais de santé et
- [Message du directeur Atos France : « Tout va bien mais faut faire mieux ! »](https://www.cgtatos.org/message-du-directeur-atos-france-tout-va-bien-mais-faut-faire-mieux/) - Est-ce les résultats Atos France ? Est-ce la fin de l’année ? Est-ce une contrariété ? En tous cas, le discours du Directeur général France en Comité Social et Economique (CSE) a tourné à la langue de bois. Le propos est lénifiant, bref on n’y apprend rien sinon que ce dirigeant fait montre de diplomatie en se présentant
- [Annonce des modifications du Plan de licenciement Atos France](https://www.cgtatos.org/annonce-des-modifications-du-plan-de-licenciement-atos-france/) - Le directeur des affaires sociales énumère les modifications sur le PSE Atos France (Plan de sauvegarde d’emploi). Il annonce les évolutions positives pour les salariés sans citer une seule fois les organisations syndicales qui ont grandement œuvré sur le texte originel, au point de saisir l’inspection du travail qui a adressé des injonctions de modifications !!!
- [Les salariés Atos doivent avancer leurs frais professionnels](https://www.cgtatos.org/les-salaries-atos-doivent-avancer-leurs-frais-professionnels/) - Pour les salariés Atos qui voyagent professionnellement, une carte à débit différé à 3 mois intitulée Corporate, permet de se faire rembourser les frais avant débit sur votre compte. « Permettait » plutôt, car la direction dans ses économies tous azimuts - pourtant l’entreprise va très bien répètent nos dirigeants ! – a supprimé le
- [Le rapport des experts CSE sur Atos censuré par la direction !](https://www.cgtatos.org/le-rapport-des-experts-cse-sur-atos-censure-par-la-direction/) - Voilà le décor juridique : La République et ses législateurs en France ont souhaité à la sortie de la IIieme guerre mondiale, de la démocratie partout, même dans les entreprises. Le principe y est inscrit dans le préambules de la constitution : « Tout travailleur participe, par l'intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de
- [Motivation Atos : des objectifs 2026 inatteignables](https://www.cgtatos.org/motivation-atos-des-objectifs-2026-inatteignables/) - Rappelez-vous la position constante de la CGT sur les parts variables de salaires : il ne peut y avoir une rémunération changeante pour un travail, d’autant avec des critères subjectifs, et donc les variables doivent être intégrés à 100 % dans les payes. Sur les 4 300 salariés d’Eviden France, quelque 500 sont concernés par une
- [Groupe Atos : Eviden est perdu !](https://www.cgtatos.org/groupe-atos-eviden-est-perdu/) - Ce fut un moment de solitude. Le patron Eviden Monde vient échanger avec vos représentants du personnel sur son organisation. Le ton du directeur est feutré comme on l’imagine en réunions de conseil d‘administration entre gens de bonne compagnie. On tente de nous expliquer les articulations entre la marque Eviden, Eviden France, Eviden groupe, Eviden
- [Votre production intelligente évaluée par l’IA !](https://www.cgtatos.org/votre-production-intelligente-evaluee-par-lia/) - La CGT interpelle la direction sur le nouvel outil d’évaluation de la performance : L’idée d’un outil innovant est dans l’air du temps. Le club des DRH a lancé une étude sur le renouveau de l’évaluation des salariés. Car le processus d’Entretien individuel semestriel a montré ses limites. C’est-à-dire que cela ne répond pas, ou
- [Chez Atos, l’échelle d’évaluation vous fait descendre !](https://www.cgtatos.org/chez-atos-lechelle-devaluation-vous-fait-descendre/) - Actuellement, les DRH ont des questions métaphysiques sur l’efficacité de l’évaluation des salariés, autrement dit dans la novlangue : le Performance management. Le constat des experts est sans appel : les outils actuels ne permettent pas une synergie et une dynamique. Le constat des salariés depuis de nombreuses années est criant : les outils – et
- [Immobilier Atos Bezons : pas sous le soleil exactement](https://www.cgtatos.org/immobilier-atos-bezons-pas-sous-le-soleil-exactement/) - La direction concentre les salariés à Bezons sur le seul bâtiment Pacific du campus Atos. En immobilier de bureaux, 2 notions officielles font référence, la Surface Utile Nette (SUN) et la Surface Utile Brute (SUB). La première correspond à la partie effectivement exploitable pour les activités professionnelles, la seconde représente la totalité de la surface
- [Atos rétrécit drastiquement ses locaux sur Bezons](https://www.cgtatos.org/atos-retrecit-drastiquement-ses-locaux-sur-bezons/) - Toujours le sempiternel axe d’économies sur les salariés et les infrastructures : la direction Atos décide de concentrer sa population sur l’aile Pacific du campus de Bezons. L’acronyme du projet est AIP : All In Pacific. Cette opération, présentée rapidement doit se dérouler encore plus vite : dès décembre 2025 ! Ha, on y est déjà ! C’est à
- [La froideur de la mécanique](https://www.cgtatos.org/4399-2/) - Voilà le capitalisme dépouillé de son vernis idéologique : une mécanique froide qui transforme la vie humaine en déchet industriel dès qu’elle gêne l’accumulation financière. Ce PDG n’est pas une exception — il est l’archétype du système. Il serait confortable d’accuser ce dirigeant d’être immoral. Mais le capitalisme, lui, ne demande pas de morale
- [Les experts des CSE Atos démontrent un plan de licenciement infondé](https://www.cgtatos.org/les-experts-des-cse-atos-demontrent-un-plan-de-licenciement-infonde/) - Comme ses prédécesseurs, la nouvelle direction Atos recherche des plans d’économie et dégrade les conditions de travail des salariés. Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi lancé en septembre 2025 - de fait un licenciement collectif - vise particulièrement les fonctions support (marketing, communication, RH, finance…) mais aussi des chefs de projet et des acteurs techniques
- [Pas de licenciement sec et pas de salariés ciblés](https://www.cgtatos.org/pas-de-licenciement-sec-et-pas-de-salaries-cibles/) - La création de catégories professionnelles qui regroupent l'ensemble des salariés qui exercent des fonctions similaires pour favoriser la permutabilité des salariés. Une fonction de même nature ne doit pas être interprétée comme une identité de poste mais comme une fonction présentant des degrés de responsabilités similaires, nécessitant un bagage de connaissances professionnelles communes. La transparence
- [Atos vous remercie bien !](https://www.cgtatos.org/atos-vous-remercie-bien/) - La direction a annoncé un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (curieuse dénomination pour un plan de licenciement…) au mois de septembre concernant environ 130 salariés. Les motivations seraient d’ordre économique et fonctionnelles : la société aurait besoin de diminuer ses coûts, donc évidemment sa masse salariale plutôt que d’abandonner son projet de déménagement de la gouvernance dans le quartier de
- [Les experts des CSE Atos démontrent un plan de licenciements infondé !](https://www.cgtatos.org/les-experts-des-cse-atos-demontrent-un-plan-de-licenciements-infonde/) - La CGT Atos constate que, comme ses prédécesseurs, la nouvelle direction poursuit une politique d’économies réalisée exclusivement sur le dos des salariés. Ce PSE - qui n’est ni « de sauvegarde » ni « d’emploi », mais bien un plan de licenciement collectif - vise 130 salariés d’Atos France, principalement dans les fonctions support, mais
- [L’Etat protégera la continuité des activités Bull SAS](https://www.cgtatos.org/letat-protegera-la-continuite-des-activites-bull-sas/) - En décembre 2024 Atos était au tribunal de commerce pour difficultés de paiement. Atos est une société critique pour l’Etat : près de 75% de son chiffre d’affaires en France s’effectue sur le secteur public ou para public. Parmi les services IT, il y a des productions stratégiques pour la nation (nucléaire, énergie, défense…). Supportés
- [Atos cultive l’inégalité Femme / Homme](https://www.cgtatos.org/atos-cultive-linegalite-femme-homme/) - L’égalité pro à Atos, c’est une arlésienne ! Un accord unanimement signé en 2021 sanctuarisait un budget de rattrapage pour l’égalité salariale en faveur des femmes. Le bilan 3 ans après : Les femmes sont toujours discriminées chez Atos France parce que – en grande partie – la hiérarchie confond augmentation de rattrapage avec augmentation au
- [Boycott du CSE envers la direction générale Atos !](https://www.cgtatos.org/boycott-du-cse-envers-la-direction-generale-atos/) - Bravo ! Il faut vraiment fêter la direction pour ces excellents résultats de croissance ! Nous évoquons ici les réunions CSE Eviden (Comité Social et Economique). Il est prévu dans notre accord Atos France, 11 réunions par an. En 2025, nous arriverons au nombre de 30 !!! Félicitations à la gouvernance ! Si les salaires pouvaient aussi tripler,
- [Quand le bâtiment va, tout va… - « Les experts » : jugée mauvaise série par la direction Atos](https://www.cgtatos.org/quand-le-batiment-va-tout-va-les-experts-jugee-mauvaise-serie-par-la-direction-atos/) - Quand le bâtiment va, tout va… La direction L&H (Logistics & Housing) présente au CSE, un point de situation des sites Atos France. Les chiffres sont : 38 sites, 47 baux, un budget prévisionnel 2026 de 83 millions € HT. Et un taux d’occupation moyen en 2024-2025 de 44 %. Ce dernier paramètre entraine le
- [Le télétravail c’est la santé, le faire c’est la conserver ! - Nationalisation d‘Atos demandée au Parlement](https://www.cgtatos.org/le-teletravail-cest-la-sante-le-faire-cest-la-conserver-nationalisation-datos-demandee-au-parlement/) - Le télétravail c’est la santé, le faire c’est la conserver ! En CSE Eviden du 19/11/2025, la direction présente comme point à l’ordre du jour une Information-Consultation sur le projet d’une charte télétravail. L’ensemble des élus est choqué par la démarche de la direction qui a ouvert une négociation en octobre 2025, avec pour conclusion qu’il n’y
- [Petit papa noël du CSE, quand tu descendras du ciel…](https://www.cgtatos.org/petit-papa-noel-du-cse-quand-tu-descendras-du-ciel/) - En cette fin d‘année, le CSE doit décider de l’attribution du surplus financier. La CGT a des valeurs en matière d’Activités Sociales et Culturelles (ASC) : prôner l’émancipation des salariés par la culture, le sport et les activités collectives de cohésion. Autrement dit, la CGT est contre la redistribution individuelle à tout va, qui pourrait s’apparenter
- [Perles de comptoir](https://www.cgtatos.org/perles-de-comptoir/) - Echanges surréalistes à l’occasion du point mensuel de Franck Chartier sur la marche de l’entreprise. Les élus demandent les indicateurs économiques, mais la direction n’a rien à présenter. Navigue-t-elle dans le brouillard ? Le grand timonier est au-dessus de ces contingences bassement matérielles : «Je ne rentre pas dans les chiffres, mon boulot ce n’est
- [La direction Atos limite illégalement les informations économiques](https://www.cgtatos.org/la-direction-atos-limite-illegalement-les-informations-economiques/) - Il faut savoir que le Comité Social et Economique (CSE), composé de représentants du personnel démocratiquement élus, possède la capacité juridique de commander des expertises auprès de cabinets de conseil, expertises à charge de la direction pour 80 %, le reste étant imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. Eu égard à la situation
- [Moins de protection santé et de prévoyance chez Atos !  - Une augmentation inquiétante des alertes santé chez Atos](https://www.cgtatos.org/moins-de-protection-sante-et-de-prevoyance-chez-atos-une-augmentation-inquietante-des-alertes-sante-chez-atos/) - Moins de protection santé et de prévoyance chez Atos ! La direction présente en CSE une décision unilatérale pour rattacher au 1er janvier 2026, les sociétés ADS, Keynectis et Processia aux régimes collectifs frais de santé et prévoyance du Groupe Atos France. Aux questions de vos représentants, la direction est assez imprécise sur les scénarii et
- [Interchantier débile chez Atos France - Avantix, un petit village gaulois militarisé](https://www.cgtatos.org/interchantier-debile-chez-atos-france-avantix-un-petit-village-gaulois-militarise/) - Interchantier débile chez Atos France Débile en étymologie signifie faible , on précise pour certains qui penseraient à mal ! La direction annonce un taux de 5,9 % des salariés en intermission sur Atos-Eviden France. En creux on a donc un TACE (taux d’activité congés exclus) de 94,1 %. C'est un taux très élevé, 90% étant
- [Je te like si tu me likes](https://www.cgtatos.org/je-te-like-si-tu-me-likes/) - La direction n’a pas apparemment pas mieux à faire dans la situation actuelle du groupe que de changer l’échelle de notation des performances des salariés. Il paraît que c’est dans un souci de simplification. Jugez vous-mêmes… Les entretiens semestriels disparaissent, remplacés par un cycle annuel d’évaluation et de « feedback » continu. L’évaluation du « potentiel » du
- [Certains sont plus égaux que d’autres...](https://www.cgtatos.org/certains-sont-plus-egaux-que-dautres/) - La présentation du rapport d’expertise sur l’égalité professionnelle au sein du groupe Atos a fortement déplu à la direction qui y voit des partis pris, des contre-vérités, des inexactitudes… Le fait est que les conclusions de l’expert mandaté par les élus viennent contredire le discours béat et lénifiant de la communication groupe sur le sujet
- [« Un plan social pour sauver la France » prétend la direction Atos](https://www.cgtatos.org/un-plan-social-pour-sauver-la-france-pretend-la-direction-atos/) - Atos est un groupe qui se targue de posséder près de 2 milliards de trésorerie à mars 2025. Les ambitions du plan Genesis du nouveau PDG sont affichées sur la période 2025-2028 : 1,1 milliard € de dépenses de restructuration, 100 millions d’euros d’achats d’entreprises sur quatre ans, 2 sociétés déjà rachetées en 2025 ! La multiplication
- [De grossières explications pour un plan de licenciement  infondé - Le coup d’IBM… - Foncia, sort de ce corps !](https://www.cgtatos.org/de-grossieres-explications-pour-un-plan-de-licenciement-infonde-le-coup-dibm-foncia-sort-de-ce-corps/) - De grossières explications pour un plan de licenciement infondé En plus de la schizophrénie du plan Genesis de super-croissance avec moins de salariés, les explications de la direction pour justifier le plan de licenciement sont aberrantes : « Nouvelle réorganisation ». C’est juridiquement ce thème qui est l’alibi premier des licenciements. Mais regrouper des activités identiques
- [Ya IA ! - La technique Jivaro - La croissance externe comme message boursier ? - la fin du GPTW](https://www.cgtatos.org/ya-ia-la-technique-jivaro-la-croissance-externe-comme-message-boursier-la-fin-du-gptw/) - Ya IA ! 2 éléments de langage reviennent dans le discours des directeurs intervenants en CSE pour réciter, sans être eux-mêmes convaincus, la nécessité du plan de licenciement : « L’IA » : l’intelligence artificielle, ce credo de la stratégie du PDG doit tout résoudre : la différence technologique, l’automatisation, les coûts salariaux, et donc un profit accru ! Interpellés
- [Les simplificateurs](https://www.cgtatos.org/les-simplificateurs/) - La direction a convoqué les élus en réunion extraordinaire pour leur présenter « un projet de réorganisation pouvant entraîner des suppressions de postes ». Il s’agit, dit-elle en introduction, de simplifier. Simplifier la structure, simplifier la gouvernance, simplifier la présence mondiale… attention, vous allez vous faire simplifier ! Et d’ailleurs, elle présente simplement des suppressions
- [La dette de l’injustice fiscale](https://www.cgtatos.org/la-dette-de-linjustice-fiscale/) - (Extraits d’un rapport de l’association ATTAC et du Comité pour l’Annulation des Dettes illégitimes, https://france.attac.org/nos-publications/notes-et-rapports/article/rapport-la-dette-de-l-injustice-fiscale) François Bayrou justifie les coupes budgétaires drastiques engagées dans le budget 2025 par la « dette abyssale » de l’État. Le même sermon est réitéré depuis près de 20 ans par les partisans des politiques néolibérales : nous aurions
- [Atos ou l’ambition de la disparition](https://www.cgtatos.org/atos-ou-lambition-de-la-disparition/) - Le 8 septembre 2025, Atos annonce un PSE (intitulé faussement sauvegarde de l’emploi) en France portant sur 135 salariés, occupant des postes de support et de management. Le nouveau PDG Philippe Salle accélère une politique de réduction des effectifs lancée par ses prédécesseurs. Le groupe Atos est passé de 110000 salariés en 2022 à 70000
- [STOP à  l’hécatombe sociale, mobilisons-nous en masse ](https://www.cgtatos.org/stop-a-lhecatombe-sociale-mobilisons-nous-en-masse/) - En pleine période de congés le gouvernement a annoncé un budget d’une violence inédite : vol de 2 jours fériés ; doublement des franchises médicales ; gel du salaire des fonctionnaires, des pensions des retraités, de toutes les allocations sociales (aides au logement, allocations familiales, allocation adulte handicapé…) ; réforme de l’assurance chômage ; suppression
- [Résultats mi- 2025 : Les prévisions négatives conformes sont positives ! - La CGT vous demande de rendre compte auprès des salariés](https://www.cgtatos.org/resultats-mi-2025-les-previsions-negatives-conformes-sont-positives-la-cgt-vous-demande-de-rendre-compte-aupres-des-salaries/) - Résultats mi- 2025 : Les prévisions négatives conformes sont positives ! Le CSE (Comité social et économique) commence fort : le directeur général qui devait venir présenter les résultats du premier semestre 2025 s’est décommandé. Diplomatiquement, la DRH explique qu’il y a eu un « quiproquo » sur les agendas. Qui étaient calés depuis juin, précise-t-on ! On
- [Egalité Femme / Homme peu professionnelle chez Atos](https://www.cgtatos.org/egalite-femme-homme-peu-professionnelle-chez-atos/) - En 2021, un accord Egalité professionnelle Femme / Homme est signé chez Atos France. A l’unanimité des syndicats, c’est un accord de progrès et un grand nombre de femmes ont vu leurs salaires rattrapés pour répondre à une évidence fondamentale : à travail égal, égalité salariale. Cependant, des défauts ont été remontés à la CGT sur
- [Politique sociale 2024 de l’entreprise, conditions de travail et emploi - Bilan formation 2024 et plan 2025](https://www.cgtatos.org/politique-sociale-2024-de-lentreprise-conditions-de-travail-et-emploi-bilan-formation-2024-et-plan-2025/) - Politique sociale 2024 de l’entreprise, conditions de travail et emploi Le rapport de l’expert indépendant sur le volet social 2024 auprès du Comité Social et Economique Eviden France confirme ce que beaucoup de salariés, et de représentants du personnel, constataient sur le terrain depuis des années : des pratiques de distinction dans l’évolution des rémunérations,
- [Bilan de situation comparée 2024 d’Eviden France - Pour la DRH, la pression générale ne peut être un risque professionnel !](https://www.cgtatos.org/bilan-de-situation-comparee-2024-deviden-france-pour-la-drh-la-pression-generale-ne-peut-etre-un-risque-professionnel/) - Bilan de situation comparée 2024 d’Eviden France L’employeur a l’obligation de produire un document de situation comparée par année afin de constater les axes d’améliorations sociales et de mettre en place les plans d’actions. Ce que l’on apprend par le travail de la commission Egalité professionnelle et Emploi du CSE est révélateur : En premier lieu,
- [Budget Bayrou : nous refusons d'être sacrifié·es pour conserver les aides aux entreprises !](https://www.cgtatos.org/budget-bayrou-nous-refusons-detre-sacrifie·es-pour-conserver-les-aides-aux-entreprises/) - 🔴Le Premier ministre a présenté le 15 juillet 2025 un plan d’austérité de 44 milliards d’euros d’une brutalité inédite. Par ces annonces, le gouvernement promet une année noire pour les cadres et professions intermédiaires de tous les secteurs. Les seules qui tirent leur épingle du jeu sont les entreprises qui préservent leurs 211 milliards d’euros
- [Misère de la réorganisation](https://www.cgtatos.org/misere-de-la-reorganisation/) - Deux expertises étaient à l’ordre du jour du CSE Atos, dont l’une consacrée à la situation financière et économique du groupe. Le cabinet mandaté sur ce sujet par les représentants du personnel a présenté son rapport. Dans les circonstances actuelles de réorganisation en profondeur d’Atos, ce rapport revêt un intérêt particulier : il dresse un
- [Management matrimonial](https://www.cgtatos.org/management-matrimonial/) - Les équipes du « Workforce Management », dont le boulot est de trouver du travail aux salariés en intermission, leur en remettent une couche sur le dos avec la consigne éculée du « débrouillez-vous tout seul ». La dernière fois, c’était sur le ton du « vous êtes maître et responsable de votre carrière ». Quelle blague ! Si, par malheur,
- [Réorganisation de la misère](https://www.cgtatos.org/reorganisation-de-la-misere/) - Deuxième restitution d’expertise très attendue : celle relative au projet de réorganisation du groupe. Ses conclusions offrent, en complément de l’analyse de la situation financière, un regard croisé sur l’avenir d’Atos. Ou comment espérer faire beaucoup mieux avec beaucoup moins... Améliorer le "profil emprunteur" du groupe est, explique l’expert, l’objectif premier de cette réorganisation. Il
- [Le jeu du hasard et des possibles discriminations…](https://www.cgtatos.org/le-jeu-du-hasard-et-des-possibles-discriminations/) - En préambule, il est nécessaire de préciser que seul un juge peut évaluer un acte de discrimination. En amont, on ne peut évoquer que des suspicions de pratiques. Cela étant, le rapport de l’expert sur le volet social 2024 auprès du CSE Eviden France confirme ce que beaucoup de salariés constataient sur le terrain depuis
- [Une nouvelle réorganisation France incomplètement organisée !](https://www.cgtatos.org/une-nouvelle-reorganisation-france-incompletement-organisee/) - La direction lance une nouvelle réorganisation Atos France avec la fusion des entités Eviden et Tech F. Les directeurs de Business line (BL) ont planché devant vos représentants du personnel en Comité Social et Economique (CSE) qui, défiants, ont demandé une expertise indépendante. Le rapport a été publié et voici les points édifiants que la
- [Vox DG, Vox Dei ! / L’IA à hue et à dia… / DGI à ne pas confondre avec DJ !](https://www.cgtatos.org/vox-dg-vox-dei-lia-a-hue-et-a-dia-dgi-a-ne-pas-confondre-avec-dj/) - Vox DG, Vox Dei ! Notre Directeur général (DG) se présente pour un point régulier de situation, et c’est apprécié par le CSE ! A la lecture de l’expertise sur la réorganisation Atos France, la CGT rebondit pour signaler que la peinture n’est pas fraiche avec des manques d’informations structurantes… Notre directeur s’engage à revenir exposer les
- [Dénonciation accord Santé :  les avancées de la direction, les reculs pour les salariés !](https://www.cgtatos.org/denonciation-accord-sante-les-avancees-de-la-direction-les-reculs-pour-les-salaries/) - Dans la série « Economie pour tous, sauf pour les dirigeants », où en est l’épisode de dénonciation par la direction des accords Santé & Prévoyance ? Pour rappel, la Direction a annulé le dispositif de 2015 en mai 2025, et légalement, il y a alors un délai de survie de 15 mois pour une nouvelle négociation avec
- [Se nourrir sur le dos de la bête, jusqu’AT l’OS](https://www.cgtatos.org/se-nourrir-sur-le-dos-de-la-bete-jusquat-los/) - Qui tente de continuer de faire le boulot, malgré le marasme du moral ? Qui tient, littéralement, coûte que coûte ? Si cela fut peut-être le cas un temps, les mots brossés dans le sens du poil n’ont plus de sens. Le discours, maintenant dilué sur plusieurs sites visités, est épuisé. Résilience. Notre capacité à prendre des
- [Résiliation de la mutuelle : même pas franc !](https://www.cgtatos.org/resiliation-de-la-mutuelle-meme-pas-franc/) - La direction nous joue une posture intolérable. Elle dénonce les accords mutuelle/prévoyance car les remboursements sont trop élevées aux yeux d’une gouvernance qui veut racler sur tout pour mieux alimenter ses dépenses somptuaires. Et maintenant, elle raconte que, désolé, mais c’est le prestataire qui veut arrêter le dispositif ! !! On rappelle que le régime est
- [Mobilité : vous avez reçu 2 messages ! Mobilité : vos droits et leurs devoirs !](https://www.cgtatos.org/mobilite-vous-avez-recu-2-messages-mobilite-vos-droits-et-leurs-devoirs/) - Mobilité : vous avez reçu 2 messages ! On vous raconte. Il y a 3 semaines des équipes ont reçu de leurs managers un message sur la mobilité qui se voulait avenant dans le ton . En quelques lignes, c’était pour échanger sur les possibilités de chacun sur des affectations hypothétiques, et même avec un petit questionnaire
- [Cartier : la montre est arrêtée ! - Comment Atos explique le fonds de roulement Bull ?](https://www.cgtatos.org/cartier-la-montre-est-arretee-comment-atos-explique-le-fonds-de-roulement-bull/) - L’information-consultation est terminée au Comité Social et Economique (CSE) sur le projet Cartier qui est la vente à l’Etat des activités HPC (calculateurs haute performance) et d’Advanced Computing. En termes juridiques, c’est la raison sociale Bull SAS qui est cédée. Le rapport de l’expert auprès des représentants du personnel a été lu devant la direction
- [Demandez le bilan social 2024 ! - Ça ne file pas droit à la DRH - Ne pas confondre Amphore et Euphor](https://www.cgtatos.org/demandez-le-bilan-social-2024-ca-ne-file-pas-droit-a-la-drh-ne-pas-confondre-amphore-et-euphor/) - Demandez le bilan social 2024 ! C’est une obligation de l’employeur. La direction nous présente un bilan social 2024 d’Eviden France. Qu’apprend-on ? Dans la liste des 10 sociétés qui font partie du périmètre, il n’y a pas mention de la société Keynectis. « Un oubli ! » s’exclame la direction, c’est fou comme la DRH est oublieuse ces temps-ci…
- [Une direction au crépuscule qui cherche l’aurore…](https://www.cgtatos.org/une-direction-au-crepuscule-qui-cherche-laurore-2/) - « Aurore » est le nom d’une tour à la Défense. C’est aussi le nom du projet pour… un nouveau site Atos ! Mais pourquoi, alors que Bezons est très sous-occupé ? Objectif : regrouper une partie des équipes Corporate (=la direction) au 21ème étage d’une tour de la Défense. ll est précisé tout de
- [Mobilités durables, DOIT mieux faire](https://www.cgtatos.org/mobilites-durables-doit-mieux-faire/) - Pour cette négociation, la direction est restée sourde à la plupart des demandes de la CGT, avec son budget très restreint (40% du précédent). Voici les liens sur le détail des accords sur les pages SharePoint Atos et Eviden. A retenir : Refus d’augmenter la contribution de l'employeur au transport en commun (pouvant aller
- [Atos, sa dette, son avenir et nos doutes !](https://www.cgtatos.org/atos-sa-dette-son-avenir-et-nos-doutes/) - La direction martèle qu’Atos est sauvé et va devenir prospère ! Que tout va bien ! Merci patron ! Bravo ! MAIS c’est oublier un peu vite notre réalité quotidienne !!! Que le remboursement des dettes toujours présentes est devenu la priorité absolue dictée par nos nouveaux actionnaires majoritaires qui sont aussi nos créanciers. Et tant pis pour la recherche
- [Combat CGT pour la revalorisation des primes et des modules d’astreintes](https://www.cgtatos.org/combat-cgt-pour-la-revalorisation-des-primes-et-des-modules-dastreintes/) - Depuis 2021 la CGT se bat pour obliger la direction à respecter sa signature concernant la revalorisation des diverses primes liées au travail atypique, celles d’astreintes et de bon accomplissement du planning. L’accord original de 2016 qui régissait ce type particulier de travail sur le périmètre Infogérance, remplacé depuis par celui de 2023 sur Atos
- [Dénonciation par la direction des accords Santé / Prévoyance](https://www.cgtatos.org/denonciation-par-la-direction-des-accords-sante-prevoyance/) - Le 28 mai 2025, la direction annonce aux organisations syndicales la dénonciation des accords collectifs concernant les garanties frais de santé et de prévoyance sur le groupe Atos France. Les arguments évoqués sont des arguties : « Les accords de 2015 de protection sociale des salariés ne sont plus adaptés aux évolutions législatives qui font
- [Supplément : Alerte CGT sur la santé / prévoyance ! Dénonciation par la direction  des accords Mutuelle / Prévoyance](https://www.cgtatos.org/supplement-alerte-cgt-sur-la-sante-prevoyance-denonciation-par-la-direction-des-accords-mutuelle-prevoyance/) - Dénonciation par la direction des accords Mutuelle / Prévoyance ! Abrogation de la protection sociale chez Atos France Le 28 mai 2025, la direction annonce aux organisations syndicales la dénonciation des accords collectifs concernant les garanties Frais de santé et de Prévoyance sur le Groupe Atos France. Les arguments évoqués sont des arguties :
- [Une direction au crépuscule qui cherche l’aurore](https://www.cgtatos.org/une-direction-au-crepuscule-qui-cherche-laurore/) - « Aurore » est le nom d’une tour à la Défense. C’est aussi le nom éponyme du projet pour… un nouveau site Atos ! Mais pourquoi donc alors que Bezons est très sous-occupé ? : L’objectif est de regrouper une partie des équipes Corporate (comprenez la direction) au 21ie étage d’une tour de la Défense. Il est précisé
- [Viabilité et fiabilité de Bull SAS ?](https://www.cgtatos.org/viabilite-et-fiabilite-de-bull-sas/) - C’est la question première de la CGT depuis l’annonce du projet. L’analyse du marché mondial des supercalculateurs montre que le top 5 est adossé à des très grands groupes type Lenovo, IBM, HP. Et que cela avait du sens que HPC Bull soit dans le groupe Atos car l’activité est cyclique : des années fastes
- [Bull SAS est breveté, Atos recalé…](https://www.cgtatos.org/bull-sas-est-brevete-atos-recale/) - Le périmètre de Bull SAS contient 1790 brevets dont 1000 rien que pour les HPC. A mettre en regard des 2200 brevets possédés par le Groupe. Également, la R&D Bull représente 44 % de la R&D totale Atos. Autant dire qu’il ne restera pas grand-chose chez Atos. La CGT interroge donc la direction sur le
- [Où ira l’argent ?](https://www.cgtatos.org/ou-ira-largent/) - Lors de la cession de Worldgrid en décembre 2024, à la question CGT « Où va l’argent ? », la réponse évasive de la direction fut : « dans les comptes généraux d’Atos ». L’interrogation est d’importance pour les activités d’investissement et de R&D, sans oublier peut-être une reconnaissance hypothétique envers les salariés… Et donc, pour la cession d’Advanced computing, la
- [Pas de Cartier pour Bull SAS ?](https://www.cgtatos.org/pas-de-cartier-pour-bull-sas/) - Le projet de vente de l’entité Advanced computing comprenant les supercalculateurs (HPC) a été dénommé « Cartier » par les têtes pensantes de la direction… Pour les salariés, cela concerne la cession du périmètre de Bull SAS avec des changements de contrats de travail pour 80 salariés qui n’appartiennent pas à l’activité HPC et à qui on
- [« Poings » d’actualité du groupe - Pas de Marco pour Polo ?](https://www.cgtatos.org/poings-dactualite-du-groupe-pas-de-marco-pour-polo/) - « Poings » d’actualité du groupe Le Directeur général France himself vient présenter les explicitations du Capital Market Day Atos du 14 mai 2025 qui n’a convaincu personne. Les informations marquantes : La stratégie clé : « Apportez de la valeur par l’IA à nos clients» devient le mantra de notre hiérarchie. Personne ne sait quel modèle économique sortira de
- [Chez Atos, végétariens s’abstenir - Les Sophismes de la nouvelle direction  - Direction générale : Morceaux choisis dans la bête](https://www.cgtatos.org/chez-atos-vegetariens-sabstenir-les-sophismes-de-la-nouvelle-direction-direction-generale-morceaux-choisis-dans-la-bete/) - Chez Atos, végétariens s’abstenir Toujours dans l’analyse lexicologique du verbe de notre DG, une expression choc pour faire des économies : « II faut encore aller jusqu’à l’os ! ». Dit plusieurs fois devant vos représentants du personnel atterrés ! Les équipes sont en train de réaliser des projets souvent avec des bouts de chandelles, les fonctions supports se voient
- [Le droit d’alerte économique sur Eviden France est voté ! L’expertise sur la réorganisation des activités France est votée !](https://www.cgtatos.org/le-droit-dalerte-economique-sur-eviden-france-est-vote-lexpertise-sur-la-reorganisation-des-activites-france-est-votee/) - Le droit d’alerte économique sur Eviden France est voté ! En CSE – Comité Social et Economique – du 22 mai 2025, un droit d’alerte économique a été voté. Vu la situation, cela serait même plutôt un devoir d’alerte qu’un droit ! Qu’est-ce ? : c’est prévu par le code du travail art. L2312-63 : « Lorsque le comité social et
- [Supplément : Le Capital Market Day décrypté par la CGT](https://www.cgtatos.org/supplement-le-capital-market-day-decrypte-par-la-cgt/) - IA, es-tu là ? Le Capital Market Day fut la grand-messe du 14 mai 2025 pour annoncer la résurrection d’Atos et la vision jusqu’à 2030. Le maître-mot à retenir est l’IA, qui devient le vecteur de croissance du groupe. Cependant les prospectives et les gains de ce marché restent inconnus. Une chose est sûre :
- [Supplément : Le Document Universel décrypté par la CGT](https://www.cgtatos.org/supplement-le-document-universel-decrypte-par-la-cgt/) - Intro : Qu’est le Document Universel d’Enregistrement ? Le DUE est annuel et est obligatoire pour toutes les entreprises cotées. Celui d’Atos pour 2024 a été publié le 10 avril 2025 sur le site web public du groupe. Tous peuvent y avoir accès. Le document permet d’informer la communauté financière de la situation de l’entreprise
- [Bullies’ bullshit* : les fausses lois naturelles au service du capital](https://www.cgtatos.org/bullies-bullshit-les-fausses-lois-naturelles-au-service-du-capital/) - Qu’est-ce qu’une Loi a de naturel ? Rien. Une organisation humaine est une convention de règles définies et acceptées entre membres d’un groupe. Convention précieuse, car articulant les rapports et précisant les notions d’égalités, de limites, et de droit. MAIS, il y a la théorie, et « le vrai monde ». Ha, la loi de la jungle des
- [La main occulte (des marchés)](https://www.cgtatos.org/4196-2/) - La « main invisible des marchés », cette vieille lune conceptuelle qui prône l’autorégulation naturelle par la loi de la jungle, existerait-elle ? On continuera d’en douter. Mais nul doute que la main des marchés - car c’est bien elle - a collé ces dernières années une belle baffe aux élucubrations stratégico-boursières de la
- [Intelligence es-tu là ? (si tu es là bippe 2 fois…)](https://www.cgtatos.org/intelligence-es-tu-la-si-tu-es-la-bippe-2-fois/) - L’intelligence artificielle peut-elle faire le boulot à la place du management ? Affecter le bon salarié à la bonne mission, c’est le b-a-ba du service. Encore faudrait-il connaitre les compétences de chaque salarié et ça c’est b-a-ba du management d’équipes. Atos a le plus grand mal à cartographier les compétences des salariés. Plutôt que de
- [United IT of Atos](https://www.cgtatos.org/united-it-of-atos/) - Une pensée émue pour nos collègues de l’IT, embarqués dans un chantier de réunification qui tient autant de la mission impossible que de l’exercice de haute voltige … sans filet, ni moyens ! Alors que le groupe continue d’annoncer des scissions, ventes et autres projets « Spark », « Cartier », « Glow », etc, l’IT doit prendre elle le
- [ "Red Pill" : un retour en arrière pour les droits des femmes ?](https://www.cgtatos.org/red-pill-un-retour-en-arriere-pour-les-droits-des-femmes/) - Le "Red Pill" est un concept issu de la culture en ligne, popularisé par le film Matrix, qui a été détourné par des groupes masculinistes. Il s'agit d'une vision du monde selon laquelle les femmes auraient un pouvoir caché sur les hommes, et que ces derniers seraient victimes d'une forme de manipulation. Les "Red Pill
- [ Toujours pas de surtemps de trajet chez Atos !](https://www.cgtatos.org/toujours-pas-de-surtemps-de-trajet-chez-atos/) - L’accord sur la compensation des surtemps de trajets n’est plus applicable dans le groupe Atos depuis le 1er janvier 2025. Pour les salariés concernés, on continue d’attendre ! Après des simulacres de négociation, la direction a proposé un accord comparable au précédent, en ajoutant toutefois des contraintes supplémentaires sur l’obtention de primes. Mécontente, aucune OS ne le signe.
- [Projet Cartier : les premières explicitations de la direction & Bilan des comptes Eviden : attendez la nouvelle version demain !](https://www.cgtatos.org/projet-cartier-les-premieres-explicitations-de-la-direction-bilan-des-comptes-eviden-attendez-la-nouvelle-version-demain/) - Projet Cartier : les premières explicitations de la direction Ce fut un directeur BDS fatigué qui présenta le projet Cartier en CSE et qui a répondu aux premières questions de la CGT : Les brevets Bull sont-ils inclus dans la vente ? Réponse : Les brevets appartenant à Bull SAS partiront avec l’entité, c’est près de 2000
- [Droit d’alerte économique demandé par la CGT](https://www.cgtatos.org/droit-dalerte-economique-demande-par-la-cgt/) - La CGT milite pour un droit d’alerte économique au CSE Eviden. Qu’est-ce que c’est ? Le droit d’alerte économique est un outil juridique dont dispose le CSE (Comité Social et Économique) dans une entreprise. Il permet d’alerter la direction lorsqu’il y a des inquiétudes sérieuses sur la santé financière ou la gestion de l’entreprise. Et aussi
- [Tous vénaux ! Tous véners ! / Charte(r) intercontrat Eviden](https://www.cgtatos.org/tous-venaux-tous-veners-charter-intercontrat-eviden/) - Tous vénaux ! Tous véners ! Ha la belle plaisanterie ! La direction nous présente ces nouvelles initiatives d’intéressement 2025 : Tout d’abord un Concours commercial, réservé aux 250 acteurs de vente chez Eviden France. Suivant le montant du chiffre d’affaires, hop une prime qui reste modeste : 500 €. Pour toute Offre croisée Eviden et Atos, hop, un
- [Plan de réduction Eviden](https://www.cgtatos.org/plan-de-reduction-eviden/) - Chaque mois, il est présenté en CSE, un point de situation sur le plan de réduction envisagé sur Eviden Monde et les impacts France. « Atos est sauvé » bien sûr ! Pour les Effectifs Eviden : comptez-vous ! Lors de la création de ce projet mirifique qu’était Eviden en déc. 2023, la France comptait 5400 salariés… Depuis la vente
- [Intelligence es-tu là ?](https://www.cgtatos.org/intelligence-es-tu-la/) - (si tu es là bippe deux fois…) L’intelligence artificielle peut-elle faire le boulot à la place du management ? Affecter le bon salarié à la bonne mission, c’est le b-a-ba du service. Encore faudrait-il connaitre les compétences de chaque salarié et ça c’est b-a-ba du management d’équipes. Atos a le plus grand mal à
- [Dans quel état j’erre ...](https://www.cgtatos.org/dans-quel-etat-jerre/) - Les présentations des bilans 2024 et perspectives 2025 pour TS (Technology Services) et HCI (Hybrid Cloud and Infrastructure) ne débordent pas d’optimisme. Pour TS, l’année 2024 a marqué une contraction de l’activité, dans un marché très concurrentiel, des missions de plus en plus courtes entraînant une hausse des entrées / sorties et, malgré un
- [La main occulte (des marchés)](https://www.cgtatos.org/la-main-occulte-des-marches/) - La « main invisible des marchés », cette vieille lune conceptuelle qui prône l’autorégulation naturelle par la loi de la jungle, existerait-elle ? On continuera d’en douter. Mais nul doute que la main des marchés - car c’est bien elle - a collé ces dernières années une belle baffe aux élucubrations stratégico-boursières de la direction et des
- [BL Cyber Services : après les feux des JO, place au brouillard stratégique ?](https://www.cgtatos.org/bl-cyber-services-apres-les-feux-des-jo-place-au-brouillard-strategique/) - La Direction Cyber d’Eviden a présenté au CSE les résultats 2024 de la nouvelle Business Line Cyber Services (CYS) ainsi que ses perspectives pour 2025. En théorie, cette nouvelle entité s’inscrit dans la stratégie "OneAtos", visant à regrouper l’ensemble des compétences cyber du Groupe. En pratique… on est loin de la clarté et de la
- [Évolution des BSC : nouvelle règle du jeu pour les commerciaux chez Eviden](https://www.cgtatos.org/evolution-des-bsc-nouvelle-regle-du-jeu-pour-les-commerciaux-chez-eviden/) - La direction présente une évolution majeure du dispositif de rémunération variable (BSC) pour les populations commerciales (« Client Executive Partners » et « Account Managers »). Une adaptation à la française, après des mois d’inertie au niveau Groupe, pour tenter de "corriger" une situation pour le moins... étonnante. Réintégration de l’Order Entry : correction d’un non-sens ? C’est le
- [Cession de la BU Critical Product (Avantix) à Alten : une consultation sous haute vigilance](https://www.cgtatos.org/cession-de-la-bu-critical-product-avantix-a-alten-une-consultation-sous-haute-vigilance/) - Le 21 mars 2025, la direction a lancé une nouvelle procédure d'information-consultation auprès du CSE concernant le projet de cession du fonds de commerce de la BU Critical Product (au sein d’Avantix) à la société Alten SA. Ce projet vient en complément de la procédure “Spark” initiée en juillet 2024, visant la cession des activités
- [Réunification de l’IT : vers une fusion numérique (et quelques bugs prévisibles)](https://www.cgtatos.org/reunification-de-lit-vers-une-fusion-numerique-et-quelques-bugs-previsibles/) - Une pensée émue pour nos collègues de l’IT, embarqués dans un chantier de réunification qui tient autant de la mission impossible que de l’exercice de haute voltige… sans filet, ni moyens. Alors que le groupe continue d’annoncer des scissions, ventes et autres "projets Spark", l’IT prend, elle, le chemin inverse avec une réintégration progressive dans
- [Budget ASC adopté : une victoire collective pour les salariés !](https://www.cgtatos.org/budget-asc-adopte-une-victoire-collective-pour-les-salaries/) - C’est désormais officiel : le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE d’Eviden a été adopté par 21 voix contre 11. Une avancée majeure que nous attendions depuis longtemps — nous avons enfin un vrai budget ASC ! Ce résultat n’est pas le fruit du hasard. Il récompense le travail remarquable des négociateurs
- [Accord « égalité professionnelle » en péril](https://www.cgtatos.org/accord-egalite-professionnelle-en-peril/) - Un rapport de force s’est engagé entre vos élus et la direction dans le processus de renégociation de l’accord « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du groupe Atos ». Mais vos élus tiennent bon et ont fait savoir à la direction qu’ils ne transigeraient pas sur les principes de base d’une négociation
- [Ne vous laissez pas imposer des congés !](https://www.cgtatos.org/4117-2/) - La direction des ressources humaines, à l’occasion du CSE de janvier, a présenté la note relative aux congés 2025. Elle a souligné qu’elle clarifiait « une bonne fois pour toutes », le problème récurrent des dates de congés imposées à tort par le management (en cas de fermeture de site client ou en cas de fin de
- [Réclamez le PMSS pour la   « réalisation de mission »](https://www.cgtatos.org/reclamez-le-pmss-pour-la-realisation-de-mission/) - Les salariés bénéficiant d’un contrat dit de « réalisation de missions », correspondant à un forfait en heures sur la semaine avec un plafond annuel en jours, doivent être rémunérés à minima au niveau du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, c’est-à-dire 47100€ ou 3925€ mensuels bruts pour 2025. Le PASS ayant été réévalué plusieurs
- [Nos impôts ne doivent pas servir à rémunérer le capital des actionnaires !](https://www.cgtatos.org/nos-impots-ne-doivent-pas-servir-a-remunerer-le-capital-des-actionnaires/) - Une étude de l’IRES montre que les aides publiques aux entreprises sans contrepartie (crédits d’impôts, exonérations de cotisations,subventions, etc) représentent 150Mds d’euros par an, soit plus que le déficit public annuel et deux fois le montant du budget de l’éducation nationale. Ces aides s’élevaient à 30Mds dans les années 1990, et 100Mds en 2008. Aujourd’hui, sur
- [Après l’oligarchie, se dirige-t-on vers la ploutocratie ?](https://www.cgtatos.org/apres-loligarchie-se-dirige-t-on-vers-la-ploutocratie/) - Les mauvais signaux se multiplient pour les défenseurs de la démocratie et de la justice sociale. Le pire est sans doute l’élection de Trump et le ralliement des milliardaires de la tech qui se croient autoriser à donner leur avis sur ce que devrait être la société dans laquelle on vit, sous prétexte de
- [égalité salariale (video)](https://www.cgtatos.org/4108-2/) - https://youtu.be/dEhrq1Xtnk0
- [8 Mars : journée de lutte pour les droits des femmes](https://www.cgtatos.org/8-mars-journee-de-lutte-pour-les-droits-des-femmes/) - 🎶 8 mars : la CGT met à disposition des militant·es un cahier de chants pour porter et faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes La journée internationale de lutte pour les droits des femmes du 8 mars n'est ni une célébration ni une simple commémoration. Elle est avant toute une journée de mobilisation pour porter
- [derrière les chiffres des inégalités](https://www.cgtatos.org/derriere-les-chiffres-des-inegalites/) - La publication cette semaine par l’INSEE des chiffres 2023 des inégalités de salaires entres les femmes et les hommes dans le secteur privé avec 22,2% d’écart (34% en 1995) rend toujours aussi nécessaire la grève féministe du 8 mars et la lutte pour l’égalité au quotidien. Soyons nombreux et nombreuses pour revendiquer l’égalité des salaires et des
- [Y a-t-il une stratégie dans la Salle ?](https://www.cgtatos.org/y-a-t-il-une-strategie-dans-la-salle/) - La nouvelle stratégie du groupe sera dévoilée en mai 2025 nous raconte-t-on. On sait que c’est la valse des têtes d’entités (le directeur commercial Cloud vient de sauter…), que c’est rock ‘n’roll dans les équipes, et c’est plutôt danse hip hop chez les RH… La nouvelle DRH en toute franchise explique qu’on a tous besoin
- [R-Hache du mois...](https://www.cgtatos.org/4094-2/) - La R-Hache du mois et l’Avenir d’Eviden France La direction présente les chiffres des effectifs. En 2024, le périmètre France a diminué de près de 1000 salariés. Le tableau RH montre -365 postes disparus. La différence ? C’est WolrdGrid avec ses 655 employés qui a été cédé à Alten. Explication : la direction ne
- [Divers de CSE : surtemps de trajets, égalité pro, formation, GLOW](https://www.cgtatos.org/diverse-de-cse-surtemps-de-trajets-egalite-pro-formation-glow/) - Chez Atos, le Surtemps de trajet se crashe… Encore une négociation avec la direction qui n’aboutit pas. A croire que la direction ne propose plus rien à négocier ! Le Surtemps de trajet, c’est le temps supplémentaire entre votre domicile et un lieu de travail différent du rattachement habituel. C’est un droit défini dans le
- [ L’état d’Eviden France par vos représentants du personnel](https://www.cgtatos.org/letat-deviden-france-par-vos-representants-du-personnel/) - De par la loi, chaque année, le Comité Social et Economique (CSE) mandate un expert pour évaluer la stratégie, l’état économique et la politique sociale de l’entreprise. Le rapport d’expertise sert de base à la rédaction d’un avis de vos représentants du personnel. Voici donc des extraits adressés en séance devant la direction pour lui
- [lorsqu'une organisation syndicale fait son ciné-moi ! Les salaires variables : un serpent de mer […] (mot à compléter)](https://www.cgtatos.org/lorsquune-organisation-syndicale-fait-son-cine-moi-les-salaires-variables-un-serpent-de-mer-mot-a-completer/) - Une organisation syndicale fait son ciné-moi ! Quel mauvais film nous a joués une organisation syndicale (OS) en 4 lettres dont on-ne-doit-pas-prononcer-le-nom ! En fait cette OS avait préparé un texte sur les Bonus ScoreCard qu’elle défendait mordicus. Sauf que c’était centré sur les commerciaux qu’il fallait encore plus favoriser en privilèges (sic !), à croire que
- [Tollé unanime contre la direction lors de la Négociation Egalité Pro](https://www.cgtatos.org/tolle-unanime-contre-la-direction-lors-de-la-negociation-egalite-pro/) - La négociation sur le nouvel accord dédié à l’égalité professionnelle a commencé mi-novembre 2024. Face à la volonté de la direction de supprimer le budget de rattrapage des inégalités salariales dans l’accord, l’ensemble des organisations syndicales - CGT, CFDT, CFE-CGC, FO - a mis fin aux réunions et souhaite répéter de manière claire une position
- [Un grand trouble dans la force je ressens…](https://www.cgtatos.org/un-grand-trouble-dans-la-force-je-ressens/) - Chaque début d’année, les élus doivent mettre sur pied le nouvel exercice pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) : révisions si nécessaire des règles de participation du CSE aux activités des salariés, élaboration d’un budget prévisionnel, mise au vote de l’ensemble de ces décisions, et enfin communications aux salariés. En 2024, ce travail a
- [Bulletins de paie dématérialisés](https://www.cgtatos.org/bulletins-de-paie-dematerialises/) - ADP est l’entreprise sous-traitante d’Atos chargée de la gestion de la paie. A partir de fin mars, ADP cessera l’édition papier des bulletins de salaire. La direction cherche donc une solution de substitution pour les salariés d’Atos France qui, comme ils en ont le droit, ont refusé de souscrire à la dématérialisation via DigiPoste de
- [La compensation au rabais des surtemps de trajet va changer (ou pas…)](https://www.cgtatos.org/la-compensation-au-rabais-des-surtemps-de-trajet-va-changer-ou-pas/) - Un surtemps de trajet correspond à l’augmentation du temps consacré au trajet dans le cadre d’un déplacement professionnel (site client, autre site Atos, lieu de formation, etc.) par rapport au temps consacré pour se rendre habituellement à son agence de rattachement. La loi impose que ce temps supplémentaire consacré à l’employeur soit indemnisé. Mais la
- [Duplicité](https://www.cgtatos.org/duplicite/) - Dictionnaire : Caractère d'une personne qui feint, qui a deux attitudes, joue double jeu. Caractère dissimulé. Synonyme : déloyauté, dissimulation, fausseté, fourberie, hypocrisie, mauvaise foi, mensonge, trahison. Littéraire : insincérité, tartufferie. Pourquoi cette explication de vocabulaire ? Pour dénoncer avec des mots choisis la manière de faire de notre direction. Mais un exemple vaut mieux
- [Jeu de trônes](https://www.cgtatos.org/jeu-de-trones/) - En ce début de janvier, ça valse sévère à l’étage de la direction, mais c’est moins joyeux que le concert du nouvel an. Le groupe se paye un nouveau Kaiser qui arrive avec une réputation de super méchant : personne ne l’a vu, et ceux qui l’ont rencontré ne sont plus là pour le dire…
- [La CGT souhaite la bienvenue au nouveau directeur !](https://www.cgtatos.org/force-8-coup-de-vent-1ere-sortie-du-nouveau-skipper-deviden-france-la-cgt-souhaite-la-bienvenue-au-nouveau-directeur/) - La CGT souhaite la bienvenue au nouveau directeur ! La CGT constate des annonces de réduction substantielle d’effectifs de 382 postes de fonctions supports en France qui sont déjà en cours. La déclaration CGT suivante a été lue identiquement devant le nouveau directeur, dans les 2 CSE Atos et Eviden : En 2025, une nouvelle-nouvelle
- [Force 8 coup de vent : 1ère sortie du nouveau skipper d’Eviden France !](https://www.cgtatos.org/force-8-coup-de-vent-1ere-sortie-du-nouveau-skipper-deviden-france/) - Notre nouveau directeur France se présente en CSE. Et tient à peu près ce langage en propos choisis : « Je sais que les équipes ont accompli un gros travail de résilience dans des phases très turbulentes. Maintenant les grandes difficultés financières sont derrière nous. On doit reprendre une dimension opérationnelle. Mes priorités sont d’aller très
- [Dématérialisation du bulletin de paie](https://www.cgtatos.org/dematerialisation-du-bulletin-de-paie/) - Sur 4 000 salariés Eviden France, 223 récalcitrants surement technophobes demandent toujours à recevoir leurs bulletins de paie par courrier et non pas disponibilité dans le coffre-fort numérique Digiposte. La direction et ADP le prestataire avancent des arguments écologiques. En fait il s’agit d’économie d’envois postaux et à la question sur le coût écologique de
- [La R-Hache du mois : La CGT s’échauffe !](https://www.cgtatos.org/la-r-hache-du-mois-la-cgt-sechauffe/) - Chaque mois, notre DRH présente la situation chiffrée des ressources et en ce mois de janvier énonce le bilan de l’année 2024 : une contraction des effectifs de 5% et un turn-over de 17 %. La CGT s’insurge : On a bien 5% d’emplois non remplacés sur Eviden France mais en volume si on compte la cession
- [NCCM : La Nouvelle Convention Collective Métallurgie : 1 an après...](https://www.cgtatos.org/nccm-la-nouvelle-convention-collective-metallurgie-1-an-apres/) - En CSE (Comité Social et Economique), un point sur la NCCM est posé quant aux revalorisations des salaires versus les minimas. Il y a encore des réclamations sur des classifications en défaveur des salariés. On rappelle que votre grade dépend maintenant de la fonction occupée à un instant t donné, et donc aucune garantie de
- [Demandez les congés 2025 ! Activités Sociales : Date limite 2024 reportée au 15 février 2025](https://www.cgtatos.org/demandez-les-conges-2025-activites-sociales-date-limite-2024-reportee-au-15-fevrier-2025/) - Demandez les congés 2025 ! L’exercice est coutumier et annuel. La direction présente la nouvelle note de congés. Un message général sera envoyé par la DRH pour information. En synthèse : pour un temps plein, le nombre de RTT est de 9 jours en 2025. Et toujours la consigne de poser au moins 3 semaines (15 jours
- [Rappels Récupération jours de congés pendant la maladie - Fractionnement](https://www.cgtatos.org/rappels-recuperation-jours-de-conges-pendant-la-maladie-fractionnement/) - DDADUE - réclamez vos droits La loi du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne (DDADUE) met en conformité le code du travail en matière d’acquisition de congés payés pour maladie non professionnelle. Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 24 avril 2024. A ce titre, vous pouvez récupérer
- [Que cachent les dépenses faramineuses d’Atos en « conseil » ?](https://www.cgtatos.org/que-cachent-les-depenses-faramineuses-datos-en-conseil/) - La CGT demande des comptes aux dirigeants d’Atos depuis plusieurs années, que ce soit au sein des instances de représentation du personnel comme le CSE, ou en prenant à témoin les médias et les élus de la nation lorsqu’elle a obtenu la mise en place d’une mission d’information au Sénat en avril 2024. Comme d’habitude,
- [Pression et danger sur les emplois](https://www.cgtatos.org/pression-et-danger-sur-les-emplois/) - Suite à nos déclarations lors de chacun des CSE Atos et Eviden de ce mois de janvier, nous souhaitons apporter ici des précisions. En 2025, une n-ième-nouvelle-nouvelle direction prend la gouvernance du groupe Atos et nous affiche sa feuille de route. Aucun blanc-seing ne doit être donné, toute déclaration, sincère ou non, étant par définition
- [WorldGrid, Atos a éteint les lumières](https://www.cgtatos.org/worldgrid-atos-a-eteint-les-lumieres/) - Le 1er décembre 2024, les 655 salariés de l’entité WorldGrid en France, - et en tout 1100 en Europe -, ont été vendus à la société Alten. WorldGrid c’est une pépite comme l’ont qualifié les experts auprès du Comité Social et Economique Eviden. Avec des métiers de haute technologie pour les services EDF : gestion du Réseau de transport
- [Mecsplication : un affront aux valeurs de la CGT ](https://www.cgtatos.org/mecsplication-un-affront-aux-valeurs-de-la-cgt/) - La mecsplication c'est quoi ? Connu aussi sous le terme de mansplaining, c’est cette pratique qu'ont certains hommes qui consiste à expliquer de manière condescendante à une femme des sujets qu'elle maîtrise. Autrement dit, c’est une manifestation flagrante du sexisme ordinaire. Cela se passe en privé, en public, mais aussi au travail. La CGT ne
- [La CGT ATOS&EVIDEN vous adresse ses meilleurs vœux de santé, de solidarité et de détermination.](https://www.cgtatos.org/la-cgt-atoseviden-vous-adresse-ses-meilleurs-voeux-de-sante-de-solidarite-et-de-determination/)
- [Plus ça change plus c’est pareil](https://www.cgtatos.org/plus-ca-change-plus-cest-pareil/) - Vous savez ce qu’on pense à la CGT des Business Score Cards (BSC, ou en français « parts de salaire variables » ) : c’est du foutage de gueule. La rémunération variable est une carotte suspendue devant le nez du salarié. La direction décide de la longueur de la ficelle, de la taille de la carotte, et
- [Ne respirez plus !](https://www.cgtatos.org/ne-respirez-plus/) - Il y eut au moins une vertu au COVID : on s’est pour la première fois intéressé au taux de CO2 dans les locaux. L’objectif était alors de s’assurer d’un renouvellement de l’air suffisant pour ne pas partager les virus entre collègues. Il est apparu à cette occasion que la qualité de l’air intérieur était
- [Une sale impression de déjà-vu](https://www.cgtatos.org/une-sale-impression-de-deja-vu/) - La prévention des risques professionnels est un sujet majeur pour les entreprises car la législation leur fait obligation de garantir la santé et la sécurité des salariés. Le processus requiert vigilance, rigueur et compétence, dans un souci d’amélioration permanent. La CGT l’a rappelé plus d’une fois, le cadre légal est clair et cohérent : Le
- [Le père Noël est une ordure](https://www.cgtatos.org/le-pere-noel-est-une-ordure/) - Pour nos anciens collègues de la maintenance qui s’étaient fait jeter par Atos chez NSC France il y a quelques années, le père Noël est passé plus tôt que prévu: ils ont perdu leur boulot chez NSC France avec deux mois d’avance. Et comme Atos a toujours besoin d’eux pour assurer les interventions chez nos
- [Réaménagement de Pessac](https://www.cgtatos.org/reamenagement-de-pessac/) - Les travaux de rénovation du bâtiment B3 doivent commencer en février 2025, avec en premier lieu le transfert des équipes et des actifs du bâtiment B3 au bâtiment B1, et s’achever en août 2025. La fermeture du bâtiment B1 et le regroupement des équipes dans le bâtiment B3 préalablement rénové, auront lieu en septembre 2025.
- [Stratèges cherchent finances désespérément](https://www.cgtatos.org/strateges-cherchent-finances-desesperement/) - Le cabinet d’expertise mandaté par les élus du CSE a présenté devant la direction son rapport annuel sur les « orientations stratégiques » et la « situation financière et économique ». Actualité oblige, la présentation commence par le bilan de l’augmentation de capital effectuée par Atos dans le cadre de son plan de restructuration de la dette. Cela n’a
- [Les conseillers ne sont pas les payeurs (bien au contraire) !](https://www.cgtatos.org/les-conseillers-ne-sont-pas-les-payeurs-bien-au-contraire/) - On en apprend de belles par la presse : Le journal Le Monde titrait le 6 déc. 2024 que 168 millions d’euros de conseil ont été dépensés pour la restructuration financière d’Atos. La Lettre réenchérit avec données à l’appui : c’est 250 millions précisément ! Heureusement que l’éphémère ancien directeur général du groupe Yves Bernaert (oct. 23, janv.
- [Restructurer encore, il en restera peut-être quelque chose !](https://www.cgtatos.org/restructurer-encore-il-en-restera-peut-etre-quelque-chose/) - Les salariés ont enfin les chiffes ! La CGT les a réclamés pendant 2 ans ! Et c’est en fait l’obligation d’une certaine transparence comptable de par la procédure judiciaire qu’Atos a bien été obligé de publier les informations de coûts de réorganisation dont la lamentable scission Atos / Eviden ! « Entre 2021 et 2023, le Groupe a
- [Brèves de CSE - ordinaire du 10 au 12 décembre 2024](https://www.cgtatos.org/breves-de-cse-ordinaire-du-10-au-12-decembre-2024/) - Brève : encore une idée lumineuse Euréka ! La direction a trouvé la solution financière. Ecrit dans les multiples rapports à prix d’or : « Il faut abandonner des contrats non rentables ». C’est intelligent pour nos métiers, on ne devrait faire que des projets où il n’y a aucun risque ! Ça s’appelle de la rente, non ? Brève : La
- [Santé et Sécurité : Stagner est une grande avancée !](https://www.cgtatos.org/sante-et-securite-stagner-est-une-grande-avancee/) - La CGT se bat depuis le début de l’année sur l’obtention des DUERP (Evaluation des risques) et les PAPRIPACT (Plan d’actions), documents obligatoires de par la loi, mis à jour annuellement, et clé de voute de la prévention en santé et sécurité. Le résultat : En statuts Validé ou Attente de validation en CSE, 76% des
- [« Dutch-Dutch » comme le double bruit d’un pistolet à silencieux…](https://www.cgtatos.org/dutch-dutch-comme-le-double-bruit-dun-pistolet-a-silencieux/) - Rappelez-vous, dans le Vite-Dit CGT du CSE Eviden du 30 octobre, on vous narrait la création juridique d’une double structure juridique aux Pays-Bas (double dutch) chapotant l’ensemble des activités Atos sauf WorldGrid (qui était en cours de vente) et Bull SA (l’Etat s’y est opposé pour le activités stratégiques). Mais surtout l’avocate d’affaires du groupe
- [Zut et Swot alors !](https://www.cgtatos.org/zut-et-swot-alors/) - Dans un rapport d’audit-conseil (on sait, c’était inutile de préciser…), pour la stratégie Atos, un SWOT (en anglais : forces, faiblesses, opportunités et menaces) a été réalisé en sept 2024 par le cabinet Sorgem. Quels sont les 5 points forts du groupe : « Positionnement solide d’Atos sur les marchés de l’activité Advanced Computing (notamment leader
- [Activités Sociales et Culturelles (ASC) Eviden : Mise en place & Améliorations](https://www.cgtatos.org/activites-sociales-et-culturelles-asc-eviden-mise-en-place-ameliorations/) - Vos élus CGT au CSE Eviden ont travaillé très activement pour que les Activité Socio-Culturelles (ASC) soient mises en œuvre le plus rapidement possible malgré une réorganisation de scission Atos-Eviden voulue par la direction ayant entrainé un démarrage tardif et chaotique de la saison. Nous sommes conscients que ce règlement est perfectible, particulièrement au niveau
- [Mensonges et basses manœuvres juridiques](https://www.cgtatos.org/mensonges-et-basses-manoeuvres-juridiques/) - Après notre article d’octobre constatant la chute inéluctable d’Atos, et malgré les annonces toutes plus mensongères et trompeuses les unes que les autres sur le fait que l’entreprise serait sauvée, voici que les créanciers et une petite élite à la tête du groupe mettent en place les conditions pour récupérer le peu qui reste dans
- [Menaces sur l’emploi et pressions insupportables, Ne nous laissons pas faire !](https://www.cgtatos.org/menaces-sur-lemploi-et-pressions-insupportables-ne-nous-laissons-pas-faire/) - Nous vous parlerons aujourd’hui de la manière abjecte dont les dirigeants du groupe ont impulsé la baisse du coût de la masse salariale, c’est-à-dire NOUS, les salariés qui produisons. Cet affaiblissement programmé se traduit par d’innombrables coups bas dont notre direction est coutumière. Mais là, ils font les choses en grand ! On ne compte plus
- [Activités Socio-Culturelles Atos la fin d’une illusion !](https://www.cgtatos.org/activites-socio-culturelles-atos-la-fin-dune-illusion/) - Au début de l'exercice de ce CSE, certains élus ont souhaité multiplier les commissions ASC et leurs règlements intérieurs pour « faciliter » et « accélérer » la mise en place des activités. La CGT s'y était fermement opposée, indiquant que ces décisions étaient prises en dépit du bon sens, qu'elles manquaient de simplicité et
- [ La direction Eviden comme Tintin au pays des Jivaros](https://www.cgtatos.org/la-direction-eviden-comme-tintin-au-pays-des-jivaros/) - On saura gré à la direction d’annoncer enfin ce que tous les salariés pressentent : la pente négative des activités Eviden en France ! On n’évoque pas les cessions passées (Worldgrid) et annoncées (HPC, MCS, Cyberproducts). On parle maintenant d’état général de l’entité… Que nous annonce-t-on donc clairement sur Eviden Monde ? En 2024, le chiffres
- [Eviden et les grandes manoeuvres 2025 - R-Hache mensuel et au revoir(?) WorldGrid](https://www.cgtatos.org/eviden-et-les-grandes-manoeuvres-2025-r-hache-mensuel-et-au-revoir-worldgric/) - Eviden et les grandes manœuvres 2025 Mais que restera-t-il d’Eviden France fin 2025 ? L’entité vient de se séparer de WorldGrid. Atos annonce l’entrée exclusive pour la vente des supercalculateurs HPC de l’usine d’Angers. Et déjà le package « militaire & cyber » est placé en vente. Le motif : la recherche de liquidités, ce qui signifie explicitement
- [Atos et la reprise après arrêt maladie /  Atos-Eviden : rien que de la bouche !](https://www.cgtatos.org/atos-et-la-reprise-apres-arret-maladie-atos-eviden-rien-que-de-la-bouche/) - Atos et la reprise après arrêt maladie La direction nous présente le dispositif de l’Entretien professionnel de reprise. Cela sera un échange salarié/manager après une absence de longue durée supérieure à 3 mois consécutifs. Le bon coté du processus est qu’on peut y causer réintégration, formation, accompagnement. Le coté caché est d’éviter l’inter-contrat et donc de
- [Anti-social tu perds ton sang froid !](https://www.cgtatos.org/anti-social-tu-perds-ton-sang-froid/) - Par la loi, le Comité Social et Economique (CSE) est consulté sur : 1° Les orientations stratégiques de l'entreprise ; 2° La situation économique et financière de l'entreprise ; 3° La politique sociale de l'entreprise. Pour cela, le comité dispose d’un cabinet d’expertise indépendant qui permet d’éditer les rapports de situation. Notre expert – celui
- [CSE de novembre 2024 - entretiens semestriels](https://www.cgtatos.org/cse-de-novembre-2024-entretiens-semestriels/) - Un CSE de novembre en demi-teintes : la direction semble parfois revenir à la raison et consentir à des avancées pendant que, de l’autre main, elle continue à dénoncer des avantages acquis. Des salariés sont réintégrés dans le groupe, mais après en avoir été jetés comme des malpropres. Le groupe se dit sauvé du naufrage,
- [Brèves de CSE : Marche et marge, Digital Workplace et révision des plafonds de frais](https://www.cgtatos.org/breves-de-cse-marche-et-marge-digital-workplace-et-revision-des-plafonds-de-frais/) - Marche de l’entreprise Situation morose : l’objectif de marge devrait être atteint de justesse mais pas l’objectif de revenu. Deux contrats « dans le rouge » devraient passer au vert, cinq autres restent sous vigilance. L’intermission s’est accrue, à 6,34%. Depuis le troisième trimestre 2023, les effectifs ont baissé de 11% (-3% sur les effectifs Atos, -13%
- [Retour vers le futur ...](https://www.cgtatos.org/retour-vers-le-futur/) - La direction présente des projections économiques de l’activité de maintenance sur 2025 / 2027 suite à la "ré-internalisation" des équipes. Les tendances sont annoncées comme positives, notamment avec la mise en place de commerciaux dédiés. Mais quand même, on a du mal à oublier, comme si de rien n’était, les vérités inverses assénées il y
- [Brèves du CSE : Forfaits repas, indemnité retraite, congés imposés et activités...](https://www.cgtatos.org/breves-du-cse-forfaits-repas-indemnite-retraite-conges-imposes-et-activites/) - Pas de forfait repas C’est un usage qui avait déjà été dénoncé mais - n’oubliez pas que nous sommes chez Atos - qui avait perduré tout de même, de sorte qu’il faille à nouveau le dénoncer… Sauf que pour dénoncer un usage, encore faut-il que l’employeur décrive explicitement de quel usage il s’agit, de comment
- [Sites en France : ça déménage fort !](https://www.cgtatos.org/sites-en-france-ca-demenage-fort/) - C’est général : Il faut faire des économies encore et encore. C’est partout sur les sites : il faut réduire les locaux ! Sont présentés en CSE 2 dossiers de réaménagement concernant Rennes et Bordeaux. Pour Rennes : la situation immobilière est un bâtiment de 3500 m², 365 postes de travail dont 80% Eviden, 20% Atos, et
- [Eviden : Bilan social des Jeux Olympiques / Brèves Cartes "corporates" - parts variables](https://www.cgtatos.org/eviden-bilan-social-des-jeux-olympiques-breves-cartes-corporates-parts-variables/) - Eviden : Bilan social des Jeux Olympiques Depuis septembre 2024, la CGT réclame le bilan social des équipes Eviden mobilisées pour les JO Paris 2024. Tout d’abord, la réussite de l’évènement énormissime ! 4 milliards de téléspectateurs ! Eviden a géré en sécurité totalement le cloud privé et public des JO, le portail des volontaires, les accréditations. Et
- [Jours de congés et arrêt maladie : victoire de la CGT !](https://www.cgtatos.org/jours-de-conges-et-arret-maladie-victoire-de-la-cgt/) - En 2009, le droit européen décrétait que les jours de congés d’un salarié étaient préservés pendant un arrêt maladie. La France a refusé d’appliquer la disposition. La CGT a mené un combat juridique opiniâtre d’une dizaine d’années et a porté l’irrégularité en Cassation. Ce fut gagné en sept. 2023 ! Ensuite le MEDEF (Mouvement des entreprises
- [Au nouveau café du commerce Eviden ! - Rester Euphor(ic)](https://www.cgtatos.org/au-nouveau-cafe-du-commerce-eviden-rester-euphoric/) - Voici une nouvelle organisation commerciale pour la France ! Le directeur en mode conviction vient nous présenter une structure 2025 dans laquelle il nous dit croire. Sans dévoiler certaines informations internes à l’entreprise, qu’est-ce que cela nous raconte ? Le premier objectif est le carnet de commandes (book to bill). La cible est à 110% alors qu’on
- [Actualités du groupe : Ceinture et bretelles](https://www.cgtatos.org/actualites-du-groupe-ceinture-et-bretelles/) - Ils nous ont vanté les vertus de la scission, ils reviennent en saison 2 pour nous chanter les mérites inverses de l’union. De ces bouffons du Conseil d’Administration qui se disent stratèges et de ces autres bouffons conseilleurs, cabinets payés à prix d’or mais jamais comptables d’aucun échec, on espèrerait, au moins une fois, un
- [Activité HCI - Intéressement suite et fin - Qualité de l’air, suite...](https://www.cgtatos.org/activite-hci-interessement-suite-et-fin-qualite-de-lair-suite/) - Activité HCI HCI est l’entité de Tech Foundations qui regroupe les activités d’infogérance d’Atos. Celles qui étaient jusqu’ici qualifiées pudiquement de « legacy » (héritage). HCI, ce sont plus de mille salariés et près de 300 sous-traitants, essentiellement dans le secteur public et dans celui de la défense (EDF, Safran, Naval Group, SNCF Réseau, La Poste…), et
- [Acquisition de congés en cas de maladie](https://www.cgtatos.org/acquisition-de-conges-en-cas-de-maladie/) - C’est nouveau : au delà du 3ème mois d’arrêt maladie, vous continuerez désormais d’acquérir des congés. Mais attention, seulement les CP dits "principaux", pas la 5ème semaine (ce qui veut dire que pour un arrêt maladie d'une année, vous pourrez acquérir 20 jours et non pas 25). Lors de votre retour d'arrêt maladie vous devez
- [Maintenance : le retour - Et nos activités CSE… ?](https://www.cgtatos.org/maintenance-le-retour-et-nos-activites-cse/) - Maintenance : le retour Il faut revenir quelques six ans en arrière : à l’époque, Atos décrète que les salariés Bull en charge des prestations de maintenance n’ont plus leur place dans le groupe. Le chiffre d’affaire qu’ils rapportent, en revanche, Atos veut bien le garder. Les salariés seront bazardés dans une coquille vide, NSC
- [Atos crée une holding de garantie pour les créanciers-propriétaires !](https://www.cgtatos.org/atos-cree-une-holding-de-garantie-pour-les-creanciers-proprietaires/) - « C’était obligé », « On devait des garanties », « Des sécurités étaient exigées », « C’était ça ou le blocage du refinancement » … Les fatalités s’égrènent avec les explications de la direction… De quoi s’agit-il ? Le plan de refinancement entraine une exigence de garanties en cas de défaut du groupe… La solution proposée par Atos SE
- [Atos/Eviden, l'état Français et la holding](https://www.cgtatos.org/atos-eviden-letat-francais-et-la-holding/) - L’Etat français importune la gouvernance et les banques ! Incroyable posture que celle de notre direction : D’un côté, le groupe en France est la référence de prestations IT auprès des services publics et parapublics, avec 70% du CA (chiffre d’affaires) réalisés pour Eviden, et 60% pour Atos. Et de l’autre, cette vitrine ennuie profondément
- [Résultats Eviden 3ie trimestre : Tout continue à aller bien ! … (LOL)](https://www.cgtatos.org/resultats-eviden-3ie-trimestre-tout-continue-a-aller-bien-lol/) - La direction a produit son communiqué obligé de presse sur les résultats du groupe au 3ie trimestre 2024. Ce n’est pas brillant : Chiffre d’affaires (CA), Effectifs, Carnet de commandes en baisse. Eviden Monde – vous savez l’entité d’avenir valorisée 7 milliards (!) par les experts en 2022, que tout le marché lorgnait avec jalousie, eh
- [Les derniers obstacles à la vente de Worldgrid sont tombés](https://www.cgtatos.org/les-derniers-obstacles-a-la-vente-de-worldgrid-sont-tombes/) - Le CSE (Comité Social et Economique) a rendu un avis négatif consultatif sur la vente de WorldGrid à Alten. Le tribunal de commerce le 14/10 avait autorisé cette cession. Il n’y a plus d’obligations juridiques pour empêcher cet erreur pour le groupe Atos. Car c’est bien une erreur comme le démontre l’analyse de vos représentants.
- [La R-Hache du mois - Dénonciation accord acquis Keynectis ](https://www.cgtatos.org/la-r-hache-du-mois-denonciation-accord-acquis-keynectis/) - Voici les infos RH de septembre : La diminution de l’effectif global continue avec 147 sorties et 129 entrées. Depuis le début de l’année, Eviden France a perdu -269 salariés non remplacés. Le nombre de ruptures conventionnelles est faible ce mois : 2. Elles ont été de 40 en cumulé cette année. Le turn-over est actuellement de
- [La direction et son insoutenable légèreté de l’être…](https://www.cgtatos.org/la-direction-et-son-insoutenable-legerete-de-letre/) - C’est une histoire sérieuse traitée confusément au mieux, cyniquement au pire. En juillet 2024, sur un nouveau grand projet d’Echirolles de quelque 140 salariés et une quarantaine de sous-traitants, le médecin du travail alerte la direction Eviden sur des sur-stress évidents. Ça commence plutôt bien : la RH régionale informe les représentants du personnel et
- [RIE Bruyères - PAPRIPACT et saint glinglin](https://www.cgtatos.org/rie-bruyeres-papripact-et-saint-glinglin/) - Fermeture annoncée du RIE de Bruyères RIE signifie Restaurant Inter-Entreprises. Certains sites Atos-Eviden en sont pourvus. C’est le cas à Bruyères-le-Châtel. La CGT s’étonnait que le point soit noté à l’ordre du jour du Comité Social d’Entreprise. Renseignement pris auprès des collègues en local, une affiche est apposée sur la porte d’entrée : « Votre société de
- [Salariés à usure limitée](https://www.cgtatos.org/salaries-a-usure-limitee/) - Ce qui se passe chez Atos est tout simplement « magnifique ». La direction a décidé d’une scission artificielle, impossible, entre New Atos et Eviden. Ainsi, certains salariés des fonctions transverses, ceux qu’on a appelé « les blancs », se sont vus embarqués dans la réalisation de services internes (TSA) pour l’une ou l’autre entité. Ils
- [Vos collègues ont du Talent ! Et vous ?](https://www.cgtatos.org/vos-collegues-ont-du-talent-et-vous/) - Réunion de lancement de Eviden got Talents ! +500 personnes invitées, et long exposé à force de superlatifs par les RH et la communication interne. La CGT souhaite réagir à cette mascarade concernant l'intégration à la communauté des «talents» au sein de notre entreprise. Choix du vocabulaire & Ton inapproprié Entre reconnaissance et exclusion
- [Salariés, voici comment Atos gère la richesse que vous produisez](https://www.cgtatos.org/salaries-voici-comment-atos-gere-la-richesse-que-vous-produisez/) - Une petite analyse pour comprendre l’étendue des dégâts et la manière dont la dizaine de dirigeants qui se sont succédé à la tête de l’entreprise en moins de six ans vous ont volés par leur incompétence. 2019-2021, le début de la fin De 2019 à 2021, la baisse du chiffre d’affaires concerne l’Amérique du Nord
- [« Mon argent, mon cher argent, ma cassette…  »](https://www.cgtatos.org/mon-argent-mon-cher-argent-ma-cassette/) - L’Avare de Molière était drôle, lui. Ce n’est pas le cas des fonds vautours et consorts. La gouvernance doit répondre à la survie avec une stratégie financière. Cependant c’est ignorer nos métiers qui nécessitent une stratégie industrielle ! C’est simple : tout est fait pour minimiser les coûts, et vraiment pas grand-chose pour créer de
- [La clé du coffre pour comprendre la situation du groupe Atos](https://www.cgtatos.org/la-cle-du-coffre-pour-comprendre-la-situation-du-groupe-atos/) - Le 16 septembre, Atos publiait un document de quelque 500 pages sur le plan de sauvegarde accélérée ajusté. On y apprend de belles si on peut lire toutes les lignes : Les nouveaux soit-disants sauveurs d’Atos ont exigé que les liquidités du groupe soient au minimum de 800 Millions €. Si la trésorerie d’Atos est inférieure
- [La vente de Worldgrid comme bouée de sauvetage du groupe Atos ?](https://www.cgtatos.org/la-vente-de-worldgrid-comme-bouee-de-sauvetage-du-groupe-atos/) - Toute personne logique ne comprend pas la vente de l’entité spécialisée dans l’énergie : Worldgrid. Voici une activité très rentable (15% de marge, le groupe est au-dessous de 4 !), avec des projets EDF à 20 ans, sur un secteur porteur, avec des prestations récurrentes (gestion du Réseau de Transport d'Electricité ; compteurs Linky…), incluant des
- [Avis de fortes précipitations sur la vente WorldGrid !](https://www.cgtatos.org/avis-de-fortes-precipitations-sur-la-vente-worldgrid/) - Il pleut dru sur Atos Worldgrid ! Et ce sont de grosses précipitations ! La démarche de la direction est un objectif de vente au 1er déc. 2024. De là, notre management et RH ont décliné un rétroplanning, comme on en subit la théorie irréaliste dans nos projets… Allons-y pour les déluges qui en résultent : Il y a
- [Is Atos saved ?](https://www.cgtatos.org/is-atos-saved/) - Atos is saved Atos est sauvé, note du traducteur. Tel est le mantra répété à l’envie par la direction du groupe en cette nouvelle semaine cruciale. Et de s’appuyer sur le « business plan », le plan de refinancement appuyé par les créanciers et en cours d’examen par le juge dans la procédure de sauvegarde accélérée en cours.
- [1/2/3 Dévalorisez-vous !](https://www.cgtatos.org/1-2-3-devalorisez-vous/) - Suite au lancement du « Challenge Staffing » par la Direction des Opérations côté Eviden, nous tenons à exprimer notre préoccupation sur plusieurs aspects. Respect du RGPD & données personnelles La diffusion d'une liste contenant des informations sur les employés dits en "bench" soulève des questions majeures sur le respect du RGPD. Ouvert à tous
- [La CGT toujours en lutte pour sauver Atos](https://www.cgtatos.org/la-cgt-toujours-en-lutte-pour-sauver-atos/) - La CGT continue d’oeuvrer pour sauver Atos notamment auprès des nouveaux députés, à qui nous demandons d’agir. Nous avons rencontré les députés de LFI en septembre. Nous avons rendez-vous avec la présidente du groupe écologiste. Nous avons des contacts pour rencontrer les députés socialistes et les députés communistes. La secrétaire générale de la CGT, Sophie
- [Salariés NSC : on prend les mêmes et on recommence !](https://www.cgtatos.org/salaries-nsc-on-prend-les-memes-et-on-recommence/) - Dégagés sans ménagement depuis l’année 2018 chez NSC, les salariés ex-Bull du projet « Spinnaker » d’externalisation de la maintenance IDM d’Atos vont revenir chez Atos TS, possiblement sur le projet SOF, confirmant une nouvelle fois les errements stratégiques. Au-delà de la satisfaction de revoir nos anciens collègues, la CGT Atos continue de dénoncer l’absence de perspectives industrielles des
- [Toujours moins pour la formation](https://www.cgtatos.org/toujours-moins-pour-la-formation/) - La direction a annoncé que toutes les formations doivent maintenant se faire à distance, à 100% en ligne. Des exceptions en présentiel pourraient être acceptées sur un site dans le cas où tous les stagiaires seraient rattachés au dit site. Les formations occasionnant un déplacement ne seront plus acceptées. Et si cela n’était pas respecté,
- [CSE EVIDEN - Eviden Production et Commerce : Avanti !!!](https://www.cgtatos.org/cse-eviden-eviden-production-et-commerce-avanti/) - Notre directrice comme à chaque CSE mensuel, expose la situation chez Eviden France. Il faut bien reconnaitre une constance de présence en CSE (Comité Social et Economique) de la part de notre direction opérationnelle, et c’est très appréciable. Les informations : Un beau 1er semestre et de belles opportunités possibles en 2e trimestre. Une marge
- [La formation nous quitte…](https://www.cgtatos.org/la-formation-nous-quitte/) - La formation nous quitte… La direction présente en CSE le bilan à mi-année 2024 de la formation sur le premier semestre : Il y a une réalité : un riche catalogue de formation en ligne, 1565 salariés formés, 3914 jours réalisés, un investissement de 660 000 euros. Et il y a des promesses envolées : cela
- [A vos Spark, Partez ! - Worldgrid en vente et Eviden France éventé !](https://www.cgtatos.org/a-vos-spark-partez-worldgrid-en-vente-et-eviden-france-evente/) - Worldgrid en vente et Eviden France éventé ! La contribution de Worldgrid aux résultats d’Eviden France en 2023 est la suivante : 12% des effectifs Eviden France. 29% des prises de commandes. 12% du chiffre d’affaires. 49% de la marge opérationnelle. Ce n’est pas les 270 millions en promesse d’achat qui vont modifier la dette des
- [Atos : Mais dans quel état j’erre ?](https://www.cgtatos.org/atos-mais-dans-quel-etat-jerre/) - Le discours de la direction Accord trouvé avec les 30 créanciers du groupe Il reste à finaliser pour un jugement en oct. Les échéances sont reportées à 2029 Atos contracte un nouvel emprunt : 1,6 Milliards C’est la sortie de la crise critique du cash Pour calendrier : Nov. 2024 : accord final et jugement
- [CSE EVIDEN Extraordinaire Vente de WorldGrid](https://www.cgtatos.org/cse-extraordinaire-vente-de-worldgrid/) - Direction Alten : déjà le bal des faux-culs ! Les dirigeants Alten sont venus 2 fois vendre leur entreprise pour mieux acheter Worldgrid. Et dès maintenant les mensonges et tromperies se font jour : La CGT a exigé la comparaison des droits sociaux entre Atos et Alten. La question est fondamentale : A quoi les salariés doivent ils s’attendre
- [Communiqué de presse de la confédération CGT](https://www.cgtatos.org/communique-de-presse-de-la-confederation-cgt/) - Communiqué de presse à lire ici : Atos, acteur majeur des JO et du numérique public va disparaître !
- [Acquisition de congés et arrêt maladie](https://www.cgtatos.org/acquisition-de-conges-et-arret-maladie/) - La loi DDADUE (Diverses Dispositions d'Adaptation au Droit de l'Union Européenne) entend corriger plusieurs situations dans lesquelles le droit français était depuis des années en irrégularité vis-à-vis de la législation européenne. Dans le cas présent, il s’agit de reconnaître l'acquisition de congés payés pendant un arrêt de travail hors AT-MP (Accident du Travail - Maladie Professionnelle).
- [Situation du Groupe en Juillet et BSC](https://www.cgtatos.org/situation-du-groupe-en-juillet-et-bsc/) - Point de situation du groupe Chaque mois, Raoul Roth présente aux élus un point de situation du groupe et de l’avancement des tractations en vue de son refinancement. La conciliation avec les fonds spéculatifs avance et, nous dit-il, devrait être signée dans la semaine du 22 juillet. [A l’heure où nous écrivons ces lignes, il
- [Organisation de l’accueil dans les sites ... Taux de CO2 dans les locaux](https://www.cgtatos.org/taux-de-co2-dans-les-locaux/) - Organisation de l’accueil dans les sites Certains sites sont dépourvus d’accueil, ce qui pose des problèmes d’organisation et de sécurité. La direction rappelle les dispositions de la charte immobilière Atos : dans les sites de moins de 300 postes de travail, il n’est pas prévu d'agent d’accueil. Une sonnette permet aux visiteurs de se signaler.
- [… et pendant ce temps pour les ASC ?](https://www.cgtatos.org/et-pendant-ce-temps-pour-les-asc/) - Les ASC, pour qui aurait loupé les six derniers mois de péripéties lamentables, ce sont les « activités sociales et culturelles » du CSE (participation du CSE et organisation d’activités : sports, loisirs, culture, vacances...etc.) qui sont très attendues par les salariés. Le mois dernier nous écrivions qu’on avait touché le fond, que ça ne pourrait qu’aller
- [UES Atos - ASC tant attendues...](https://www.cgtatos.org/ues-atos-asc-tant-attendues/) - Février. La CGT demande à ce que l'on parte sur un fonctionnement avec une seule commission ASC et le logiciel que connaissent environ 70% des salariés de l’UES ATOS pour ne pas bloquer les activités et prendre le temps d'étudier les potentiels changements pour 2025 . Le triumvirat CGC/FO/UNSA vote 4 commissions qui auront leur
- [Les comptes   prévoyance / santé Atos : on nous aurait menti ?](https://www.cgtatos.org/les-comptes-prevoyance-sante-atos-on-nous-aurait-menti/) - Nos accords d’entreprise prévoient une commission technique paritaire réunissant les prestataires santé et prévoyance, la direction, et les organisations syndicales. Le 25 juin 2024, la direction, son conseiller technique et l'assureur Malkoff exposent enfin les vrais bilans 2023 et les projections. Et ça commence fort : les coûts seraient en augmentation de 4% et une évolution réglementaire des
- [Salariés d'Atos, le sauveur-repreneur du groupe, c'est vous !](https://www.cgtatos.org/salaries-datos-le-sauveur-repreneur-du-groupe-cest-vous/) - La situation d’Atos aujourd’hui c’est la valse des dirigeants, des créances et des échéances. On entend parler de milliards de crédits pour rembourser d’autres crédits, enrobé de procédures judiciaires, saupoudré de paramètres inaboutis incompréhensibles (accords avec les créanciers encore en cours) et accompagné d’un jus de variables (les mauvaises surprises des comptes et prévisions d’Atos…).
- [Augmentations 2024 exprimées en binaire : 0](https://www.cgtatos.org/augmentations-2024-exprimees-en-binaire-0/) - «Vous comprenez, la situation de l’entreprise…», « Ça va mal, il n’y a plus d’argent… », « C’est difficile, on ne peut pas faire mieux… », « Nous somme résilients, vous êtes de formidables talents, on va réussir ensemble… ! » C’est le florilège des propos de la direction lors des Négociations Annuelles Obligatoires. Les salariés connaissent trop bien les restrictions
- [Autopsie Chronologique du Groupe Atos](https://www.cgtatos.org/autopsie-chronologique-du-groupe-atos/)
- [A l’estime, Eviden fait un point de situation...](https://www.cgtatos.org/a-lestime-eviden-fait-un-point-de-situation/) - Il est apprécié par la CGT que la directrice Eviden France-Maroc vienne régulièrement exposer la situation du groupe en Comité Social et Economique (CSE). Quelle est la situation ? Un financement a été validé par la majorité des financiers permettant à Atos de faire face à ses dépenses courantes. Les dettes et dates sont restructurées jusqu’à
- [      WorldGrid, c’est fini, dire que c’était l’entité de nos premières amours !](https://www.cgtatos.org/worldgrid-cest-fini-dire-que-cetait-lentite-de-nos-premieres-amours/) - La vente de WorldGrid (WG) est annoncée. Le prix de vente est dans la presse : 270 Millions €. La direction nous dit que c’est encore à l’état de projet : il manque les étapes légales de consultation du Comité Social et Economique (CSE) – ce qui est train de se dérouler ici ! -
- [Achat WorldGrid par Alten :« Pour bâtir haut, il faut creuser profond ! »](https://www.cgtatos.org/achat-worldgrid-par-alten-et-quelques-breves/) - Alten : « Pour bâtir haut, il faut creuser profond ! » La direction a eu la très bonne idée d’inviter un dirigeant d’Alten pour échanger en CSE. Et Alten a eu la courtoisie, et surement un calcul stratégique, d’accepter. Ce fut étonnant ! Car on a eu l’avantage d’un discours managérial de haut niveau avec une vision industrielle, ce
- [Bréves](https://www.cgtatos.org/breves/) - Le plan sur les salaires variables, pour le second semestre 2024, concentré sur les indicateurs de cash, est… reporté à 2025… « On se donne le temps de réfléchir » explique la direction ! La DRH est un peu énervée en séance en présentant les informationssde la banque de données économique, sociale et environnementale (BDESE). La CGT taquine
- [Oyez, Oyez, les Activités Sociales et Culturelles Eviden : c’est parti ! & DUERP](https://www.cgtatos.org/oyez-oyez-les-activites-sociales-et-culturelles-eviden-cest-parti-duerp/) - Oyez, Oyez, les Activités Sociales et Culturelles Eviden : c’est parti ! Il en aura fallu des cogitations, réunions, concertations, conciliations, votations… La CGT a fortement contribué à la construction des aides et les ASC (Activités Sociales et Culturelles ) sont disponibles pour les salariés ! En CSE du 18/07/2024, ont été votés les règlements. Les budgets avaient
- [Activités du CSE Atos (ASC)](https://www.cgtatos.org/activites-du-cse-atos-asc/) - Un niveau de dysfonctionnement sans précédent a été atteint lors de cette plénière de juin. La majorité de coalition constituée autour de la CFE-CGC, use depuis des mois de sa position de force pour imposer toutes les décisions et toutes les orientations relatives à la mise en place des activités sociales et culturelles. Et pourtant
- [Rapports d’expertise 2023](https://www.cgtatos.org/rapports-dexpertise-2023/) - Chaque année, le cabinet d’experts mandaté par le CSE présente à l’instance ses bilans sur les consultations récurrentes des représentants du personnel prévues par la loi. Sur la politique sociale de l’entreprise La "juniorisation" reste un axe clé de la politique d'embauche, et l’'alternance en est le canal privilégié de recrutement. A l'autre bout de
- [Bilan formation 2023](https://www.cgtatos.org/bilan-formation-2023/) - En préambule, la CGT salue le travail effectué par l’équipe formation Atos : la présentation du bilan 2023, à une planche près, fait clairement la distinction entre les effectifs Atos et Eviden. Comme quoi, quand la direction veut, elle peut. Dommage que le même effort n'ait pas été fait le mois dernier lors de la
- [Recapitalisation d’Atos](https://www.cgtatos.org/recapitalisation-datos/) - Quand les fins de mois sont difficiles, on met 20 euros d’essence et on attend la paye pour faire le plein. C’est pareil pour Atos : en raison d’incertitudes sur la disponibilité des fonds prévus pour la recapitalisation d'Atos France, la direction l’effectuera en deux étapes, 2023 d'abord puis 2024 ultérieurement.
- [Salariés ex-Bull d’Atos](https://www.cgtatos.org/salaries-ex-bull-datos/) - L’application prochaine de la note unilatérale concernant les mesures applicables aux salariés ex-Bull transférés au sein d’Atos continue à faire débat. Les salariés concernés ont reçu fin juin un recommandé les informant de la dénonciation des usages relatifs aux frais professionnels issus de Bull SAS/Agarik ou de Bull ISS. En conséquence du changement de convention
- [Rémunérations variables](https://www.cgtatos.org/remunerations-variables/) - La direction présente les changements affectant le calcul des rémunérations variables (BSC) pour le deuxième semestre 2024 : ¨ Un plan unique « MyPerformance » avec un objectif collectif de cash au niveau Groupe, d’un poids de 25%, pour les salariés éligibles ayant un niveau GCM inférieur ou égal à 5. ¨ Un plan unique « MyManagement » avec deux objectifs
- [18 juillet - Rassemblement pour exiger le respect des urnes et de nos revendications - RDV jeudi 18/07/2024 12h30 - Préfecture - Côté du rond-point](https://www.cgtatos.org/18-juillet-rassemblement-pour-exiger-le-respect-des-urnes-et-de-nos-revendications-rdv-jeudi-18-07-2024-12h30-prefecture-cote-du-rond-point/) - Ne nous laissons pas voler la victoire obtenue dans les urnes. Faisons respecter les règles de la Démocratie et nos traditions républicaines. Le RN et E. Macron ont perdu. Exigeons un Gouvernement qui immédiatement abroge la réforme des retraites 2023, qui augmente les salaires et les pensions, et qui débloque les moyens nécessaires pour nos
- [Atos ne doit pas être dissous avec le gouvernement](https://www.cgtatos.org/atos-ne-doit-pas-etre-dissous-avec-le-gouvernement/) - Après la prise de position de l’Etat, les offres des potentiels repreneurs, le choix des créanciers et de la mandataire, le compte n’y est pas ! Le 28 avril 2024, le ministère de l’économie envisageait la prise de contrôle des activités qualifiées de stratégiques (essentiellement liées à la défense du pays), puis le 28 mai
- [Petit Lexique Corporate](https://www.cgtatos.org/petit-lexique-corporate/) - Pour rire (jaune), un condensé de cette novlangue managériale insupportable qui énerve tant ceux pour qui les mots ont un sens !
- [ASC tant attendues...](https://www.cgtatos.org/asc-tant-attendues/) - Leurs mise en place, au sein du CSE Atos avance toujours à une vitesse d’escargot. Nous ne savons toujours pas comment sera considérée la composition familiale, quels sont les effectifs rattachés au CSE (salariés /conjoints / enfants) ni quels seront les taux de participation du CSE aux activités et le catalogue de celles qui seront
- [Prime Partage Valeur : Pas Pour Vous ](https://www.cgtatos.org/prime-partage-valeur-pas-pour-vous/) - Pour pouvoir prétendre à la PPV, le protocole de désaccord des NAO 2023 listait deux conditions: avoir une ancienneté minimum de 6 mois en octobre 2023 avoir perçu une rémunération brute inférieure à 42500€ entre octobre 2022 et septembre 2023 Mais voilà, c’était sans compter sur l’ésotérisme de notre direction et son célèbre « esprit de l’accord
- [Pour un nouveau statut du travail salarié](https://www.cgtatos.org/pour-un-nouveau-statut-du-travail-salarie/) - Les droits et garanties accordés aux salariés dépendent de leurs contrats de travail, de la taille de leurs entreprises, de leurs branches d’activité et des accords d’entreprise. Chaque rupture de contrat implique une perte de revenu importante et la privation de droits essentiels comme la complémentaire santé ou le congé formation. Il existe bien des
- [Salariés d’Atos, vous êtes coupables !](https://www.cgtatos.org/salaries-datos-vous-etes-coupables/) - Une petite musique cynique commence à circuler chez Atos : en CSE Eviden, la directrice France-Maroc a déclaré avec conviction qu’il fallait reconnaitre « Qu’on avait tous échoué collectivement ». Le document fourni en en Négociation Annuelle Obligatoire évoque « notre performance opérationnelle… ». Les éléments de langage de la direction visent les salariés comme co-responsables au mieux, ou coupables au
- [Atos écrase les salariés rémunérés avec une part variable](https://www.cgtatos.org/atos-ecrase-les-salaries-remuneres-avec-une-part-variable/) - Quel bel exercice de communication auquel s’est livrée la direction qui nous présente la nouvelle politique des variables sur les salaires… Atos a toujours poussé à des intéressements sur objectifs, c’était même l’idéologie qui tenait l’entreprise ! Mais ça c’était avant. Le groupe a décidé que tous les objectifs seraient alignés sur le cash du
- [Très bonne nouvelle : les ASC Eviden, c’est parti !](https://www.cgtatos.org/tres-bonne-nouvelle-les-asc-eviden-cest-parti/) - 3 organisations syndicales ont convergé sur un budget et un règlement des ASC (Activités Sociales et culturelles). Un nouveau vote à eu lieu : Pour : 22 voix, Contre 0, Abstention : 11 voix. Les services sont enfin accessibles aux salariés !!! Faut dire que l’échec du premier vote au CSE (Comité Social et Economique)
- [Les JO sont annoncés peu JOJO pour les salariés...](https://www.cgtatos.org/les-jo-sont-annonces-peu-jojo-pour-les-salaries/) - Vos représentants ont insisté pour connaitre les dispositifs en place concernant les conditions de travail des équipes mobilisées pour les Jeux Olympiques Paris 2024. La direction a présenté une équipe Cybersécurité de 6 personnes en France concernée par des suractivités, dont une demande de dérogation a été faite à l’inspection du travail. La CGT a
- [ASC / Indicateurs RH Eviden](https://www.cgtatos.org/asc-indicateurs-rh-eviden/) - ASC : troisième set et report du match… On le fait court (de tennis) : Depuis janvier 2024, avec 9 réunions sur les activités sociales et culturelles (ASC), toutes les organisations syndicales participent, débattent, échangent, convergent sur la mise en place des prestations. La CGT a été extrêmement active pour mettre à la disposition des salariés des
- [Bilan "politique salariale" & formation 2023](https://www.cgtatos.org/bilan-politique-salariale-formation-2023/) - Demandez le bilan de la politique salariale 2023 ! D’aucuns pourrait répondre que le bilan de la politique salariale est vite plié ; ce fut nul ! La direction présente pourtant de magnifiques powerpoint avec de mirifiques chiffres ! Jugez-en : 3,76% d’augmentation de la masse salariale en 2023 ! Et là il faut commencer à creuser : Quel est le montant
- [Droit rétroactif sur les congés maladie & noms d'oiseaux en CSE](https://www.cgtatos.org/droit-retroactif-sur-les-conges-maladie-noms-doiseaux-en-cse/) - Nouveau droit rétroactif sur les congés maladie ! La confédération CGT s’est battue pendant 10 ans pour porter en Cour de cassation l’application du droit européen sur la préservation des congés pendant les arrêts maladie. La cour a répondu favorablement en septembre 2023, et dans la foulée, la loi du 22 avril 2024 impose cette avancée
- [Comme on disait à Sparte : « Pas de place pour la douceur ! »](https://www.cgtatos.org/comme-on-disait-a-sparte-pas-de-place-pour-la-douceur/) - Dans l’entité Eviden / Digital / Transports, il existe un projet dénommé « Sparta » pour la RATP. Le directeur de l’entité Digital nous a bien expliqué le contexte en CSE. Le Client a exigé immédiatement une équipe en place sur des productions exigeantes alors qu’Atos n’avait pas obligatoirement les profils adéquats... La CGT a eu sur
- [MESSAGE DE SOPHIE BINET, SECRETAIRE GENERALE DE LA CGT AUX MILITANT-E-S](https://www.cgtatos.org/message-de-sophie-binet-secretaire-generale-de-la-cgt-aux-militant-e-s/) - https://www.youtube.com/watch?v=a___PZ7Oa_E
- [Ne nous laissons pas avoir par les mensonges du RN](https://www.cgtatos.org/ne-nous-laissons-pas-avoir-par-les-mensonges-du-rn/) - Face à l'imposture sociale du RN, la CGT se mobilise et met à disposition de ses militant·es ce tract qui dénonce les mensonges de l'extrême droite. Imagette L'extrême droite est un danger pour nos libertés et la démocratie Bardella a fait croire qu’il reviendrait sur la retraite à 64 ans... mais finalement, il fait machine arrière.
- ["Le CCN considère que la CGT doit prendre ses responsabilités" déclaration du comité confédéral national](https://www.cgtatos.org/le-ccn-considere-que-la-cgt-doit-prendre-ses-responsabilites-declaration-du-comite-confederal-national/) - Aller au contenu principal Nos sites Il est minuit moins une. La CGT met toutes ses forces dans la bataille pour ouvrir des perspectives de progrès. Le Comité Confédéral National (CCN) de la CGT s’est réuni, ce mardi 18 juin 2024, pour examiner la situation inédite dans laquelle se trouve le pays, suite à
- [Atos modifie la devise des JO :  Alten, Citius, Fortius !](https://www.cgtatos.org/atos-modifie-la-devise-des-jo-alten-citius-fortius/) - La direction souhaite restituer un retour sur l’actualité et la reprise d’Atos par un nouveau groupe. Le Conseil d‘administration sous la houlette de la médiatrice du tribunal de commerce a entériné le 10 juin, l’offre du consortium Onepoint- Walter Butler-Econocom choisi par les créanciers d’Atos, qui a au bilan une dette de près de 5
- [Crise Atos : Questions et analyse de vos représentants CGT](https://www.cgtatos.org/crise-atos-questions-et-analyse-de-vos-representants-cgt/) - Les questions de vos représentants CGT CGT : Le groupe resterat-il indépendant ? Sera-t-il remanié ? Direction : A court terme, il n’est pas envisagé de refusionner Atos et Eviden. Pour les rapprochements juridiques avec Onepoint, on n’a pas la réponse actuellement. CGT : Le groupe entre dans une nouvelle phase judiciaire : la procédure de sauvegarde
- [Atos : Le compte n’y est pas](https://www.cgtatos.org/atos-le-compte-ny-est-pas/) - Le 28 avril 2024, l'Etat a enfin pris position vis à vis de la faillite d'Atos. Il envisage la prise de contrôle des activités qualifiées de stratégiques. Le ministère de l'Économie avait pourtant martelé depuis septembre 2023 qu'il n'interviendrait pas dans l'affaire Atos. Bruno le Maire précise qu'il travaille depuis des mois sur ce dossier critique
- [Dix années de macronisme pour un triste bilan social](https://www.cgtatos.org/dix-annees-de-macronisme-pour-un-triste-bilan-social/) - Depuis une décennie, le système social français subit une attaque en règle au détriment de la très grande majorité de la population et au seul bénéfice des plus fortunés et d’une certaine classe sociale à qui l’ultra-libéralisme réussit si bien. Nous vous proposons de lister ces coups de canif dans le contrat social au long
- [Les attaques du gouvernement sur le CPF](https://www.cgtatos.org/les-attaques-du-gouvernement-sur-le-cpf/) - Le compte personnel de formation (CPF) permet à chacun de financer une formation professionnelle, il concerne tous les salariés en poste, les demandeurs d’emploi, les auto-entrepreneurs et travailleurs indépendants Vous pouvez l’utiliser à tout moment de votre vie au cours d’une période de chômage par exemple, pour changer de métier, gagner en compétences professionnelles et
- [L’importance de VOTER aux prochaines élections européennes](https://www.cgtatos.org/limportance-de-voter-aux-prochaines-elections-europeennes/) - Que vous le vouliez ou non, l’Europe s’occupe de vous. Et avec le gouvernement Macron actuel qui s’oppose à toutes avancées sociales (l’un des pires en Europe), cette élection est encore plus importante. Le gouvernement français a mis fin aux prix régulés de l’énergie, privatise le fret ferroviaire, protège uniquement les patrons, refuse désormais toute
- [Atos et les JO : L’important c’est de participer…](https://www.cgtatos.org/atos-et-les-jo-limportant-cest-de-participer/) - Les JO sont très proches ! Le groupe Atos – la partie Eviden est particulièrement impliquée – se mobilise pour le grand évènement. Et les représentants du personnel de s’interroger sur les conditions de travail de centaines d’entre nous qui seront à n’en pas douter impactées dans leurs activités… Ça tombe bien, si modification des environnements
- [Sans regrets ni remords…](https://www.cgtatos.org/sans-regrets-ni-remords/) - La DRH France sortante, c’est son dernier jour, est présente en CSE pour nous dire adieu. Le discours est convenu : « Depuis 3 ans ensemble, nous n’avons pas chômé, le projet de scission même s’il n’a pas abouti était profitable pour tous (sic !) ». Et pérore avec conviction « qu’Atos ne peut disparaitre. Et qu’il n’est pas dans
- [Les résultats Eviden France à fin mars](https://www.cgtatos.org/les-resultats-eviden-france-a-fin-mars/) - La directrice France / Maroc planche devant les élus. On la remercie de pratiquer l’exercice. Les échanges sont qualifiés par la direction de « toniques » ! C’est un euphémisme pour dire « directs » ! Ça doit changer des exposés feutrés de la haute direction… La direction fait montre d’enthousiasme. Le discours : Il n’y a pas de difficulté sur les
- [La magie de l’augmentation du Capital d’Atos](https://www.cgtatos.org/la-magie-de-laugmentation-du-capital-datos/) - Incroyable ! La participation chez Atos qui stagnait depuis des années à quelque 20 € pour le commun des salariés, par un coup de baguette magique, a été multipliée par 10 en 2024. Doit-on rappeler le contexte catastrophique financier du groupe ? Donc comment avec près de 5 milliards connus de pertes, Atos arrive à distribuer plus
- [CloudReach, la TUP et les Mac](https://www.cgtatos.org/cloudreach-la-tup-et-les-mac/) - On vous raconte : Dans la folie de la fièvre acheteuse d’Atos de 22 sociétés entre 2020 et 2022, il y a eu une société CloudReach expert en cloud. La pépite comprend quelque 200 salariés dans le monde dont 50 en France. Enfin ça c’était avant… Le groupe a décidé de faire la TUP (Transmission Universelle
- [Nouvel outil d’Atos sur l’éthique ! - Activité de WorldGrid  - Atos à l’écoute psychologique… via un prestataire pro !](https://www.cgtatos.org/nouvel-outil-datos-sur-lethique-activite-de-worldgrid-atos-a-lecoute-psychologique-via-un-prestataire-pro/) - Super : un nouvel outil d’Atos sur l’éthique ! Dans le cadre du Code Ethique, depuis 2021, Atos a mis en place une solution unique de remontées des alertes appelée EQS d’Integrity Line. Cet outil est déjà accessible pour le Groupe dans de nombreux pays et le sera bientôt pour la France. La direction fera une communication
- [Plan de Développement des Compétences 2024 - Résultats économiques 2023 & 1er trimestre 2024](https://www.cgtatos.org/plan-de-developpement-des-competences-2024-resultats-economiques-2023-1er-trimestre-2024/) - Les organisations changent mais pas les méthodes. Les échanges laissent une étrange impression de déjà vu, entre les élus et une direction dont la transparence et la bonne volonté décroissent proportionnellement à l’enjeu social du sujet. La formation reste le parent pauvre d’Atos, la gestion prévisionnelle de l’employabilité des salariés n’est guère gérée et encore
- [Présentation de l’activité Hybrid Cloud & Infrastructure (HCI)](https://www.cgtatos.org/presentation-de-lactivite-hybrid-cloud-infrastructure-hci/) - Tech Foundations ne se réduit pas à TS, et les élus ont demandé à la direction que des focus soient faits régulièrement sur chaque division. C’est chose faite ce mois-ci pour la division HCI. En préalable à cette présentation, la direction réaffirme un message d’unité : nous sommes d'abord tous Atos avant d'être dans telle
- [La complainte du salarié à ses élus bien mal venus - Modalités de paiement des BSC relatifs au 2ème semestre 2023 - Evolution de l’application TEAMS](https://www.cgtatos.org/la-complainte-du-salarie-a-ses-elus-bien-mal-venus-modalites-de-paiement-des-bsc-relatifs-au-2eme-semestre-2023-evolution-de-lapplication-teams/) - La complainte du salarié à ses élus bien mal venus Que sont nos activités devenues, Que nous avions de si près tenues Et tant aimées ? Par la CFE mal semées Elles se sont trop clairsemées Et ont failli Ces amis là m’ont bien trahi N’en vois un seul à mon côté Le vent
- [Oui-oui fait une alerte éthique - Réorganisation de l’équipe ALM - Organisation liée à la période des Jeux Olympiques](https://www.cgtatos.org/oui-oui-fait-une-alerte-ethique-reorganisation-de-lequipe-alm-organisation-liee-a-la-periode-des-jeux-olympiques/) - Oui-oui fait une alerte éthique Pour introduire le sujet, le groupe Atos a cru intelligent de produire un dessin animé puéril, niveau enfant de moins de 4 ans. Pour la direction, les salariés, sans doute, sont de grands enfants et Atos une grande famille. Mais une grande famille dysfonctionnelle, quand même. Et tout ça pour
- [Atos/Eviden ou « La valse des millions »…](https://www.cgtatos.org/atos-eviden-ou-la-valse-des-millions/) - Emprunts obligataires, prêt de l’état, fonds de développement économique et social, ligne de crédit, garanties bancaires, … et tout ça pour quoi ? Atos, en pleine déroute financière, a dévoilé jeudi les résultats du premier trimestre sous l'œil attentif de ses créanciers qui avaient jusqu'au 26 avril pour fournir leurs propositions dans le cadre du plan
- [Un discours positif mais des actes aux antipodes….  ](https://www.cgtatos.org/un-discours-positif-mais-des-actes-aux-antipodes/) - Le Groupe publie ses résultats. Voici une étonnante déclaration de notre Directeur Général : « En 2023, nous avons atteint nos objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité dans un contexte difficile, alors que nous avons réalisé la séparation de l’entreprise en deux entités, Tech Foundations et Eviden. ……. Notre marge opérationnelle s’est améliorée
- [Embauches... Usine d’Angers : Construction de l’extension de l’usine... JO la sécurité des salariés renforcée...](https://www.cgtatos.org/embauches-usine-dangers-construction-de-lextension-de-lusine-jo-la-securite-des-salaries-renforcee/) - Embauches... A la question, quelles sont les mesures prévues par la direction en ces temps troubles afin d’attirer les nouveaux profils ainsi que pour retenir les salariés ? Le leitmotiv de la Direction : Formation, communauté de talents… Vous le constaterez, ce n’est pas gagné… Révélation de la direction : il est plus facile d’embaucher via l’intérim que
- [CloudReach, ou « Comment (dés)intégrer une société » ! Téléphonie... Quand même les bonnes nouvelles...](https://www.cgtatos.org/cloudreach-ou-comment-desintegrer-une-societe-telephonie-quand-meme-les-bonnes-nouvelles/) - CloudReach, ou « Comment (dés)intégrer une société » ! Cloudreach est une startup spécialisée dans le conseil autour du Cloud. Lors de son achat par Atos, 49 salariés étaient présents en France, sur environ 900 dans le monde. Aujourd’hui, il n’en reste déjà plus que 29 en France (750 dans le monde) et plusieurs démissions supplémentaires
- [Synthèse du rapport de la commission d'information Sénatoriale - Bulletin trimestriel de l'état "En progrès mais doit mieux faire"](https://www.cgtatos.org/synthese-du-rapport-de-la-commission-dinformation-senatoriale-bulletin-trimestriel-de-letat-en-progres-mais-doit-mieux-faire/) - Dans son rapport publié ces derniers jours, la commission d'information du Sénat sur la situation d'Atos, pourtant peu susceptible d'aprioris pro-CGT, rejoint notre analyse sur la situation d'Atos, les origines des maux et les solutions à apporter : Pas de scission, pas de vente à la découpe mais engagement de l’état au capital de la
- [SIGNEZ LA PETITION « Sauvons ATOS »](https://www.cgtatos.org/signez-la-petition-sauvons-atos/) - SIGNEZ LA PETITION « Sauvons ATOS » Sauvons Atos, un projet alternatif est possible ! Depuis le début des annonces de la direction d’Atos, scission puis cession d’une partie de l’entreprise ne résolvant aucun des problèmes rencontrés, la CGT a toujours fermement pris position contre cet échec annoncé. Dans les instances de représentation du
- [Sauvons Atos, un projet alternatif est possible !](https://www.cgtatos.org/sauvons-atos-un-projet-alternatif-est-possible/) - SIGNEZ LA PETITION « Sauvons ATOS » Depuis le début des annonces de la direction d’Atos, scission puis cession d’une partie de l’entreprise ne résolvant aucun des problèmes rencontrés, la CGT a toujours fermement pris position contre cet échec annoncé. Dans les instances de représentation du personnel, dans nos communications, lors de nos rencontres avec
- [La lutte pour les droits des femmes, ce n’est pas que le 8 mars !](https://www.cgtatos.org/la-lutte-pour-les-droits-des-femmes-ce-nest-pas-que-le-8-mars/) - Solidarité avec les femmes d’hier et d’aujourd’hui On dit que ce sont les petits pas qui font les grands chemins… A ce titre, la journée du 8 mars 2024 peut être regardée comme une nouvelle étape dans les luttes des femmes de tous les pays pour conquérir leurs droits. De même l’inscription de l’IVG dans
- [Où sont passées nos Activités Sociales et Culturelles du CSE Atos ?](https://www.cgtatos.org/ou-sont-passees-nos-activites-sociales-et-culturelles-du-cse-atos/) - En début de mandature, au CSE Atos, la CGT a proposé une démarche collégiale, simple et rapide qui aurait permis de répondre sans délai aux attentes des salariés : reprendre l’existant qui a le mérite d’être opérationnel, le temps de rassembler le plus grand nombre autour d’un projet social commun reprenant ce qu’il y avait
- [De profundis digitalis](https://www.cgtatos.org/de-profundis-digitalis/) - Le texte qui suit n’a valeur que de témoignage personnel, subjectif forcément, mais éclairé par les années d’expérience accumulée à regarder mon entreprise naviguer au gré des capitaines qui en ont pris la barre pour mieux la lâcher. Néanmoins, dans les circonstances présentes, que nous connaissons tous, je me garderais bien de formuler un pronostic
- [Parts variables : au cynisme, la direction ajoute des illégalités !](https://www.cgtatos.org/parts-variables-au-cynisme-la-direction-ajoute-des-illegalites/) - Moments tendus en Comité Social et Economique (CSE) Eviden extraordinaire exigé par vos élus auprès de la Direction qui a essayé de l’empêcher ! Le rappel des faits : Le groupe a décidé brutalement de réduire les variables des salaires. 800 employés sont concernés. On sait via le Comité européen, que la direction groupe a
- [Actualité groupe et projet de scission](https://www.cgtatos.org/actualite-groupe-et-projet-de-scission/) - Une plénière de mars qui se termine en avril faute d’avoir pu traiter dans les temps impartis l’intégralité de son ordre du jour : la direction commence à toucher du doigt qu’il faut confier aux instances locales les sujets qui les concernent, et qu’il est urgent de faire fonctionner cette organisation sociale dont elle est
- [Florilèges: Lettres de mission - Index Egalité H-F  - Note relative aux congés et JRTT 2024  - BSC H1 2024](https://www.cgtatos.org/florileges-lettres-de-mission-index-egalite-h-f-note-relative-aux-conges-et-jrtt-2024-bsc-h1-2024/) - Lettres de mission La lettre de mission est source d’éternels désagréments : parfois absente quand on aurait besoin d’elle pour clarifier les conditions d’une mission, souvent mal renseignée dès lors qu’il s’agit des compensations dues au salarié, elle réapparaît toujours à l’heure des récriminations, pour reprocher ceci ou cela à un salarié devenu trop encombrant.
- [Transfert des salariés Bull dans Atos France](https://www.cgtatos.org/3515-2/) - On vous en avait déjà parlé dans notre « Vite-Dit » de janvier. Un grand nombre de salariés Bull, essentiellement ceux qui travaillent pour l’entité TS, ont été transférés de Bull à Atos France. C’était paraît-il une question de cohérence (ne rigolez pas) dans le cadre du projet de scission du groupe. Bon, la scission ne s’est
- [Organisation du travail dans le cadre du projet SOF](https://www.cgtatos.org/organisation-du-travail-dans-le-cadre-du-projet-sof/) - SOF (Sinergie-Orano-Framatome) est un GIE dont l'objet est de piloter le maintien en conditions opérationnelles et la cybersécurité des groupes Orano et Framatome, tous deux issus de la restructuration d'Areva. Le contrat signé entre Atos et SOF comporte un grand nombre d’obligations de niveau de service, dites « Service Level Agreement » (SLA) assorties de fortes pénalités
- [Réunion d'information - Sauvons Atos -](https://www.cgtatos.org/reunion-dinformation-sauvons-atos/) - La CGT de Pessac vous invite le 30 Avril de 12h30 à 13h30 à participer à une réunion sur Teams ou sur site (Bâtiment B3- salle 216) pour traiter des thèmes suivants: Point sur la situation d’Atos. Les propositions et actions de la CGT pour sauver l’entreprise Lionel DUCLER, délégué syndical central de la CGT,
- [A qui profite le crime ?](https://www.cgtatos.org/a-qui-profite-le-crime/) - Atos, du moins en France, est un groupe profitable nous dit-on. Mais l’entreprise agonise d’une longue maladie, d’un empoisonnement quasi criminel sous les regards d’un pouvoir politique dont l’incompétence et l’impotence ne cessent d’atterrer. Ce poison est celui d’une dette colossale, comment s’est-elle construite ? Citons le manque de vision industrielle des dirigeants qui ont toujours
- [Résultat 2023 Eviden : « Dormez en paix, bonnes gens ! Le guet veille ! » - Finances sur les HPC : Retour vers le futur !](https://www.cgtatos.org/resultat-2023-eviden-dormez-en-paix-bonnes-gens-le-guet-veille-finances-sur-les-hpc-retour-vers-le-futur/) - Résultat 2023 Eviden : « Dormez en paix, bonnes gens ! Le guet veille ! » « Dormez, bonnes gens ! » : C’est la clameur que poussait la milice de Paris au Moyen Age dans ses rondes de nuit pour rassurer la population. Les bonnes gens ce sont les salariés, et le guet ; notre management de business Line ! De là à écrire
- [Les questions Poil à gratter de vos élus CGT](https://www.cgtatos.org/les-questions-poil-a-gratter-de-vos-elus-cgt/) - Comment avec la remise en cause de la pérennité d’Atos, la direction peut dire qu’il n’y a pas eu d’impact en 2023 sur les clients ? Réponse : c’est le secteur Finance qui est surtout concerné car les banques ont des règles strictes de protection vis-à-vis de leurs créances. (S’il n’y a que les clients bancaires qui
- [Avis de tempête sur les salaires variables… Et le mépris envers les salariés fragilisés par le travail...](https://www.cgtatos.org/avis-de-tempete-sur-les-salaires-variables-et-le-mepris-envers-les-salaries-fragilises-par-le-travail/) - Avis de tempête sur les salaires variables… Les BSC (Business Score Card) sont les parts variables pour certains salariés intéressés sur leurs performances au sein d’Eviden. Le versement des primes est semestriel, et là on cause des résultats du 2ie semestre 2023, payable en avril. Un accord est signé entre le salarié et la RH
- [Keynectis, dangereux laboratoire de la gouvernance Eviden !](https://www.cgtatos.org/keynectis-dangereux-laboratoire-de-la-gouvernance-eviden/) - L’histoire commence en août 2023. Sur Keynectis cybersécurité, entité d’une centaine de salariés, il y a eu, dans le même service, plusieurs longs arrêts-maladies pour burn-out ainsi qu’une vague notable de démissions. Vos élus CGT ont déclenché un DGI (Danger Grave Imminent) car le code du travail précise dans son article L4121-1, que l’employeur est
- [Vos Représentants CGT](https://www.cgtatos.org/vos-representants-cgt/) - Une carte interactive des Représentants de Proximité CGTCliquez sur votre site pour en avoir la liste. Chaque RP peut être joint via son adresse mail Atos (nom.prenom@atos.net).Si votre entité ne dispose pas de RP CGT sur votre site mais qu'un ou plusieurs RP existent pour une autre entité locale n'hésitez pas à les contacter en
- [Message de la direction générale aux salariés : « Be positive ! »](https://www.cgtatos.org/message-de-la-direction-generale-aux-salaries-be-positive/) - Reconnaissons à la direction générale le mérite de venir s’expliquer régulièrement au Comité Social et Economique. Donc en séance, la DRH, le directeur Europe du sud Eviden et sa future remplaçante sont là… C’est chaud après l’annonce brutale du retrait d’Airbus… La parole est à la direction : Nous avons appris dans la nuit la fin
- [La faillite d’Atos n’est pas inéluctable ! Lisez le projet CGT !](https://www.cgtatos.org/la-faillite-datos-nest-pas-ineluctable-lisez-le-projet-cgt/) - La faillite d’Atos n’est pas inéluctable ! Lisez le projet CGT ! Pendant qu’élucubrations fumeuses et rumeurs éphémères se répandent de toutes parts et empuantissent le situation, la confédération nationale CGT a construit un dossier chiffré, structuré, rigoureux et réaliste de réindustrialisation du groupe Atos. Les solutions existent, informez-vous, évaluez les propositions et défendez votre avenir et
- [Questions pour un champion !](https://www.cgtatos.org/questions-pour-un-champion/) - Vos représentants CGT ont interpellé franchement les directeurs Europe du sud. Question : Quelles sont les mesures que vous prenez pour arrêter les hémorragies de salariés et de contrats clients ? Réponse : Il faut prendre du recul avec des éléments positifs. Cette semaine on a déjà gagné des contrats et de beaux projets arrivent. Le groupe n’a
- [L’Egalité Femmes-Hommes chez Atos en 2023](https://www.cgtatos.org/legalite-femmes-hommes-chez-atos-en-2023/) - Ça tombe bien, après le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la direction présente son bilan 2023 de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise. Depuis 2018, de par la loi sur l’index d’égalité professionnelle, une société de plus de 250 salariés doit produire un index d’égalité F/H calculé sur 100. SI le score est inférieur
- [Les parts variables variantes de 2023](https://www.cgtatos.org/les-parts-variables-variantes-de-2023/) - La CGT n’arrête pas de le clamer : un salaire ne peut dépendre d’objectifs extérieurs à la production de l’employé, et réclame l’intégration des parts variables dans le salaire fixe ! Donc la direction présente les modalités des versements des variables qui devraient arriver en début avril, basés sur les résultats du second semestre 2023. Or, la
- [Amex, c’est fini !](https://www.cgtatos.org/amex-cest-fini/) - Pour les salariés qui étaient dotés de carte American Express (Amex) pour leurs frais professionnels, il s’avère qu’elle est maintenant refusée, avec les emmerdes inhérentes… Encore plus, notre agence de voyage FCM qui elle-même possède un numéro de carte Amex pour payer les transports s’est vue bloqué, le travel manager Atos (il y en a un
- [Le projet Euphor dans l’euphorie](https://www.cgtatos.org/le-projet-euphor-dans-leuphorie/) - Euphor c’est le projet de nouvelle usine de supercalculateurs à Angers. C’est un beau et grand projet à l’horizon de 2027, avec une vraie ambition technologique et écologique. Enfin un investissement d’ampleur pour les activités Atos ; l’usine d’Angers étant de plus le seul constructeur de machines exascales en Europe. L’Etat et la région sont associés
- [Classification ou Déclassification de la nouvelle convention métallurgie ?](https://www.cgtatos.org/classification-ou-declassification-de-la-nouvelle-convention-metallurgie/) - La direction a appliqué le 1er janvier la nouvelle convention collective que seule la CGT au niveau national n’a pas signée... C’est bien de le répéter ! Les salariés ont été nombreux à remonter des réclamations quant à cette grille dangereuse et floue entre 6 pratiques de « savoir-faire » évaluées sur une échelle de 1 à 10.
- [Une DAS Badasse chez Atos-Eviden France !](https://www.cgtatos.org/une-das-badasse-chez-atos-eviden-france/) - Atos-Eviden France a depuis janvier un nouveau Directeur des affaires sociales (DAS) qui souhaite apporter des nouvelles façons de faire exogènes. Ça commence à coincer avec les représentants des salariés en Comité Social et Economique (CSE) qui estiment les pratiques décalées au mieux, méprisantes au pire. Ce n’est pas comme si, dans la situation actuelle
- [Demander des nouvelles d'Eviden France 2024 !](https://www.cgtatos.org/demander-des-nouvelles-deviden-france-2024/) - Demander les perspectives Eviden France 2024 ! Le directeur France & Maroc présente les axes majeurs d’Eviden en 2024 qui sont : Répercuter l’inflation dans les prix des clients. Une fertilisation de +20% sur chaque compte. Optimiser le taux d’activité. Automatiser l’ensemble de nos structures (RH, contrats, tests dev.). Réduire les coûts de structure. La question CGT
- [Savoir travailler, c'est aussi savoir louvoyer](https://www.cgtatos.org/savoir-travailler-cest-aussi-savoir-louvoyer/) - un article très intéressant d'un salarié Atos partant à la retraite https://x.com/AtosCgt/status/1771105976185225289?s=20
- [Désinformation et intentions réelles de la direction](https://www.cgtatos.org/desinformation-et-intentions-reelles-de-la-direction/) - Notre mutuelle santé n’étant plus à l’équilibre financier, la direction a convoqué les organisations syndicales en mai 2023 pour une négociation afin de résorber le déficit. Elle a conduit cette négociation de concert avec l’assureur Malakoff Humanis avec, pour seul objectif, de faire payer l’augmentation des cotisations par les salariés uniquement. Le prestataire a décidé
- [Au travail, dans la vie, gagnons l’égalité !](https://www.cgtatos.org/au-travail-dans-la-vie-gagnons-legalite/) - Le 8 mars n’est ni la fête de la femme, ni la fête des mères ou encore moins la Saint-Valentin. C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de toutes et tous pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie. C’est aussi une journée de solidarité
- [Comment la CGT se bat pour sauver nos emplois](https://www.cgtatos.org/comment-la-cgt-se-bat-pour-sauver-nos-emplois/) - Depuis le début des annonces de la direction d’Atos, scission puis cession d’une partie de l’entreprise ne résolvant aucun des problèmes rencontrés, la CGT a toujours fortement pris position contre cet échec annoncé. Dans les instances de représentation du personnel, dans nos communications, lors de nos rencontres avec les dirigeants, nous avons systématiquement alerté contre
- [La CGT signe l’accord Agirc-Arrco pour bloquer le prélèvement de l’Etat](https://www.cgtatos.org/la-cgt-signe-laccord-agirc-arrco-pour-bloquer-le-prelevement-de-letat/) - Avec la réforme des retraites rejetée par les français mais imposée par le gouvernement, le régime de retraite Agirc-Arrco était sous la menace d’un hold-up de l’état pour soi-disant participer à « l’équilibre du système global ». La CGT avait averti : pas question de dégrader les droits des salariés du privé, l’Etat a voulu sa réforme
- [Requiem pour GPTW (2012-2022) !](https://www.cgtatos.org/requiem-pour-gptw-2012-2022/) - Il n’y a pas eu d’enquête de satisfaction salariés 2023 chez Atos. Il est vrai que la situation ne s’y prêtait guère. Cette « méthode » de mesure de la qualité de vie au travail est un business, une certification payante dont une partie du contenu est définie par l’entreprise (!), et contribue aux indicateurs sociaux et à
- [La tentation de l’autoritarisme](https://www.cgtatos.org/la-tentation-de-lautoritarisme/) - Les temps sont durs pour la « start up nation », le modèle tant vanté ne fonctionne pas. Débordé par les évènements (inflation, mouvements sociaux, sécheresse et inondation, crise du logement, conflits armés…), rattrapé par les « affaires » (Dupont Moretti, Oudéa-Castéra, Dati…) et surtout menacé à la veille d’élections par un parti xénophobe, l’apôtre du « en même temps »
- [Valeur travail et immigration](https://www.cgtatos.org/valeur-travail-et-immigration/) - La demande de dizaines de milliers d'hommes et de femmes, aujourd'hui étrangers sans titre de séjour, de travailler en toute légalité est complètement légitime. De fait, nous ne pouvons que soutenir leurs revendications d'être régularisés, la CGT se bat et se battra à leurs côtés. Lors des débats parlementaires de la fin d'année 2023, nous
- [Grand jeu Cluedo : qui a tué Atos ?](https://www.cgtatos.org/grand-jeu-cluedo-qui-a-tue-atos/) - La CGT remercie tous les salariés qui ont voté lors des élections professionnelles pour un syndicat engagé et déterminé. Les nouvelles instances de représentation du personnel se mettent en place avec les premiers Comités Sociaux et Economiques (CSE) d’Atos et d’Eviden. Viendront en janvier les désignations des représentants de proximité sur les sites. II va
- [Les florilèges du CSE des 24 et 25 janvier ](https://www.cgtatos.org/les-florileges-du-cse-des-24-et-25-janvier/) - >>> C’est un geste fort sympathique de la direction. En ce mois de janvier, le CSE s’est terminé par une invitation à un partage convivial de galettes. La CGT aurait préféré une galette financière pour les salariés - mais ce n’est pas le moment répète la direction… >>> La direction est grandiloquente : « La marque Eviden doit
- [Atos : comment on raconte l’histoire…](https://www.cgtatos.org/atos-comment-on-raconte-lhistoire/) - En Comité Social & Economique Eviden, le directeur Europe du Sud nous narre les causes de la situation : « Le problème d'Atos c'est l'endettement, et cela vient de loin. En 2012, on a choisi un autre modèle que celui des hyperscalers type Google et Amazon, et en 2017 notre modèle business a été dépassé. On
- [La rubrique des bonnes nouvelles sociales](https://www.cgtatos.org/la-rubrique-des-bonnes-nouvelles-sociales/) - Pour la direction, il est essentiel de renouveler en 2024 les accords Handicap et Egalité Hommes/Femmes. Mise en place par la direction, Il existe une Commission Fonds Solidarité (CFS) gérée paritairement par Atos et les organisations syndicales. Pour les employés en difficulté, deux assistantes sociales sont disponibles afin de dialoguer pour les aider et pour
- [A l’est du nouveau : Un projet d’agence à Strasbourg !](https://www.cgtatos.org/a-lest-du-nouveau-un-projet-dagence-a-strasbourg/) - La direction présente un projet de déménagement de l’agence de Schiltigheim à Strasbourg. Une précision : ce n’est pas par économie nous dit-on, seulement 13% de gain prévu. Cela concerne 30 salariés Eviden et 75 Atos. Le projet est d’emménager dans un bâtiment à la mode de coworking. Il y a plein d‘avantages : restauration, café gratuit,
- [Le sketch du nouveau directeur des affaires sociales (DAS)](https://www.cgtatos.org/le-sketch-du-nouveau-directeur-des-affaires-sociales-das/) - Souhaitant innover pour sa première animation en réunion, le nouveau DAS, très volontaire, présente 3 principales nouvelles « bonnes pratiques » de fonctionnement du CSE : Les élus parlent en leurs noms propres et non pas au nom d’une organisation syndicale, le CSE (comité social et économique) doit être apolitique. Pour un sujet, et afin d’être efficace, il
- [Atos échec et mat ?](https://www.cgtatos.org/atos-echec-et-mat/) - Le terme de « tribunal de commerce » bruisse autour d’Atos, dans les médias et dans les communiqués de presse du groupe sous l’expression fumeuse : « La société n’exclut pas de recourir aux mécanismes de protection juridique ». Pourquoi la menace d’une procédure de conciliation plane t’elle aujourd’hui ? Atos vit à crédit depuis 2020 : sans les
- [Stratégie et perspectives Tech Foundations](https://www.cgtatos.org/strategie-et-perspectives-tech-foundations/) - Raoul Roth, CEO Atos France, inaugure pour l’année 2024 la première réunion du nouveau CSE ATOS avec un échange consacré à la stratégie et aux perspectives d’ATOS. L’accent est mis sur les synergies entre les trois domaines d’activités de Tech Foundations : plateformes numériques, digital workplace, cloud hybride / infrastructure. L’approche des clients devra être
- [LE JUSTE PRIX DE L’ÉNERGIE EN CHIFFRES SELON LA FNME-CGT](https://www.cgtatos.org/le-juste-prix-de-lenergie-en-chiffres-selon-la-fnme-cgt/) - La FNME-CGT propose un tarif juste « tout-en-un » par kWh TTC, incluant : l’abonnement, la TVA à 5,5 %, des provisions pour les investissements du secteur énergétique et la performance/rénovation énergétique de l’habitat. Ce document vise à donner quelques éléments chiffrés et factuels sur la situation énergétique, du point de vue de la FNME-CGT par rapport
- [Concurrence Tech Foundations / Eviden](https://www.cgtatos.org/concurrence-tech-foundations-eviden/) - Clarification des responsabilités La CGT, dès l'annonce du projet de scission du groupe, avait mis en exergue le risque de concurrence entre Tech Foundations et Eviden. Les lignes de démarcation ne sont ni aussi claires, ni aussi simples que la direction ne le prétendait. Elle le reconnaît maintenant : des cas de mise en concurrence
- [Plan de développement des compétences 2024](https://www.cgtatos.org/plan-de-developpement-des-competences-2024/) - Les élus demandent à la direction de travailler ce sujet avec la commission formation, comme il est d’usage, et de revenir dès que possible devant l'instance avec un document plus abouti. En attendant, la direction donne quelques aperçus sur le plan 2024. L’objectif est de 2,8 jours de formation par salarié. TS qui est la
- [Projet « refoundation »](https://www.cgtatos.org/projet-refoundation/) - Pour mémoire, « refoundation » est le nom de code du projet de séparation des locaux dans le cadre de la scission du groupe Atos. Déclaration de la direction : « Tous les travaux de séparation physique ont été suspendus sur le second semestre 2023 ». Traduction : le projet de scission va grand train mais "ya pu d’sous"
- [Salariés Bull transférés dans Atos France](https://www.cgtatos.org/salaries-bull-transferes-dans-atos-france/) - Les élus sont consultés sur le « projet de Décision Unilatérale de l’Employeur sur les mesures d’harmonisation des dispositions applicables au salariés ex-Bull transférés au sein d’Atos France dans le cadre de la mise en œuvre du projet BOOST » (nom de code du projet de scission du groupe Atos). Pourquoi une note unilatérale de l’employeur ?
- [Proposition de loi Nationalisation ATOS](https://www.cgtatos.org/proposition-de-loi-nationalisation-atos/) - La Loi proposée par Sébastien Jumel ici
- [Rapport d’expertise : la vérité si je mens !](https://www.cgtatos.org/rapport-dexpertise-la-verite-si-je-mens/) - Drôle d’exposé que le rapport d’expertise commandé par vos représentants du personnel au Comité Social et Economique Central, sur la situation actuelle d’Atos. Les experts sont gênés aux entournures pour établir un rapport objectif qui diffère des communiqués de presse alambiqués de la direction et des articles à sensation de la presse. Ils ne peuvent
- [Bonne Année à Tous](https://www.cgtatos.org/bonne-annee-a-tous/)
- [Douche froide pour commencer 2024 !](https://www.cgtatos.org/douche-froide-pour-commencer-2024/) - On connait l’état d’Atos, on est mobilisé depuis le début pour lutter contre ce gâchis. Les « explications » de la direction sur la dernière annonce « Airbus vs BDS » nous parlent, à nous salariés, du point de vue des actionnaires, des administrateurs, des clients et des banques. Quand nous parlera-t-on de nous, de nos conditions de travail,
- [Merci !](https://www.cgtatos.org/merci/) - Lors des élections qui viennent de se terminer, vos suffrages ont permis à la CGT de devenir la troisième organisation syndicale du groupe Atos en France. Par rapport à 2019, vous nous avez accordés 200 voix supplémentaires, c’est-à-dire une progression de 22% ! Nous allons ainsi pouvoir poursuivre et amplifier notre travail au service des
- [La nouvelle convention  métallurgie et ses dangers !](https://www.cgtatos.org/la-nouvelle-convention-metallurgie-et-ses-dangers/) - Salariés rattachés à la convention collective métallurgie, votre classification change dés 2024, demandez des explications avant fin décembre à la direction ! Une Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (NCCM) a été signée en février 2022, apportant des changements drastiques. Elle ne concerne que ceux qui y sont affiliés, essentiellement les salariés Bull, côté Eviden.
- [Tech Foundations chez Kretinsky, Eviden chez Layani, à quand la suite ?](https://www.cgtatos.org/tech-foundations-chez-kretinsky-eviden-chez-layani-a-quand-la-suite/) - Les finances sont exsangues, les plans « stratégiques » inconséquents, Atos risque la ventilation façon puzzle...Et les commentateurs d’interpréter qui va récupérer quoi : Digital à l’un, BDS à l’autre, le cloud à un troisième, l’infogérance déjà donnée pour morte, etc...Nos dirigeants auront in fine une réussite à leur palmarès : celui d’être fossoyeur d’Atos. L’Etat a déclaré
- [Bonnes Fêtes CGT](https://www.cgtatos.org/bonnes-fetes-cgt/)
- [Le bilan syndical 2020-2023 que la CGT vous doit !](https://www.cgtatos.org/le-bilan-syndical-2020-2023-que-la-cgt-vous-doit/) - La CGT vous doit un bilan de ses activités suite à la confiance que vous lui avez accordée en votant pour elle aux dernières élections professionnelles. Par notre structure et nos méthodes, nous sommes surement la seule organisation à pouvoir établir précisément un compte-rendu de nos activités. C’est la base de tout mandat électif démocratique :
- [Votez CGT !](https://www.cgtatos.org/votez-cgt/)
- [Analyse - Cession : piège à cons ! Des nouveaux directeurs ? Non ! Des liquidateurs !](https://www.cgtatos.org/analyse-cession-piege-a-cons-des-nouveaux-directeurs-non-des-liquidateurs/) - Quelle est la situation d’Atos en oct. 2023 ? Le groupe a vendu 700 millions d’actifs (Atos Italie, UCC…) en un an comme gage auprès des banques pour l’emprunt de 1,4 milliard € destiné à la cession. Une négociation exclusive est en cours pour la vente de TFCo, dont le CA est pourtant de 5.5Mds €,
- [L’art de la dissimulation dans la présentation comptable Atos !](https://www.cgtatos.org/lart-de-la-dissimulation-dans-la-presentation-comptable-atos/) - Incroyable cette propension des dirigeants d’Atos à communiquer avec une telle manipulation, que même les analystes, journalistes, et commentateurs n’y comprennent rien ! Dans la presse et les blogs, on tente encore depuis le 1er août de décrypter combien serait vendu TFCo à la holding tchèque EPEI. Dans les versions extrêmes, cela va de -1
- [Ce que propose la CGT Atos-Eviden !](https://www.cgtatos.org/ce-que-propose-la-cgt-atos-eviden/) - Certains de vos représentants, adeptes de la cogestion, répètent à qui veut bien l’entendre, que le plan de scission est la meilleure voie. On voit le résultat ! La CGT Atos & Eviden est contre les plans de scission, cession, éclatement, démantèlement d’Atos et le justifie par ses analyses, conformes aux remontées de terrain de la
- [Invitation Petit Déjeuner information Pessac - 14 nov en salle B1](https://www.cgtatos.org/invitation-petit-dejeuner-information-pessac-14-nov-en-salle-b1/) - La CGT vous offre le café Salle repas du B1 14 novembre de 9h30 à 11h30 Venez rencontrer les candidats CGT aux prochaines élections
- [Lettre ouverte aux dirigeants d'Atos](https://www.cgtatos.org/toujours-a-vendre/) - Mesdames et messieurs du conseil d’administration du groupe Atos, Madame et messieurs les directeurs généraux du groupe Atos, Mesdames et messieurs les actionnaires du groupe Atos, Mesdames et messieurs les décideurs politiques, 110 000 salariés du groupe Atos, dont 10 000 en France sont très inquiets pour la pérennité de leurs emplois et la survie
- [Chaises musicales, banques voraces et salariés jetables...](https://www.cgtatos.org/chaises-musicales-banques-voraces-et-salaries-jetables/) - Nous avons eu droit en instance à une démonstration des capacités de maitrise de la communication de la direction : il a été demandé de ne pas poser de questions sur les évolutions de carrière des intervenants, les explications concernant les divers mouvements au sommet de la chaine alimentaire ayant été fournies en « élément de
- [L’alerte économique votée par les représentants du personnel](https://www.cgtatos.org/lalerte-economique-votee-par-les-representants-du-personnel/) - Au regard de la situation d’Atos, la CGT a proposé aux élus du Comité Social et Economique Central de voter une alerte économique. Les résultats du premier semestre se sont avérés très décevants vis-à-vis des prévisions avec une trésorerie fortement négative et surtout une marge trop faible qui ne présage rien de bon pour l’avenir
- [Le grand oral muet d’Atos devant le comité social & économique](https://www.cgtatos.org/le-grand-oral-muet-datos-devant-le-comite-social-economique/) - Ce projet de cession issue d’un projet de scission lié à de sévères dépréciations, mérite explications ! Après l’annonce flash du conseil d’administration du 1er août, les élus CGT ont posé plus de 200 questions à la direction sur le projet de vente de TFCo, représentant la moitié du groupe, à EPEI. Les réponses nous ont
- [Eviden :  La folie des marques !](https://www.cgtatos.org/eviden-la-folie-des-marques/) - La direction le proclame haut et fort dans ses présentations, Eviden c’est 5 7000 « talents » répartis dans 45 pays, le numéro un mondial en services de sécurité managés, le numéro 3 mondial et premier en Europe dans le calcul à haute performance. C’est aussi une société visionnaire sur le cloud public, leader dans
- [Petit enseignement sur la vision commerciale et financière](https://www.cgtatos.org/petit-enseignement-sur-la-vision-commerciale-et-financiere/) - On se rappelle encore les grand-messes Atos où les chefs commerciaux tonitruants annonçaient sur leurs secteurs des fabuleux + 40, +50, +60 % de croissance, mais sur les 4 ans à venir sans préciser la progression annuelle exigée… « Après nous le déluge » semble l’adage des marchands… Dans l’étroit couloir du déroulement de la scission, il
- [Les effectifs d’Atos en 2022](https://www.cgtatos.org/les-effectifs-datos-en-2022/) - Atos recrute ! Qu’on se le dise ! 29 500 nouveaux salariés en 2022 ! Avec une faible croissance de 1% pour un effectif groupe de 110797 et un turn-over élevé de 23%. Un détail : 62% des recrutements 2022 se sont faits en Inde, Roumanie, Pologne... La direction privilégie maintenant les pays à « bas-coûts salariaux » comme elle assume cyniquement.
- [Les élections professionnelles auront lieu en novembre 2023](https://www.cgtatos.org/les-elections-professionnelles-auront-lieu-en-novembre-2023/) - Attention ! Le premier tour des élections professionnelles est déterminant. C’est le score réalisé par chaque syndicat qui déterminera le nombre de postes qui lui seront attribués. Un haut résultat de la CGT sera un signal fort adressé à la direction par les salariés, gage d’une défense intransigeante de vos droits, de votre dignité, de
- [Le poids des maux, le choc des fautes !](https://www.cgtatos.org/le-poids-des-maux-le-choc-des-fautes/) - Définition du terme préféré de la direction pour qualifier la communication de la CGT en se dédouanant : Anxiogène (adj.) : générateur d'inquiétude intense, liée à une situation d'attente, de doute, de solitude. Solitude : état d’un salarié lorsque la nouvelle PKI Eviden empêche toute connexion à l'environnement de travail ou que la migration de son
- [Entendu à la pause café...](https://www.cgtatos.org/entendu-a-la-pause-cafe/) - X : Comment vas-tu ? Ça faisait longtemps… Y : Ben oui ! Je suis en mission en clientèle au Ministère ... et là, je passe voir mon manager. X : Et tu es chez New-Atos ou Eviden ? Y : New-Atos ! Et toi ? X : Moi, c’est Eviden ! Je travaille sur
- [Bonnes idées et mantras chez Eviden.](https://www.cgtatos.org/bonnes-idees-et-mantras-chez-eviden/) - Alors que l’on s’atermoie régulièrement sur les nombreuses, couteuses et inefficaces couches managériales chez Atos, pour une fois, une idée a fait son chemin dans ce dédale, et quelle idée ! Nous l’avions soulevé dans un tract précédent, le message de « construction » d’Eviden est plus qu’ambigüe, si ce n’est insultant. La question de la construction
- [Retour sur les vrais raisons de la « réforme » des retraites](https://www.cgtatos.org/retour-sur-les-vrais-raisons-de-la-reforme-des-retraites/) - La réforme des retraites imposée par l’ensemble des moyens les moins démocratiques que permet la constitution, vise, une fois encore, à baisser les pensions et à obliger les salariés et les fonctionnaires à travailler plus longtemps. Neuf français sur dix qui partent à la retraite perçoivent une pension intégrant des éléments de solidarité constitutifs du
- [Salaires des bureaux d’études techniques : le compte n’y est pas !](https://www.cgtatos.org/salaires-des-bureaux-detudes-techniques-le-compte-ny-est-pas/) - Lors de la réunion de négociation de la branche du 28 septembre dernier, les organisations syndicales majoritaires de la branche des bureaux d’études techniques ont refusé de signer l’Accord relatif aux minima conventionnels proposés par la délégation patronale Syntec-Cinov. L’inflation augmente, les dividendes au sein des grandes entreprises aussi…mais les minima conventionnels de la branche,
- [La CGT bien seule contre la scission-cession !](https://www.cgtatos.org/la-cgt-bien-seule-contre-la-scission-cession/) - Atos est dans une situation d’endettement épouvantable, le groupe est bradé par appartements à la vitesse grand V, l’avenir n’est pas assuré et des révélations surgissent chaque semaine dans la presse sur la gabegie et l’impéritie de la direction générale. Et la CGT est le seul syndicat à dénoncer fermement la stratégie mortifère de l’éclatement
- [Réunion d'information CGT sur site Pessac - 16/10 12h](https://www.cgtatos.org/reunion-dinformation-cgt-sur-site-pessac-16-10-12h/) - Bonjour Dans le contexte des changements importants qui impactent notre groupe, la CGT de Pessac vous invite le 16/10 de 12h à 13h à participer à une réunion sur Teams ou sur site (salle B3 027) pour parler des thèmes suivants: La scission / cession Atos / Eviden Les élections de novembre dont les effets
- [Décarbonation ? Enfumage !](https://www.cgtatos.org/decarbonation-enfumage/) - Souvenez-vous, Atos avait pour objectif stratégique d’être leader IT sur la décarbonation. Avec force communication interne et auprès des clients sur les offres « vertes ». La clé de voute étant la société Ecoact achetée en 2020, start-up réputée engagée dans l’action climatique. Patatras ! En juillet 2023, vente surprise de cette énième pépite dans le capharnaüm généralisé
- [Du Monopoly au poker ...](https://www.cgtatos.org/du-monopoly-au-poker/) - Après avoir joué au Monopoly avec un PDG maintenant devenu commissaire européen, dont la progression de carrière s’est caractérisé par sa grande capacité à passer du public au privé chaque fois que ses décisions se concrétisaient en dégâts sociaux et financiers, la direction Atos ayant vendu ses hôtels se met au poker. Toujours au détriment
- [Contrat de génération et réforme des retraites : encore un sale coup !](https://www.cgtatos.org/contrat-de-generation-et-reforme-des-retraites-encore-un-sale-coup/) - La « réforme » des retraites contre laquelle la CGT s’est battue sans relâche et qui a été adoptée par différents coups de force à la limite du respect démocratique, impacte la grande majorité des salariés Atos en contrat de génération. Il était prévu dans l’accord original une clause de revoyure en cas de changements légaux du
- [La débâcle du « performance management »](https://www.cgtatos.org/la-debacle-du-performance-management/) - Chez Atos, il existe un outil de « gestion de la performance » et une évaluation des salariés obligatoire deux fois par an. L’exercice consiste à comparer objectifs et résultats du semestre pour « noter » le salarié, comme à l’école ! En général, pour les salariés lambda que nous sommes, l’encadrant n’a pas de pouvoir de décision sur
- [Revue de presse instructive !](https://www.cgtatos.org/revue-de-presse-instructive/) - Pour vraiment comprendre ce qui se passe chez Atos et dans quel état est l'entreprise, ne comptez pas sur les communications de la direction : fin juillet elle s’autocongratule sur l’amélioration de ses résultats mais annonce deux jours plus tard une cession de 60% des activités ! Clair et cohérent non ? Voici donc un
- [comprendre le syndicalisme en chanson](https://www.cgtatos.org/musique/)
- [Atos et la souveraineté nationale](https://www.cgtatos.org/atos-et-la-souverainete-nationale/) - Qu’est la société Atos pour la souveraineté nationale ? Il est temps d’analyser ce qu’est Atos pour la France tant on scande dans les médias la défense nationale à protéger. Cependant cet arbre pourrait cacher la forêt d’autres services rendus à la nation… Atos est une société européenne (SE) qui est – ou plutôt était
- [Les inepties d’un projet de « refondation » !](https://www.cgtatos.org/les-inepties-dun-projet-de-refondation/) - En Comité Social et Economique Central, la direction est venue, en grande délégation, essayer de nous convaincre du bien-fondé de la décision prise par le conseil d’administration : vendre la moitié d’Atos au fonds d’investissement tchèque EPEI détenu par Daniel Kretinsky. Devant les mines affligées de nos interlocuteurs, le ton et le fond de leurs
- [Atos : champion de la dissolution d’entreprise !](https://www.cgtatos.org/atos-champion-de-la-dissolution-dentreprise/) - En un an, la direction d’Atos a réussi à emprunter 1,4 milliard € pour sa restructuration, a vendu pour 700 M€ d’actifs comme gages aux banques, a le projet de se séparer de Tech Foundations qui représente la moitié du groupe…. Et prévoit encore des ventes à hauteur de 400 millions, dans ce qui ressemble
- [Appauvrissement d’Atos, enrichissement de certains...](https://www.cgtatos.org/appauvrissement-datos-enrichissement-de-certains/) - La CGT est la seule organisation syndicale à avoir travaillé les communiqués de presse cataclysmiques diffusés, comme par hasard, en début août comme si de rien n’était… Nous avons posé plus de 200 questions sur cette pantalonnade qu’est la scission devenue cession, qui vient après des ventes et qui en annoncent d’autres ! On attend
- [Atos airport : mayday, mayday, mayday !](https://www.cgtatos.org/atos-airport-mayday-mayday-mayday/) - Que le décollage des nouveaux groupes Atos & Eviden est difficile entre turbulences, vents contraires et manque de poussées moteurs !!! L’avion Atos qui se voulait gros porteur international se retrouve coupé en 2 par la scission - pardon la cession voire le saucissonnage - avec un centrage instable entre ambitions mondiales et moyens chiches. Pour
- [Atos USA a déclaré : « La faillite nous voilà ! »](https://www.cgtatos.org/atos-usa-a-declare-la-faillite-nous-voila/) - Sous l’ère Breton, pour Atos, l’Amérique est fantasmée comme l’Eldorado. Les effectifs du groupe dans les 10 dernières années se sont concentrés dans le nouveau monde avec 22% des salariés (et 25% du CA), contre 9 % en en France (21% du CA pour l’Europe du sud). Le summum fut l’achat de Syntel aux Etats-Unis,
- [Eclairage sur la philosophie financière d’Atos](https://www.cgtatos.org/eclairage-sur-la-philosophie-financiere-datos/) - Atos a prôné depuis 2004 un plan massif d’activités off-shore avec des salaires à bas-coûts, 5 fois moins chers en Inde et 3 fois moins au Maroc par rapport à la France. Atos tente de rajeunir depuis 2012 sa pyramide des âges par une politique salariale discriminante pour les seniors et l’embauche de la génération
- [Déloyauté d’Atos : alertez les salariés !](https://www.cgtatos.org/deloyaute-datos-alertez-les-salaries/) - Lorsqu’en juin 2022 Atos annonçait sa scission, la presse employait le mot de « démantèlement » du groupe. La direction réplique « performance plus élevée des 2 nouvelles entités Atos & Eviden ! ». A la parution des comptes en 2023, les résultats ne sont pas au rendez-vous et la défiance s’aggrave. Pour la préservation des emplois que défend la
- [Comment saboter une grande ESN française](https://www.cgtatos.org/comment-saboter-une-grande-esn-francaise/) - La CGT ne parlera pas – ou si peu – des stratégies fameuses et fumeuses d’Atos : à la poubelle les conseils de Mc Kinsey, EY et consorts, aux ordures les plans continuels de transformations, à la déchetterie les benchmarking soi-disant éclairants. La haute direction avec sa totale incompétence, ses directives erronées et ses résultats
- [L’horizon est une ligne qui recule au fur et à mesure qu’on avance](https://www.cgtatos.org/lhorizon-est-une-ligne-qui-recule-au-fur-et-a-mesure-quon-avance/) - Cela a fait couler beaucoup d’encre en interne et dans la presse. La date de scission juridique d’Atos en 2 groupes a été reportée de juillet à novembre 2023 puis annulée pour une cession de Tech Foundation au fonds EPEI. Les raisons ? Les plans calamiteux de la direction empirent les problèmes qu’ils sont censés résoudre !
- [Atos et la chambre des secrets](https://www.cgtatos.org/atos-et-la-chambre-des-secrets/) - Après le rocambolesque projet de scission mort-né dénommé Boost en interne, voici l’abracadabresque projet de cession Atos qu’on pourrait nommé Brake ! La direction, par (mauvaise) surprise, a annoncé le 2 août 2023 la vente de la moitié du groupe intitulé TechCo à la holding EPEI. 55 000 collègues quand même, qui se retrouvent de fait
- [Adresse aux jeunes générations informaticiennes…](https://www.cgtatos.org/adresse-aux-jeunes-generations-informaticiennes/) - Un itinéraire professionnel, c’est une œuvre de longue haleine. Et comme dit le proverbe, “ qui veut aller loin ménage sa monture ”. Le monde des entreprises de services du numérique (ESN) n’est pas ce qui se fait de plus “ soft ” pour démarrer dans la vie professionnelle. Rappelons (pour rester dans un registre syndical) que le but
- [A vendre](https://www.cgtatos.org/a-vendre/)
- [La CGT Atos/Eviden : qui est-elle, que fait-elle ?](https://www.cgtatos.org/la-cgt-atos-eviden-qui-est-elle-que-fait-elle/) - A l’heure où la presse révèle des possibles corruptions de certains syndicalistes chez Atos, il est temps de préciser ce qu’est la CGT et ses actions sur notre entreprise. La Confédération Générale du Travail, ce sont d’abord les valeurs inaltérables des droits humains. Notre histoire parle pour nous. Premier syndicat créé en 1895 en France,
- [Vos priorités, nos revendications CGT !](https://www.cgtatos.org/vos-priorites-nos-revendications-cgt/) - La CGT a organisé un sondage 2023 sur les priorités et attentes des cadres. Le résultat est éclairant : 71% des salariés demandent un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle. 67% revendiquent une revalorisation salariale. 54% des cadres demandent un contenu et un sens au travail ! 37% réclament un allègement de leur charge de
- [Traité de (non) construction d'EVIDEN](https://www.cgtatos.org/traite-de-non-construction-deviden/) - 16 Mai 2023, grande salle d’un hôtel à 10 kms des locaux d'Atos Toulouse. Petits fours, alcool léger, mais discours lourd. Le ravalement de façade à l'eau de javel, décolorant le bleu en orange, ne fait pas mouche au sein de l'auditoire, pas plus que les quatre « valeurs» hashtaguées mises en exergue. Fin de l'intervention
- [Glissement sémantique et histoire grecque…](https://www.cgtatos.org/glissement-semantique-et-histoire-grecque/) - Plus personne ne s’étonne de la situation d’Atos, un filon d’or qui n’a plus de veines, pour résumer ! La manière dont la direction parle des salariés est tout de même révélatrice, hormis le tristement célèbre « collaborateur », énorme usurpation et travestissement de la réalité qui hérisse le poil de la CGT ! Il fut un
- [Un directeur heureux !](https://www.cgtatos.org/un-directeur-heureux/) - En CSEC le directeur Europe du Sud est enthousiaste. Les résultats économiques Atos du premier trimestre sont bons nous dit-il. Le secteur Industrie et l’activité Digital sont en forte croissance avec le gain des projet Digital Workplace Airbus et Technip. BDS, bien qu’en légère décroissance sur la prise de commande ne gâche pas le plaisir
- [Nouveau plan de production chez Atos : la fabrique de coquilles vides !](https://www.cgtatos.org/nouveau-plan-de-production-chez-atos-la-fabrique-de-coquilles-vides/) - En cette fin de mandature les élus sont amers et dénoncent le comportement déloyal de la direction (aucun document permettant un travail d’analyse avant les plénières) auprès des instances. CSE, CSEC avec des ordres du jour inconsistants, interlocuteurs fantômes remplacés par des « hommes de paille », collectifs de représentants de proximité entravés, rétention d’informations sous prétextes paranoïaques,
- [Eviden : vos papiers !](https://www.cgtatos.org/eviden-vos-papiers/) - Que sera le groupe Eviden ? Le marketing bûche sur les présentations de la nouvelle mariée car elle doit – dans le plan Mc Kinsey – convoler très vite en bourse avec… recherche partenaire(s) ! Le périmètre envisagé par la direction, c’est : 5 Mds de CA, 57000 salariés. Être leader sur le Digital, Cloud et Big
- [Les rats quittent le navire...](https://www.cgtatos.org/les-rats-quittent-le-navire/) - L'ancien premier ministre d'E Macron, entré au Conseil d'Administration lorsque le groupe était florissant et que T. Breton venait d'être nommé, par la grâce du Président de la République, au poste de commissaire européen a choisi de suivre son Destin National et quitte Atos, laissant au leur (de destin) les plus de 5 000 salariés
- [Scission : la pagaille annoncée est en cours !](https://www.cgtatos.org/scission-la-pagaille-annoncee-est-en-cours/) - «Tout cela est confidentiel et secret » insiste la direction… Donc pas de chiffres dans nos propos mais la CGT vous raconte l’ambiance en CSEC extraordinaire du 31/05/2023. La direction a présenté fin 2022 le fameux plan de scission devant vos représentants du personnel. Encore faut-il que le déroulé soit conforme à l’énoncé. Or que se
- [Volet social ou RH à la volée ?](https://www.cgtatos.org/volet-social-ou-rh-a-la-volee/) - Carve-out (scission en français) est le leitmotiv qui devient obsessionnel dans la bouche de nos dirigeants. Mais comment fait-on ? La ligne de partage entre les futurs groupes est régie par le % de CA vis-à-vis des contrats clients. C’est simple. Mais le CA actuel ou futur ? Et les comptes négatifs ne seraient-ils pas mieux chez
- [Eviden : le « storytelling » et la réalité...](https://www.cgtatos.org/eviden-le-storytelling-et-la-realite/) - Que de promesses attendues sur Eviden, mais n’est-ce pas ainsi que la bourse tourne, sur conte, crédulité et virtualité ? Quels sont les paramètres connus actuellement ? Le périmètre d’activités Eviden recouvre Digital (solutions cloud publics et hybrides, transformation digitale, intelligence artificielle, Internet of Things et décarbonisation) et Big Data & Security (cybersécurité et hyper-calculateurs). Pour NewAtos,
- [France Travail : un nouveau projet technocratique et dangereux](https://www.cgtatos.org/france-travail-un-nouveau-projet-technocratique-et-dangereux/) - Le « Haut-commissaire à l’emploi » a présenté le rapport préfigurant France Travail, après plusieurs mois d’atermoiements en pleine bataille sur la réforme des retraites. Le résultat est une nouvelle illustration de la pseudo négociation que mène ce gouvernement : malgré des dizaines de réunions mélangeant les questions stratégiques et opérationnelles de façon à noyer
- [Quelques chiffres...](https://www.cgtatos.org/quelques-chiffres/) - Les entreprises du CAC 40 ont versé cette année plus de 80 milliards d’euros à leurs actionnaires. Ce n’est pas de l’investissement, c’est du pillage ! L’économie française est prise en otage, les salariés et les petites entreprises sont pris en étau. Total Energies a reversé 13,3 milliards à ses actionnaires en 2022, vous connaissez le
- [La RH Atos bondit comme un cabri : l’Europe, l’Europe, l’Europe !](https://www.cgtatos.org/la-rh-atos-bondit-comme-un-cabri-leurope-leurope-leurope/) - Chez Atos, vous vivez avec délectation les tickets virtuels PISA pour vous adresser à votre RH, les notes de frais sont gérées par Conduent un prestataire anglais, ADP c’est pour les fiches de paye et la Pologne pour une partie de l’administratif... Et il y a maintenant 35 salariés RH en Bulgarie, le fameux centre
- [Du cash sans stratégie...](https://www.cgtatos.org/du-cash-sans-strategie/) - Depuis de nombreuses années, Atos a multiplié les erreurs stratégiques : les nombreuses acquisitions n’ont pas été intégrées correctement augmentant la fuite des compétences déjà constatée au sein de l’entreprise. Les réorganisations incessantes et leurs abandons dans des temps records nous ont mené dans le mur : l’héritage Breton pèse lourd. Au point que l’actionnaire
- [Point d’avancement sur le projet de scission ...](https://www.cgtatos.org/point-davancement-sur-le-projet-de-scission/) - Juridique : Le regroupement des activités à date d’effet du 1er juin se fera par l’apport de la branche complète d’activité BDS/Digital d’Atos France à la société Edifixio en échange d’actions de cette dernière. Cet apport emportera de plein droit le transfert des actifs (fonds de commerce et clientèle) attachés à la branche d’activité apportée,
- [Participation](https://www.cgtatos.org/participation/) - Cette année, la participation versée par salarié selon la formule de calcul légale donne un résultat de 109,99€ bruts pour un temps de présence de 360 jours à plein temps en 2022 (vs 66,97€ en 2021). Dans les autres cas, le montant est proratisé selon votre date d’embauche et/ou votre temps de présence dans l’entreprise.
- [One Data](https://www.cgtatos.org/one-data/) - Ce nom de projet recouvre la mise en place d’une nouvelle organisation opérationnelle « Data », réunissant les activités et les ressources autour des données : conseil en architecture, conception et migration de plateformes, intégration et gouvernance, services autour de l’IA. Cette nouvelle « unité organisationnelle » regroupera les entités concernées, à savoir la Practice
- [Réforme des retraites: Mardi 6 Juin - 12 h Place de la Bourse](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-mardi-6-juin-12-h-place-de-la-bourse/) - À BORDEAUX, RDV LE MARDI 6 JUIN 2023 À 12H, PLACE DE LA BOURSE Extrait sur le « droit de grève » : Tout salarié peut faire grève le 6 juin et vous pouvez vous décider au dernier moment sans délai de prévenance. Par courtoisie, vous pouvez prévenir votre responsable. Il vous suffira ensuite d’utiliser le code OTP grève dans votre CRA. Tracts à télécharger et utiliser en abondance
- [Réforme des retraites, la lutte continue : amplifions les mobilisations et les grèves le 6 juin 2023](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-la-lutte-continue-amplifions-les-mobilisations-et-les-greves/) - Face au refus de soumettre le texte au vote et de recourir à l’article 49.3 pour faire adopter la réforme des retraites, la mobilisation se poursuit, la prochaine aura lieu le jeudi 13 avril. Des millions de manifestants, 95% des travailleurs hostiles à la réforme des retraites, malgré cela le gouvernement est resté sourd et
- [Comptez-vous !](https://www.cgtatos.org/comptez-vous/) - La Banque de Données Economiques, Sociales et Environnementales est une obligation légale. Tous les mois, sont communiqués les chiffres de situation des effectifs salariés, appartenance site, âge, etc. En mars 2023, l’UES Atos France a embauché 386 salariés ! Bravo ! Mais dommage, 450 employés ont quitté l’entreprise dont 13 licenciements, 100 départs en retraite,
- [Une catastrophe industrielle doublée d’une catastrophe de communication](https://www.cgtatos.org/une-catastrophe-industrielle-doublee-dune-catastrophe-de-communication/) - Les dirigeants continuent à pérorer avec le « beau » résultat 2022 : il n’y a qu’un milliard d’euros de pertes pour le groupe… c’est une victoire ! La stratégie de scission uniquement financière est accompagnée de cessions comme les activités italiennes… Puis viendra ensuite le dépeçage par appartements de l’ex-Atos... Il faudra le répéter combien de fois ? Non
- [Atos joue avec ses salariés](https://www.cgtatos.org/atos-joue-avec-ses-salaries/) - Dans la mauvaise série de la chasse cruelle, on ne sait toujours pas qui mangera Atos…La presse a cité les noms de Thales, Orange, OnePoint, Astek, Kretinsky, Airbus et OVH…Et des grandes banques, avocats d’affaires, cercles d’influence rodent à Paris pour l’emporter…D’autres carnassiers sont peut-être à l’affût, la proie est prête à être démembrée… Le jeu
- [NAO 2023 : La direction a les portugaises ensablées !](https://www.cgtatos.org/nao-2023-la-direction-a-les-portugaises-ensablees/) - Não veut dire « NON » en portugais… et aussi accessoirement Négociations Annuelles Obligatoires. Le NON, c’est la langue que pratique la direction face à vos représentants du personnel. Pourtant notre DRH propose 4 avancées annoncées comme épatantes : L’harmonisation du ticket restaurant à 9,40 € pour les sociétés Atos France avec une participation employeur de 60%. Nous
- [Le président du CA d’Atos souffrirait de troubles à cause d’un blog d’actionnaires !](https://www.cgtatos.org/le-president-du-ca-datos-souffrirait-de-troubles-a-cause-dun-blog-dactionnaires/) - Ce pourrait être comique si ça n’était pas aussi cynique, et on ne rigole pas souvent chez Atos ! La direction affirme avec conviction que la gestion des Troubles Sociaux Psychologiques chez Atos est sous contrôle avec des moyens associés… Les syndicats ont pourtant tous refusé de signer l’ersatz d’accord proposé en 2022 tant il
- [Brève comptable](https://www.cgtatos.org/breve-comptable/) - On apprend par la presse qu’Atos rachète ses propres actions au nombre de 300000 pour des raisons multiples : avant scission, distribution envers ses hauts managers... Traduction en monnaie : 3,6 millions d’euros. Les salariés qui n’auront que 0,75% d’augmentation en 2023 apprécieront… Et la DRH, la main sur le cœur, qui disait en NAO
- [Les accords récents, signés ou pas et la propagande de certaines organisations…](https://www.cgtatos.org/les-accords-recents-signes-ou-pas-et-la-propagande-de-certaines-organisations/) - Vous avez dû lire les annonces de tel ou tel syndicat ayant signé un accord après avoir obtenu des avancées mirifiques ! En y regardant de plus près, on s’aperçoit assez vite que certaines signatures cachent des contreparties pas toujours avouables et que les avancées en question ne concernent pas les salariés... Par exemple, dans
- [La dette, la retraite, les requins et les pigeons !](https://www.cgtatos.org/la-dette-la-retraite-les-requins-et-les-pigeons/) - La dette publique française (Etat, collectivités, caisses de sécurité sociale) s’est considérablement envolée, principalement sous l’effet Covid. D’après l’INSEE, elle atteint fin 2022 : 2670,9 milliards d’euros et risque encore de gonfler en 2023 pour atteindre les 3000 Mds et représenter 111,2 points de PIB, contre 98 % fin 2019, soit une hausse de 13 points.
- [Comment la scission à marche forcée éreinte les salariés…](https://www.cgtatos.org/comment-la-scission-a-marche-forcee-ereinte-les-salaries/) - A la CGT nous souhaitons partager avec les salariés ces instants pris sur le vif des conditions de travail et issus de nos échanges avec nos collègues lors de nos déplacements sur les sites de l’entreprise. Voici le quotidien d’une salariée gestionnaire de contrats clients, depuis l’annonce de la scission : « C’est tellement dingue les
- [Congrès CGT ATOS/BULL des 7 et 8 Juin 2023](https://www.cgtatos.org/congres-cgt-atos-bull-des-7-et-8-juin-2023/) - Notre syndicat actuel CGT ATOS/BULL organise son prochain congrès les mercredi 7 et jeudi 8 juin 2023. Ce congrès, important, verra la transformation de nos syndicats afin de s’adapter à la scission d’Atos en deux nouveaux groupes. Ce congrès se tiendra en présentiel à Montreuil au siège de la CGT. Tous les adhérents sont conviés
- [1er Mai a Toulouse](https://www.cgtatos.org/1er-mai-a-toulouse/) - Un 1er Mai pour gagner un monde meilleur !!! Le pouvoir aux salariés sur l’outil de production, les salaires, le temps de travail, les retraites , la sécurité sociale… Une cohérence des luttes pour des conquis de la modernité !! Manif a Toulouse - Saint Cyprien le 1er Mai à 10H.
- [PARTOUT, DÉTERMINÉ·ES POUR UN 1ER MAI MASSIF, UNITAIRE ET POPULAIRE !](https://www.cgtatos.org/partout-determine·es-pour-un-1er-mai-massif-unitaire-et-populaire/) - Depuis plus de 3 mois, la mobilisation de millions de grévistes et de manifestant(e)s a mis en minorité le gouvernement et le président Macron. La très grande majorité de la population soutient l’action de l’intersyndicale contre le recul de l’âge de départ à la retraite pour toutes et tous. En s’obstinant, le président de la
- [La récupération et la communication n’aident pas les femmes dans leurs combats !](https://www.cgtatos.org/la-recuperation-et-la-communication-naident-pas-les-femmes-dans-leurs-combats/) - Le 8 mars, pour les salariées Atos, quel choc de recevoir un e-mail de la direction : Happy International Women’s day ! Le 8 mars, n’est pas un jour de fête, mais un jour de REVENDICATIONS pour LES DROITS des femmes. Quand en France, les femmes gagnent en moyenne 28% de moins que les hommes, qu’elles sont
- [Pourquoi le 8 mars doit se prolonger toute l’année ?](https://www.cgtatos.org/pourquoi-le-8-mars-doit-se-prolonger-toute-lannee/) - Aujourd’hui encore, il faut poursuivre cette dynamique pour obtenir une égalité des conditions de travail entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi, le collectif « Égalité professionnelle » de la CGT Atos Bull, qui regroupe des femmes et des hommes, se mobilise tout au long de l’année dans des commissions pour faire évoluer le droit des
- [Retraites : une réforme sexiste](https://www.cgtatos.org/retraites-une-reforme-sexiste/) - "Les femmes seront un peu pénalisées par la réforme des retraites" Franck Riester, ministre. Aujourd’hui, les femmes ont une pension de droit direct inférieure de 40 % à celle des hommes (-60 % pour les femmes cadres !) et elles sont plus nombreuses à partir à 67 ans. Au lieu de résoudre ces inégalités, la réforme va encore
- [Exemples de sexismes](https://www.cgtatos.org/le-sexisme-vous-connaissez/)
- [Entretien Maryline COSSET, CGT Atos et Membre de la commission Femme Mixité de l'UGICT CGT](https://www.cgtatos.org/entretien-maryline-cosset-cgt-atos-et-membre-de-la-commission-femme-mixite-de-lugict-cgt/) - Quelles sont vos responsabilités syndicales ? Depuis bientôt 6 mois, je suis à 50 % en activité syndicale au sein d’Atos et je suis détachée à 50 % à la CGT UGICT. Au sein d’Atos, je suis élue au CSE Atos France, membre du Comité groupe, DS principale et membre de la commission exécutive du
- [Repaires Littéraires féministes](https://www.cgtatos.org/repaires-litteraires-feministes/) - Audre Lorde (Autrice noire américaine) : Sister Outsider: Essays and Speeches Michèle Perrot (Autrice, Historienne) : Mon histoire des femmes, Les femmes ou les silences de l'histoire Le Temps des féminismes Mona Chollet (Autrice) : Sorcières : La puissance invaincue des femmes Gisèle Halimi (Autrice, Avocate,..) : La cause des femmes Maya Angelou (Autrice) : Je sais pourquoi chante l’oiseau en cage Margaret Atwood :
- [L’égalité professionnelle a maintenant rejoint la Grande Histoire. Voici les principaux  jalons](https://www.cgtatos.org/legalite-professionnelle-a-maintenant-rejoint-la-grande-histoire-voici-les-principaux-jalons/) - Voir la Frise en taille normale On y raconte la succession des droits acquis ou plutôt conquis par les travailleuses. On y raconte également le droit au travail des femmes, souvent contesté au gré des périodes économiques. Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est devenue un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines
- [Manifestations Retraites le 13 et 14 avril](https://www.cgtatos.org/manifestation-le-31-janvier-a-10h/) - Manifestation le 13 avril a 10h et le 14 avril a 15h Metro Saint Cyprien Ne lachons Rien
- [Elections du CSE: notre profession de foi, nos candidats](https://www.cgtatos.org/atos-infrastructures-notre-profession-de-foi-nos-candidats-au-cse/) - Des élus CGT déterminés Durant leur mandat, vos élus CGT ont porté vos préoccupations, auprès de la direction et au sein de chaque instance où nous étions présents. Vous avez fortement sollicité la CGT suite à l’application à géométrie variable des accords ATOS, notamment ceux sur les surtemps de trajet et sur l’organisation du temps
- [RÉFORME DES RETRAITES et droit de Grève chez Atos:  Mardi 28 Mars – 12H ALLÉE DE TOURNY A BORDEAUX](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-et-droit-de-greve-chez-atos-mercredi15-mars-12h-place-de-la-bourse-rdv-atos-du-cote-du-bat-des-douanes-a-11h45/) - À Bordeaux, RDV le Mardi 28 Mars– 12H ALLÉE DE TOURNY A BORDEAUX Extrait sur le « droit de grève » : Tout salarié peut faire grève le 15 mars et vous pouvez vous décider au dernier moment sans délai de prévenance. Par courtoisie, vous pouvez prévenir votre responsable. Il vous suffira ensuite d’utiliser le code OTP grève dans votre CRA.
- [Du bien fondé du « desk-sharing » à Sophia Antipolis](https://www.cgtatos.org/du-bien-fonde-du-desk-sharing-a-sophia-antipolis/) - En novembre 2021, une pré-étude était menée localement à Sofia Antipolis pour évaluer les besoins en équipements et espaces des salariés. Le projet, louable à l’origine, s’était transformé en évolution du mode de travail vers le flex-office pour trois équipes du bâtiment Millenium à l’été 2022, sans qu’on comprenne pourquoi vu l’opposition des salariés à
- [Analyse des augmentations : dissimulation et discrimination](https://www.cgtatos.org/analyse-des-augmentations-dissimulation-et-discrimination/) - La direction, droite dans ses bottes, a présenté son rapport des augmentations salariales annuelles, incluant les valorisations obligatoires légales (type minima conventionnels, salariaux…) et aussi, incroyablement, la tentative de rattrapage des salaires des femmes vis-à-vis des hommes ! Ou comment tenter de cacher, sans toutefois y parvenir, la politique misérable de reconnaissance envers les salariés. En
- [Comment le management TS envisage son futur au sein de « NewAtos »](https://www.cgtatos.org/comment-le-management-ts-envisage-son-futur-au-sein-de-newatos/) - En ce mois de février, les dirigeants de Technical Services ont présenté aux salariés leur vision pour la ligne de service dans le futur Atos, et la place qu’elle y tiendra. Il semble que les contrats remportés, le chiffre d’affaire et le taux de marge de l’entité leur offrent une certaine sérénité et leur permettent
- [Magouille sur le partage des richesses chez Atos](https://www.cgtatos.org/magouille-sur-le-partage-des-richesses-chez-atos/) - On continue à en apprendre de belles sur le management d’Atos. Hormis le dépeçage en cours du groupe appelé faussement scission, hormis la perte de 1 milliard en 2022 qui s’ajoute aux 5 milliards de dettes et la grande satisfaction de la haute direction qui trouve les résultats « positifs ! », hormis l’improvisation et les inconnues à
- [La presse ose parler du bilan calamiteux d’Atos !](https://www.cgtatos.org/la-presse-ose-parler-du-bilan-calamiteux-datos/) - La direction a lu une déclaration dans toutes les instances de représentation du personnel en ce début mars, la presse ayant appelé le service de communication d’Atos pour confirmer des nominations dans les futurs organigrammes. Ces informations venaient juste d’être envoyées aux Comités Sociaux et Economiques. La direction se dit « scandalisée » par la divulgation de
- [RÉFORME DES RETRAITES - DROIT DE GRÈVE CHEZ ATOS: Jeudi 23 MARS – 12H Place de la Bourse,  RDV Atos à coté du bat. des Douanes à 11H45.](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-droit-de-greve-chez-atos-jeudi-23-mars-12h-place-de-la-bourse-rdv-atos-a-cote-du-bat-des-douanes-a-11h45/) - À BORDEAUX, RDV LE jeudi 23 MARS 2023 À 12H, PLACE DE LA BOURSE Extrait sur le « droit de grève » : Tout salarié peut faire grève le 23 mars et vous pouvez vous décider au dernier moment sans délai de prévenance. Par courtoisie, vous pouvez prévenir votre responsable. Il vous suffira ensuite d’utiliser le code OTP grève dans votre CRA.
- [Réunion d'information CGT sur le site : changement de date au proft du 30/03](https://www.cgtatos.org/reunion-dinformation-cgt-sur-le-site/) - Suite à la poursuite des actions de lutte contre la réforme des retraites, et à la mobilisation du 23, cette réunion d'information est reportée au jeudi 30 Mars. Ainsi, la CGT de Pessac vous invite le 30/03 de 12h à 13h30 à participer à une réunion sur Teams ou sur site (Bâtiment B1- salle au
- [Réforme des retraites : On lâche rien, on amplifie, samedi 11 mars - 13h30 Place de la Bourse ! RDV Atos côté bat. Des Douanes 15mnt avant..](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-on-lache-rien-on-amplifie-samedi-11-mars-13h30-place-de-la-bourse-rdv-atos-cote-bat-des-douanes-15mnt-avant/) - Réforme des retraites : On lâche rien, on amplifie, les 11 et 15 mars prochains ! Pour l’instant, dans le Sud-Ouest, deux grandes manifestations sont programmées samedi : La première à Bordeaux, à 13 h 30, place de la Bourse. La seconde à la Rochelle, à 14 h 30 sur le parvis de la gare.
- [Réforme des retraites : On lâche rien, on amplifie, les 11 et 15 mars prochains !](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-on-lache-rien-on-amplifie-les-11-et-15-mars-prochains/) - Début janvier, Élisabeth Borne a présenté les grands axes de la réforme des retraites débattue à l’Assemblée Nationale, et au Sénat. Depuis le 08 mars l’article 7, inscrivant le recul de l’âge à 64 ans, a été adopté par les Sénateurs alors que la mobilisation de millions de personnes se poursuit dans toute la France
- [Le 8 mars, journée de lutte pour les droits des femmes](https://www.cgtatos.org/le-8-mars-journee-de-lutte-pour-les-droits-des-femmes/) - Le gouvernement répond par : « Les femmes seront un peu pénalisées par la réforme des retraites » (Franck Riester, ministre) en continuant à défendre une réforme sexiste. Aujourd’hui, les femmes ont une pension de droit direct inférieure de 40 % à celle des hommes (-60 % pour les femmes cadres !) et elles sont plus nombreuses à partir à 67
- [Après le chantage, la direction escroque les salariés ex-Infogérance !](https://www.cgtatos.org/apres-le-chantage-la-direction-escroque-les-salaries-ex-infogerance/) - Lors de la présentation du projet de fusion de plusieurs sociétés au sein d’Atos France, la direction avait promis qu’il n’y aurait aucun impact pour les salariés. S’en est suivi une négociation d’harmonisation des taux de prélèvements de la retraite complémentaire, et comme on pouvait s’y attendre, la direction n’a pas tenu parole. Elle a
- [Salaires, retraites, mobilisons-nous pour imposer un autre projet de société](https://www.cgtatos.org/salaires-retraites-mobilisons-nous-pour-imposer-un-autre-projet-de-societe/) - Nous vivons une crise sociale et économique due notamment à une flambée record des prix, surtout pour les produits de première nécessité. Cette inflation liée au contexte géopolitique doit aussi beaucoup à la spéculation. La précarité et la pauvreté augmentent, en particulier chez les jeunes et les retraités, les inégalités sociales s’accroissent alors que des
- [Atos, le Frankenstein des sociétés informatiques !](https://www.cgtatos.org/atos-le-frankenstein-des-societes-informatiques/) - Un dirigeant d’Atos a donné une interview dans le Stack Technology en fin d’année 2022. On y découvre quelques explications sur la situation d’Atos, explications que la CGT aurait souhaité obtenir en Comité Social et Economique Central lors de l’information-consultation sur le projet de scission, comme l’exige la loi en termes de communication loyale, complète
- [Plus aucun garde-fou contre les ordonnances travail de 2017](https://www.cgtatos.org/plus-aucun-garde-fou-contre-les-ordonnances-travail-de-2017/) - Sans doute parce qu’il a osé livrer un bilan peu reluisant des « ordonnances Macron » qui ont réformé en profondeur le droit du travail en 2017, le comité d’évaluation est rayé de la carte ! Difficile de faire le bilan de la démocratie sociale en entreprise si la seule instance de suivi et d'évaluation
- [Télétravail chez Atos sans légalité ni compensation !](https://www.cgtatos.org/teletravail-chez-atos-sans-legalite-ni-compensation/) - Le télétravail chez Atos est possible sous condition d’avoir un avenant à son contrat de travail afin d‘être impérativement assuré en cas de problèmes. Ce qui ouvre aussi l’accès aux moyens matériels et aux tickets restaurants. Certains clients, comme Renault, imposent pour la plupart des prestataires, des jours de télétravail à 60% pour cause d’économie d’énergie
- [Dépeçage et rachat d’Atos](https://www.cgtatos.org/depecage-et-rachat-datos/) - Sur le ton du fameux commentateur hippique, Léon Zitrone, que les plus de cinquante ans ont bien connu : « Airbus est en tête casaque bleue, mais l’outsider Onepoint casaque multicolore tente une remontée. Au virage, oui ! Thales casaque or est en embuscade mais le jockey retient son cheval Cybercentaure. Et Orange casaque de même couleur
- [Contre la réforme des retraites - On arrête tout ! manifestation BORDEAUX – RDV le mardi 7 Mars PLACE DE LA BOURSE  - 10h (concert) – 12h (départ de la manifestation) - RDV ATOS côté bat des Douanes 15mnt avant.](https://www.cgtatos.org/contre-la-reforme-des-retraites-on-arrete-tout-manifestation-bordeaux-rdv-le-mardi-7-mars-place-de-la-bourse-10h-concert-12h-depart-de-la-manifestation-rdv-atos-cote-b/) - RDV à Bordeaux Place de la Bourse Dès 10h pour un concert Départ de la manifestation à 12h
- [Réforme des retraites : les 7 & 8 Mars, durcir le mouvement face à la surdité du gouvernement](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-les-7-8-mars-durcir-le-mouvement-face-a-la-surdite-du-gouvernement/) - Partout dans le pays le jeudi 16 février 1 300 000 personnes ont défilées pour protester contre le texte. : un chiffre qui témoigne d’une colère qui ne fléchit pas. C’était l’ « acte V». Plus de 250 lieux de mobilisation sont recensés comme autant de symboles d’un pays tout entier vent debout contre cette
- [Le 16 Février - Contre la réforme des retraites, poursuivre, amplifier et durcir le mouvement !](https://www.cgtatos.org/le-16-fevrier-contre-la-reforme-des-retraites-poursuivre-amplifier-et-durcir-le-mouvement/) - Samedi dernier, 11 février, deux millions et demi de personnes partout en France, tous profils confondus, ont manifesté pour la quatrième journée d’action contre la réforme des retraites. La pétition en ligne se rapproche du million de signatures, les sondages indiquent que 70% des Français et 90% des travailleurs y sont opposés. Pourtant, le gouvernement
- [Manifestation contre le projet de réforme des retraites - RDV le jeudi 16 février 2023 - 12h Place de la Bourse (RDV ATOS CÔTÉ BÂTIMENT DES DOUANES À 11H45)](https://www.cgtatos.org/manifestation-contre-le-projet-de-reforme-des-retraites-rdv-le-jeudi-16-fevrier-2023-12h-place-de-la-bourse-rdv-atos-cote-batiment-des-douanes-a-11h45/) - 5ème journée de manifestation et de grève contre le projet de la réforme des retraites MANIFESTATION DU 16 FÉVRIER – RENDEZ VOUS ATOS À 11H45 PLACE DE LA BOURSE, COTÉ BÂTIMENT DES DOUANES. Pour plus de détails : le site de la CGT Gironde ici
- [MANIFESTATION – BORDEAUX – SAMEDI 11 FÉVRIER À 14H PLACE DE LA BOURSE & marche aux flambeaux vendredi 10 février (18h30 depuis la place Stalingrad).](https://www.cgtatos.org/manifestation-bordeaux-samedi-11-fevrier-a-14h-place-de-la-bourse-marche-aux-flambeaux-vendredi-10-fevrier-18h30-depuis-la-place-stalingrad/) - Dans la continuité de la manifestation du 7 février ayant rassemblée 50 000 personnes à Bordeaux, deux nouveaux rendez-vous sont prévus cette fin de semaine : 1 - Retraite aux flambeaux 10 février Une marche aux flambeaux partira vendredi 10 février à 18h30 depuis la place Stalingrad, chacun est convié à venir avec « lampions
- [Manifestation - BORDEAUX - Mardi 07 février à 12H Place de la Bourse (RdV Atos côté bâtiment des Douanes à 11h45)](https://www.cgtatos.org/manifestation-bordeaux-le-mardi-07-fevrier-a-12h-place-de-la-bourse/) - A Bordeaux rendez-vous le mardi 07 février - à 12H Place de la Bourse Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme. A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement. Plus de 2,5 millions
- [7 et 11 Février : APPEL INTERSYNDICAL À UNE NOUVELLE JOURNÉE DE MOBILISATIONS CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES](https://www.cgtatos.org/7-et-11-fevrier-appel-intersyndical-a-une-nouvelle-journee-de-mobilisations-contre-la-reforme-des-retraites/) - Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme. A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement. Plus de 2,5 millions travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraites, se
- [Point sur la politique salariale 2022](https://www.cgtatos.org/point-sur-la-politique-salariale-2022/) - Rappelons que la politique salariale appliquée pour l’année 2022 est issue d’une décision unilatérale de notre employeur. Une fois de plus, les négociations annuelles obligatoires n’ont pas permis de parvenir à un accord, la direction d’Atos ayant rejeté - entre autres propositions - les demandes de rattrapage de l’inflation présentées par les organisations syndicales. Cela
- [La CGT signe l’accord sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap](https://www.cgtatos.org/la-cgt-signe-laccord-sur-lemploi-des-travailleurs-en-situation-de-handicap/) - Les organisations syndicales et la direction se sont mises d’accord sur un texte assez similaire à l’ancien, déjà signé par la CGT, nous sommes donc restés cohérents avec nos engagements passés. Le bilan de l’accord de 2019 est positif, les salariés en situation de handicap apprécient les services et dispositifs en découlant. Rappelons toutes les
- [Réforme des retraites, les mensonges du gouvernement](https://www.cgtatos.org/reforme-des-retraites-les-mensonges-du-gouvernement/) - Le système de retraite est-il en faillite ? Non. Le Comité d’Orientation des Retraites (COR) n’est pas inquiet pour notre système de retraite : l’excédent de 900 M€ dégagé en 2021, malgré la crise sanitaire, porte le total du surplus à 3,2 Mds d’euros. Si le solde global du régime risque de se dégrader faiblement
- [Futur groupe Evidian : forces & faiblesses](https://www.cgtatos.org/futur-groupe-evidian-forces-faiblesses/) - Un constat d’évidence dans les grandes manœuvres boursières de la direction d’Atos en ce début 2023, la presse ne parle plus de stratégie d’entreprise mais de dépeçage du groupe : qui achètera tout ou partie d’Evidian comme de NewAtos ? Pour la CGT, ce qui compte c’est l’emploi et les conditions de travail. Dans le plan prévu de
- [Futur groupe NewAtos : faiblesses & forces](https://www.cgtatos.org/futur-groupe-newatos-faiblesses-forces/) - Dénommé TFco puis Atos activités historiques puis NewAtos, ce futur groupe englobera entre autres Infogérance et TS. Il est acté qu’Atos n’a pas su anticiper le tournant du cloud des années 2010… Et donc un résultat de marge négative 10 ans plus tard sur les activités managées. A noter que TS, en proximité des clients,
- [Les salariés Atos en temps partiel thérapeutique défavorisés !](https://www.cgtatos.org/les-salaries-atos-en-temps-partiel-therapeutique-defavorises/) - Les salariés Atos en temps partiel thérapeutique n’ont aucune visibilité sur les dates de versement des indemnités journalières par la sécurité sociale et complétées par la prévoyance. Atos les collecte et les reverse aux salariés, mais à quelle date et pour quelle période ? HRBP, pôle santé, service paie et assistante sociale n’ont aucune réponse
- [31 janvier : Appel intersyndical à une nouvelle journée de mobilisations contre la réforme des retraites](https://www.cgtatos.org/31-janvier-appel-intersyndical-a-une-nouvelle-journee-de-mobilisations-contre-la-reforme-des-retraites/) - Unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier. 31 janvier : Appel intersyndical à une nouvelle journée de mobilisations contre la réforme des retraites | CGT Voir le communiqué intersyndical Voir le communiqué de
- [Communications 2022 de la direction, même pas peur !](https://www.cgtatos.org/communications-2022-de-la-direction-meme-pas-peur/) - Dans ses communications de 2022, Atos nous annonçait que les « collaborateurs » Syntel faisaient désormais partie du groupe : on était content de l’apprendre, après plusieurs années et un cout d’achat ayant plombé les comptes, il était temps de les intégrer pour débuter les synergies annoncées à l’époque… Correction d’importance : à la CGT nous n’employons pas le
- [Chez Atos, la gestion des Risques psycho-sociaux sous risque rouge !](https://www.cgtatos.org/chez-atos-la-gestion-des-risques-psycho-sociaux-sous-risque-rouge/) - Le code du travail – renforcé par la loi Santé 2021 – protège (encore un peu… ) les salariés : « l’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information, et de formation. » D’où la gestion obligatoire des risques psycho-sociaux (RPS) en amont des
- [Indemnisation des chômeurs : opportunismes d’état et stigmatisation !](https://www.cgtatos.org/indemnisation-des-chomeurs-opportunismes-detat-et-stigmatisation/) - Une fois encore ce gouvernement s'en prend aux plus fragiles en décrétant que le plein-emploi passe par la réforme de l’assurance chômage. Les difficultés actuelles de recrutement dans plusieurs secteurs – les transports, l’hôtellerie-restauration et le médico-social - ont bon dos. Son projet de loi a été adopté malgré l’opposition de tous les syndicats. Elle
- [19 janvier 2023 : Mobilisation contre le projet de réforme des retraites](https://www.cgtatos.org/mobilisation-unitaire-contre-le-projet-de-reforme-des-retraites/)
- [La retraite expliquée de A à Z](https://www.cgtatos.org/la-retraite-expliquee-de-a-a-z-2/)
- [Une réforme des retraites inutile et injuste](https://www.cgtatos.org/une-reforme-des-retraites-inutile-et-injuste/) - Ce qu’on sait déjà de la future réforme des retraites voulue par le gouvernement, et le plus impactant pour beaucoup des salariés de ce pays, c’est le recul de l’âge légal de départ de 62 ans à 65 ans. Le nombre d’annuités ne bouge pas pour l’instant, sachant qu’une personne née en 1973 doit déjà
- [Le net, le brut et les truands](https://www.cgtatos.org/le-net-le-brut-et-les-truands/) - Vous voyez la partie en bas à droite de la fiche de paie, celle qui tombe chaque mois et qui sert à payer les factures ? C’est le net. Un peu plus haut il y a le brut contenant les cotisations sociales salariales et patronales, la partie du salaire dédiée au financement de la sécurité
- [2022, encore une année passée chez Atos mais je me pose des questions...](https://www.cgtatos.org/2022-encore-une-annee-passee-chez-atos-mais-je-me-pose-des-questions/) - Mon salaire n’a pas augmenté depuis des années mais Atos a prévu de donner des primes de 600000 euros aux trois dirigeants qui organisent la scission de notre groupe. Mon entreprise m’incite à télétravailler mais refuse d’indemniser mes coûts de chauffage et d’électricité alors que ces derniers s’envolent. Certes, on me répond que j’aurais moins
- [Le futur d’Atos : demandez l’interview imaginaire de la direction !](https://www.cgtatos.org/le-futur-datos-demandez-linterview-imaginaire-de-la-direction/) - Question : merci de nous recevoir pour cette interview. Le groupe Atos vit une période mouvementée, pourquoi ce projet de scission avec d’un côté les activités dites historiques (infogérance, cloud privé, TS, Digital workplace) et de l’autre les activités dites d’avenir (cloud public, Big data, cyber et Digital) ? Direction : avec la scission, nous allons « libérer le
- [Le patronat, la CFDT et la CFTC augmentent le temps de travail !](https://www.cgtatos.org/le-patronat-la-cfdt-et-la-cftc-augmentent-le-temps-de-travail/) - Le patronat Syntec, en proposant de généraliser le forfait jour dès la position 2.3, a pour objectif d’intensifier le travail et d’allonger sa durée avec des minimas scandaleusement bas. Pour y être éligible, il faudra que leur rémunération soit supérieure ou égale à 122% de leur minimum conventionnel, (3905€ actuellement) alors qu’il avait été annoncé
- [Titres de séjour : l’arbitraire en passe d’être la règle ?](https://www.cgtatos.org/titres-de-sejour-larbitraire-en-passe-detre-la-regle/) - Si les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits, en France, certaines lois viennent limiter cette égalité. C’est le cas du projet de loi sur l’immigration, qui propose de conditionner l’admission au séjour et le renouvellement des titres de séjour à un emploi dans un secteur en tension. L’adoption du projet de loi
- [La stratégie actuelle d’Atos est à la hauteur de son histoire !](https://www.cgtatos.org/la-strategie-actuelle-datos-est-a-la-hauteur-de-son-histoire/) - Pour savoir où l’on va, l’enseignement de l’histoire nous éclaire. Que s’est-il passé ces dernières années à propos des objectifs stratégiques d’Atos ? 2010, 48000 salariés. Les objectifs stratégiques sont : services transactionnels, solutions de conseil, d'intégration de systèmes et d'infogérance. 2011, 78000 salariés après l’achat d’IT Siemens. Les objectifs stratégiques sont : bâtir une entreprise européenne leader,
- [Insuffisance professionnelle, c’est NON !](https://www.cgtatos.org/insuffisance-professionnelle-cest-non/) - Depuis quelques mois, la direction d’Atos « se fait plaisir » en invoquant à tout-va le motif de l’insuffisance professionnelle pour licencier certains de nos collègues. Quitte à employer de très grosses ficelles ! Deux licenciements provenant de la même RH ont eu lieu en octobre et novembre pour ce même motif. Les profils sont les mêmes, salaire
- [Sur la vente d'Atos Italia](https://www.cgtatos.org/sur-la-vente-datos-italia/) - Le projet de scission décidé par le conseil d'administration d'Atos repose financièrement en grande partie sur la vente de produits, services ou entités du groupe. Ces projets de vente sont tenus secret puis révélés au bon vouloir de la direction qui empêche les représentants du personnel dans le monde de communiquer sur ceux-ci. La logique
- [Egypte, AWS: Atos en pleine autofiction](https://www.cgtatos.org/egypte-aws-atos-en-pleine-autofiction/) - La direction d'Atos, toute à sa narration (story-telling) du renouveau d'Atos boosté, vient de communiquer sur deux initiatives nouvelles qui sont censées donner de l'espoir... aux marchés. La première se déroule en Egypte où Atos étend son implantation actuelle (300 salariés) en ouvrant un GDC (Centre Global de Compétences) au Caire. L'intéret de ce pays,
- [Boost, en différé du SEC (Comité Européen)](https://www.cgtatos.org/boost-en-differe-du-sec-comite-europeen/) - Le SEC (Social & Economic Council) est l’instance représentative du personnel au niveau Européen. Cette instance a été appelée à donner son avis – consultatif – sur le projet de scission Boost, avis rendu ce 7 décembre a l’issu de plusieurs mois d’échanges. Malgré le souhait des délégués CGT de ne pas avoir une rédaction
- [Le dernier soubresaut du groupe Atos](https://www.cgtatos.org/le-dernier-soubresaut-du-groupe-atos/) - Le projet de scission d’Atos cache mal sa véritable nature : c’est une opération boursière ! La direction a suivi les conseils de McKinsey en ne se focalisant que sur le crédit que les banques commençaient à ne plus accorder, et en vendant les "bijoux de famille" plutôt que de définir une véritable stratégie. La direction
- [Contre la discrimination des femmes au travail et contre le harcèlement !](https://www.cgtatos.org/contre-la-discrimination-des-femmes-au-travail-et-contre-le-harcelement/) - Violences faites aux femmes en France : quelques chiffres... 1 femme décède tous les 3 jours suite à des violences sexistes, 65% des victimes de féminicides avaient saisi les forces de l’ordre ou la justice. 1 femme victime de viol ou tentative de viol toutes les 6 minutes, 94000 femmes victimes de viol ou tentative
- [L’inflation actuelle n’est pas tirée par les salaires, mais par les profits !](https://www.cgtatos.org/linflation-actuelle-nest-pas-tiree-par-les-salaires-mais-par-les-profits/) - Il est de bon ton, quand on est éditorialiste ou « expert » économique, de freiner les revendications salariales sur la base de la « boucle prix/salaires ». Nous serions revenus à l’inflation (et à ses causes) des années 1970. L’idée est assez simple : les hausses de salaires sont répercutées par les entreprises sur
- [Atos ne manque pas d’air !](https://www.cgtatos.org/atos-ne-manque-pas-dair/) - Lors de la pandémie covid, le ministère de la santé a édité des consignes sur la mesure et le renouvellement de l’air des locaux professionnels. A 800 ppm (partie par million), seuil d’alerte, les locaux doivent être aérés. A 1000 ppm, seuil dépassé : évacuation des locaux. Une expérimentation a été menée par la CGT avec
- [On écrit à la CGT et on la soutient, merci !](https://www.cgtatos.org/on-ecrit-a-la-cgt-et-on-la-soutient-merci/) - Pour faire suite à notre tract du 22 juin où vous trouviez un mode d’emploi pour prolonger la mutuelle Atos lors du départ en retraite, un salarié nous a apporté des précisions qui seront utiles à tous : « votre tract contenait de précieuses informations sur le prolongement de la mutuelle lors du départ en retraite,
- [Cinq ans après #MeToo, les femmes ne sont pas mieux protégées](https://www.cgtatos.org/cinq-ans-apres-metoo-les-femmes-ne-sont-pas-mieux-protegees/) - #MeToo, lancé le 15 octobre 2017 avec l’affaire Weinstein, a provoqué une onde de choc internationale, et libéré la parole des femmes contre les violences sexistes et sexuelles. Mais le sujet n’est toujours pas pris au sérieux par le gouvernement et les employeurs. La CGT appelle à marcher partout en France ce samedi 19 novembre
- [La direction porte plainte contre X en visant vos élus !](https://www.cgtatos.org/la-direction-porte-plainte-contre-x-en-visant-vos-elus/) - En réunion CSEC du 24/10, la direction lit une déclaration à l’attention des élus du Comité Social et Economique Central, jugés sans preuves comme coupables des fuites d’informations parues dans la presse ! C’est oublier un peu vite que des informations liées à la scission d’Atos sont distillées depuis le début par le management de
- [Coriolis, début de l’enquête paritaire, un premier pas constructif pour les salariés](https://www.cgtatos.org/coriolis-debut-de-lenquete-paritaire-un-premier-pas-constructif-pour-les-salaries/) - Le 18/10, la direction a organisé une réunion sur les alertes concernant le projet Coriolis remontées par les Représentants du Personnel du site de Sophia. La direction demande un rapide historique de la situation : Une consultante, déclarée en surcharge de travail et à bout de force a demandé à changer de poste. La direction
- [Les questions CGT et .. les réponses Atos attendues !](https://www.cgtatos.org/questionscgt/) - Principales Questions CGT Premières réponses de la Direction Le groupe Evidian sera côté en bourse. Le groupe sera scindé en 2 holding sur leurs marchés respectifs. La création de valeur serait surtout portée par la vente d’ Evidian. Quelle est l’échéance envisagée de vente d’Evidian ? Le montant des recettes de la vente des actions
- [Projet de scission du groupe ATOS : sondez, il en restera toujours quelque chose !](https://www.cgtatos.org/projet-de-scission-du-groupe-atos-sondez-il-en-restera-toujours-quelque-chose/) - D’un côté, la direction exige des représentants du personnel de ne pas divulguer d’informations pendant la durée des informations-consultations. De l’autre, elle se permet déjà de "sonder" les salariés (cf mail « Atos Inside #54 : découvrez les actualités du mois d'octobre ! » du 20 octobre). La direction communique le minimum aux salariés (mais que sait
- [Atos censeur de scission !](https://www.cgtatos.org/atos-censeur-de-scission/) - Ce n’est pas du tout anecdotique : la direction a bloqué plus d’une semaine un tract CGT qui relatait son analyse de la scission lors du CSEC du 06/10/22... En fait, rien n’est brillant pour Atos obligé d’emprunter, contraint à une scission du groupe, et impliqué dans la vente d’actifs comme gages aux banques… En
- [Atos : une scission nucléaire non contrôlée](https://www.cgtatos.org/atos-une-scission-nucleaire-non-controlee/) - La CGT est en colère. Le projet de scission – du moins les informations communiquées – démontrent que la motivation est uniquement de la spéculation financière. En fait, l’objectif est l’introduction en bourse d’une nouvelle holding intitulée provisoirement Evidian qui deviendrait le « moteur à cash » de l’entreprise. Il s’agirait d’un « BDS XL » auquel on aurait
- [Soutenons le mouvement pour les salaires et le droit de grève!](https://www.cgtatos.org/soutenons-le-mouvement-pour-les-salaires-et-le-droit-de-greve/) - Que ce soit dans les raffineries, l’agroalimentaire, les crèches, les transports publics, l’énergie et nucléaire, les organismes sociaux, les banque-assurances, les services informatiques, la maintenance industrielle, l’éducation, la santé, le commerce, la métallurgie… les salarié.e.s de très nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner
- [Point de situation sur les négociations](https://www.cgtatos.org/2556-2/) - La CGT se présente toujours en début de négociation avec une équipe ayant élaborée une plateforme de revendications précise et complète. Les derniers accords applicables dans la société sont ceux sur les Mobilités Durables (que nous avons signés) et l’avenant de prorogation sur les mesures d’accompagnement des salariés en cas de déménagement de leur site
- [Le SEC, c’est quoi et que s’y passe-t-il ?](https://www.cgtatos.org/le-sec-cest-quoi-et-que-sy-passe-t-il/) - La CGT a obtenu un siège au comité européen d’entreprise Atos dénommé SEC pour Societas Europaea Council. Mal connu des salariés français, il regroupe des représentants du personnel de tous les pays de l’union européenne dans lesquels Atos a des employés. En tant que plus haute instance de représentation des salariés, il est le premier
- [La direction dit « Anxiogène ! »](https://www.cgtatos.org/la-direction-dit-anxiogene/) - Vos représentants du personnel entendent depuis quelque temps une petite musique jouée faussement par la direction : « les organisations syndicales peuvent provoquer des risques psycho-sociaux avec leurs communications, et c’est anxiogène pour les salariés Atos ». Pas un moment, elle ne fait le lien entre l’opinion qu’exprime les tracts syndicaux et ses propres actions qui sont la
- [Des infos au compte goutte sur la scission](https://www.cgtatos.org/des-infos-au-compte-goutte-sur-la-scission/) - Le projet de scission fait l’objet de deux information-consultations auprès des deux instances de représentation du personnel que sont le SEC (Comité Européen) et le CSEC (Comité Social et Économique Central) en France. La direction décide de ne rien communiquer pour, dit-elle, ne pas risquer le délit d’entrave et ne pas « angoisser » les salariés. Les
- [Nos dossiers sur ce site: la restructuration à venir](https://www.cgtatos.org/nos-dossiers-sur-ce-site/) - Le site web de la CGT Atos & Bull, que vous êtes de plus en plus nombreux à consulter régulièrement, évolue toujours afin de coller à l'actualité. Notre rubrique Dossiers nous permet de regrouper toutes les informations sur un sujet donné. A ce titre, nous avions traité réactivement (parfois au jour le jour) l'actualité de
- [TOUS ENSEMBLE LE 29 SEPTEMBRE,](https://www.cgtatos.org/tous-ensemble-le-29-septembre/) - Reprenons la rue ! Il n’aura échappé à personne que le temps des élections présidentielleet législatives est passé, balayant l’espoir pour beaucoup d’entrenous de mettre un terme à la politique autoritaire et antisocialedu Président Macron. Malheureusement, ce temps n’est pas arrivé. L’espoir soulevéest retombé alors que l’abstention est toujours plus importante,démontrant sans doute une perte
- [Ci-git Aral](https://www.cgtatos.org/ci-git-aral/) - En octobre 2021 Atos a voulu externaliser – vendre à une entreprise tierce – une partie des activités Infrastructure (DCH bridge, 220 salariés) . L’objectif non avoué était d’être en phase avec des objectifs comptables de rentabilité que nous jugions intenables et néfastes pour les salariés. S’en est suivi, jamais vu chez Atos, une grève,
- [Atos éparpillé façon Puzzle](https://www.cgtatos.org/atos-eparpille-facon-puzzle/) - Les annonces relatives à la réorganisation révèlent un constat : c’est la fin d’Atos, en tous cas de l’entreprise fantasmée par Thierry Breton décrite comme un groupe leader mondial, d’une chaine de production IT allant des supercalculateurs & produits jusqu’à l’intégration / infogérance / conseil… La poudre aux yeux finit toujours par se dissiper, le journal Le
- [RIEN A DECLARER](https://www.cgtatos.org/rien-a-declarer/) - Un plan de réorganisation - un de plus !! - une annonce de scission d’Atos en deux sociétés, desrumeurs persistantes de ventes d’activités, un PDG en désaccord avec son conseil d’administration et démissionnaire six mois à peine après son arrivée, la crainte d’une épidémie de rupturesconventionnelles… voilà qui n’incite pas à la sérénité ! Les
- [Réponse CGT à l'invitation au Conseil National de la Refondation](https://www.cgtatos.org/reponse-cgt-a-linvitation-au-conseil-national-de-la-refondation/) - Monsieur le président de la République, Nous avons bien reçu votre courrier nous invitant à participer, le 8 septembre, à une réunion pour la mise en place d'un Conseil National de la Refondation. Vous poursuivez la démarche qui est la vôtre depuis 5 ans consistant à nous convoquer dans des délais extrêmement courts sans en
- [LA CHANSON DU PRESIDENT](https://www.cgtatos.org/la-chanson-du-president/) - Nous fûmes fort surpris et il faut bien le dire énervés de lire dans un article du figaro intitulé «Atos est fragilisé par une campagne de déstabilisation externe»: son président sort du silence que - c'est une citation pour vérifier qu'elle y figure bien il faut payer mais faites nous confiance: « Le corps social est
- [tract CGT AOUT 2021](https://www.cgtatos.org/infos-cgt-aout-2021/) - Multiples alertes RPS chez Atos France !Atos débouté en cassation sur la prévention et protection des salariésDécidément, Atos n’est pas plus crédible en droit qu’en bourse…Attention : clap de fin pour le contrat de génération au 30/09/2021Les services robotisés, pour Atos, c’est maintenant !etc. Bonne Lecture!Télécharger
- [TRACT NATIONAL CGT ATOS & BULL MARS 2021](https://www.cgtatos.org/tract-national-cgt-atos-bull-mars-2021/) - Sous le titre général "La CGT mène les combats pour améliorer les droits des salariés !" notre tract de Mars vous informera sur les sujets suivants : Droits des femmes, Droits toute l’année ! Négociations Annuelles Obligatoires 2021 - les revendications CGT Mobilité durable : négociation dure qui dure ! OpenLux : Atos dénoncé au top de l’optimisation
- [Tract National CGT Atos & Bull Avril 2021](https://www.cgtatos.org/tract-national-cgt-atos-bull-avril-2021/) - Sous le titre général "Chute d'Atos en bourse... Chut!... d'Atos en interne", notre tract d'Avril vous informera sur les sujets suivants : Atos flingué au Far West Boulot, négos... et turbo réclame la CGT Dé-prime Macron Atos Award recognition, en en rigole encore ! Great Place to Work grâce aux syndicats, il fallait y penser,
- [Le sujet augmentations collectives est une arlésienne: un appel](https://www.cgtatos.org/le-sujet-augmentations-collectives-est-une-arlesienne/) - N’hésitez pas à faire suivre cette information à tous vos contacts ATOS. La CGT vous propose de répondre à un sondage vis-à-vis des NAOs. https://framadate.org/yXSaWS32ni4FofUs On vous explique pourquoi ↓ NAO : Est-ce qu’on nous prendrait pas un peu pour des truffes ? (vous allez voir la réponse est OUI) Ce qu’ils SE donnent
- [Signez la pétition contre la loi sanitaire et les regressions sociales](https://www.cgtatos.org/signez-la-petition/) - La CGT organise une pétition, lisez, signez, partagez!
- [Le passage aux 32 heures plus que jamais d'actualité](https://www.cgtatos.org/le-passage-aux-32-heures-plus-que-jamais-dactualite/)
- [Tract CGT Juillet 2021](https://www.cgtatos.org/tract-cgt-juillet-2021/) - Restructuraton juridique Atos : « Matisse m’a tuer ! »
- [Grande enquête CGT sur le télétravail: les resultats](https://www.cgtatos.org/grande-enquete-cgt-sur-le-teletravail-lurgence-dun-encadrement/) - L’enquête démontre une forte augmentation du temps, de la charge et de l’intensité du travail des salarié.e.s en télétravail. Enjeu central : l’articulation vie professionnelle/vie personnelle, avec une séparation toujours plus floue : 2/3 des répondant.e.s déclarent recevoir des sollicitations durant leurs périodes de congés, dont 10 % systématiquement ! Rappelons qu’il s’agit d’une responsabilité
- [reponses a vos questions sur les mesures gouvernementales recentes](https://www.cgtatos.org/passe-sanitaire-et-vaccination-obligatoire-questions-reponses-cgt/) - la CGT a recensé un ensemble de questions récurrentes posées par les travailleurs. Les éléments de réponses apportées à chacune de ces questions permettront aux travailleurs de mieux faire valoir leurs droits et de soutenir leurs démarches revendicatives.
- [SOLIDARITE AVEC NOS COLLEGUES de l'activité DCH BRIDGE EN GREVE DEPUIS HIER](https://www.cgtatos.org/solidarite-avec-nos-collegues-de-lactivite-dhc-bridge-en-greve-depuis-hier/) - Refusons les externalisations et soutenons cette grève, rassemblement aujourd'hui à Bezons! Lisez notre tract de soutien, ici 20211000_CGT-Communique_projet-Aral_v4Télécharger
- [Atos c'est nous, c'est pas les actionnaires](https://www.cgtatos.org/atos-cest-nous-cest-pas-les-actionnaires/) - Les salariés Atos en grève à la manifestation unitaire du 5 Octobre
- [caisse d'entraide pour les salariés dhc bridge en greve](https://www.cgtatos.org/caisse-dentraide-pour-les-salaries-dhc-bridge-en-greve/) - Donnez et faites circuler ce lien!
- [Annonce suite au depart d'E. Girard](https://www.cgtatos.org/annonce-de-y-tricaud-au-csec-du-21-octobre-2021/)
- [Tract Atos-Bull Novembre 2021 - Infogérance disparait, collègues externalisés, atos dépecé !](https://www.cgtatos.org/tract-atos-bull-novembre-2021-infogerance-disparait-collegues-externalises-atos-depece/) - Acte 2 : après l’acte 1, le projet Aral d’externalisation de nos collègues, Atos supprime Infogérance, son CSE et ses représentants du personnel ! Le rouleau compresseur anti-salariésPlutôt que de réfléchir à son absence de stratégie, Atos a décidé que ses problèmes provenaient des salariés et de leurs représentants. Attention danger sur les emplois et
- [CSEC: DélibERation sur le recours au droit d’alerte économique](https://www.cgtatos.org/csec-deliberation-sur-le-recours-au-droit-dalerte-economique/) - Déclaration CGT Atos&Bull en Comité Social et Economique Central Atos du 10/02/2022 L’Article L.2312-63 du code du travail précise : « Lorsque le Comité Social Economique a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications ».Les faits qui
- [Journée du 8 mars : droits des femmes, droits toute l’année !](https://www.cgtatos.org/journee-du-8-mars-droits-des-femmes-droits-toute-lannee/) - Officialisée par les Nations Unies en 1977, la Journée Internationale du droit des Femmes du 8 mars trouve son origine dans les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote. La Journée internationale – la CGT ajoute « de lutte » - pour les droits des femmes reste aujourd’hui
- [L’emploi chez Atos : l’inquiétude pour la CGT](https://www.cgtatos.org/lemploi-chez-atos-linquietude-pour-la-cgt/) - Les errances de gouvernance d’Atos Ces 2 dernières années Atos a réalisé deux réorganisations importantes : · Le projet Spring mondial aurait permis une soi-disante efficace réorganisation opérationnelle, · Le projet Matisse national, une réorganisation juridique, qui a provoqué entre autres la disparition d’Atos Infogérance. La transition de notre société a démarré avec comme cible la transformation des
- [Télétravail et Organisation sociale : la nouvelle donne](https://www.cgtatos.org/teletravail-et-organisation-sociale-la-nouvelle-donne/) - 92% des salariés d’Atos (car il y en a qui sont exclus) ont vécu le télétravail à forte dose depuis ces 2 dernières années covidées. Aucun dirigeant n’aurait osé une telle révolution de l’organisation du travail, le gouvernement l’aura imposée. Avec des gains sympathiques pour l’entreprise : les experts estiment une productivité accrue de 5 à
- [Pour la paix et une solution négociée en Ukraine](https://www.cgtatos.org/pour-la-paix-et-une-solution-negociee-en-ukraine/) - La Fédération CGT des sociétés d’études dénonce l’invasion de l’Ukraine par les forces armées de l’impérialisme Russe. Elle exige l’arrêt immédiat de la guerre, le retour des militaires dans leurs casernes, l’arrêt de l’extension de l’OTAN et, au-delà, son déman-tèlement. Elle exprime sa solidarité avec le peuple ukrainien écrasé sous les bombes, ainsi qu’aux millions
- [Part variable sur salaire : une règle, deux contradictions !](https://www.cgtatos.org/part-variable-sur-salaire-une-regle-deux-contradictions/) - La direction présente en Comité Social Economique Central les nouvelles règles de part variable (Business Score Card) de 2022. Toujours dans l’illogisme, Atos précise que l’atteinte des objectifs est basée uniquement (noté l’adverbe) sur la performance. Et sur la même page admet qu’il y a 2 conditions supplémentaires à remplir comme les formations obligatoires et
- [« Tech Foundation », vous connaissez ?](https://www.cgtatos.org/tech-foundation-vous-connaissez/) - Vous avez peut-être du mal à suivre : aujourd’hui c’est Tech Foundation, avant ce fut IDM, Infrastructure, Infogérance… Tous ces mots pour une seule réalité, l’hébergement de services pour nos clients. Le cloud naissant avec l’internet est venu concurrencer l’activité à partir de 1990, et devient une réalité incontournable à partir de 2000. Il y
- [La RH et le yogourt...](https://www.cgtatos.org/la-rh-et-le-yogourt/) - Ce fut un grand moment d’incompréhension en Commission Sécurité Santé et Condition de Travail, lors des questions sur le réaménagement du planning d’une équipe de Boulogne-Billancourt. Les représentants du personnel sont attentifs à l’isolement des salariés en travail posté, les risques sécurité, le roulement des emplois du temps et la possible suractivité. La direction invite
- [Atos condamné à rétablir les mandats des représentants du personnel !](https://www.cgtatos.org/atos-condamne-a-retablir-les-mandats-des-representants-du-personnel/) - Il aura fallu 6 mois pour que la justice, saisie unanimement par tous les syndicats, annule la décision unilatérale d’une direction Atos sans scrupules. Sous prétexte de fusion juridique de plusieurs sociétés Atos en France, la direction a décidé d’intégrer Atos Infrastructures – presque 2000 employés – dans une nébuleuse dénommée Atos France, et en
- [message de la direction annonçant le refus d'augmentations générales de salaires](https://www.cgtatos.org/message-de-la-direction-refusant-les-augmentations-generales-de-salaires/)
- [Salariés zombies, quézako ?](https://www.cgtatos.org/salaries-zombies-quezako/) - Voici venir le « brown-out », ou en bon français, le désinvestissement lié à la perte de sens au travail. Ce phénomène était déjà présent pour des métiers dont on peine à trouver une vraie utilité sociale, eu égard à l’organisation du travail qui les vide de leur substance (fonctions supports, informatique, ressources humaines,... ). Cette
- [LES GRANDES MANŒUVRES DU SYNTEC POUR AUGMENTER LES CADENCES](https://www.cgtatos.org/les-grandes-manoeuvres-du-syntec-pour-augmenter-les-cadences/) - Le patronat de la branche Syntec propose de négocier en contrepartie du télétravail de nouvelles dispositions concernant le temps de travail. Objectif : intensifier le travail en rallongeant sa durée. Cela ressemble fort à une énième revendication exprimée par Syntec Conseil à l’attention des présidentiables ! Ce sont les salariés qui vont encore trinquer. Ces
- [Indicateurs Economiques et sociaux de la CGT](https://www.cgtatos.org/indicateurs-economiques-et-sociaux-de-la-cgt/) - « La chose la plus révolutionnaire que l’on puisse faire est de proclamer haut et fort ce qui se passe. » Rosa Luxembourg téléchargez le ici
- [Atos corona-profiteur ! La preuve par millions !](https://www.cgtatos.org/atos-corona-profiteur-la-preuve-par-millions/) - Est-ce vraiment une surprise ? Maintenant qu’une nouvelle organisation drastique se met en place, qu’un grand nombre de managers sont dépités dans le jeu de chaises musicales avant surement d’être placardisés ou remerciés, les dossiers nauséabonds d’Atos remontent et sont diffusés à la CGT. Parce que certains encadrants trouvent les méthodes de la haute direction
- [Vite-DIT CSE](https://www.cgtatos.org/vite-dit-cse/) - Quand un clown entre au palais, il ne devient pas roi, mais le palais - dit le proverbe - devient un cirque.Sans doute faudrait-il faire le bilan des soi-disant capitaines d’industrie qui se sont succédés à la tête du groupe. Leur talent tient surtout dans leur aptitude à disparaître opportunément avant que les conséquences de
- [Expertise des résultats 2021 et orientations 2022](https://www.cgtatos.org/expertise-des-resultats-2021-et-orientations-2022/) - Le cabinet mandaté par les élus afin d’effectuer l’expertise des résultats et orientations communiqués par la direction a présenté le 13 juillet ses conclusions. Elles éclairent et facilitent grandement la réflexion sur la réorganisation/scission annoncée. La croissance externe a été mal maîtrisée Acheter sans cesse des sociétés comme l’a fait Atos ces dernières années est
- [SALAIRES ET POUVOIR D'ACHAT](https://www.cgtatos.org/salaires-et-pouvoir-dachat/) - 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d'achat
- [Les 32 heures : c'est possible](https://www.cgtatos.org/les-32-heures-cest-possible/) - Les 32 heures : c'est possible et c'est urgent ! La CGT impulse une bataille revendicative pour la réduction du temps de travail et les 32h sans perte de salaire. Retrouvez dans ce dossier les éléments de la campagne. Consulter le dossier sur le Cgt.fr
- [Pour combattre les violences et le harcèlement dans le monde du travail](https://www.cgtatos.org/pour-combattre-les-violences-et-le-harcelement-dans-le-monde-du-travail-poursuivons-laction/) - POURSUIVONS L’ACTION ! La Conférence de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a adopté, le 21 juin 2019, la Convention n° 190 et sa recommandation n° 206 concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Adoptée à une large majorité, elle constitue le premier texte international contraignant visant à lutter contre
- [L'inflation galope, le pouvoir d'achat dévisse !](https://www.cgtatos.org/linflation-galope-le-pouvoir-dachat-devisse/) - Un Smic à 2000 bruts (15€ de l’heure) pour répondre aux besoins élémentaires incompressibles. Uneaugmentation automatique de toutes les grilles de salaires dans les branches, les entreprises et lesadministrations dès lors que le Smic est réévalué (revendication CGT d’une échelle mobile des salaires).L’augmentation du point d’indice dans la fonction publique pour rattraper toutes les années
- [théorie: pourquoi il faut des augmentations de salaire](https://www.cgtatos.org/theorie-pourquoi-il-faut-des-augmentations-de-salaire/) - devoirs de vacances, il vous faudra peut-être prendre des notes mais ça vaut le coup
- [Manuel de survie au management](https://www.cgtatos.org/manuel-de-survie-au-management/) - L’UFICT met à votre disposition ce « guide de survie au management » constitué de 32 fiches. Les origines de l’idéologie managériale FICHE 1 L’idéologie managériale FICHE 2 Les objectifs de la pression managériale Les mécanismes de l’idéologie managériale FICHE 3 Le dispositif de « double pensée » FICHE 4 La « novlangue » pour aseptiser lesrapports sociaux FICHE 5 L’individualisation
- [Comment Atos motive ses équipes lors des déplacements professionnels...](https://www.cgtatos.org/comment-atos-motive-ses-equipes-lors-des-deplacements-professionnels/) - Lisez ci-dessous la dénonciation par la CGT, auprès de la direction générale, des conditions de voyage déplorables qu’ont dû subir nos collègues d’Idnomic, sur la base du récit de ceux y ayant participés. Instructif ! « Madame, Monsieur,Les faits que nous ont remontés les salariés d’Idnomic sont incroyables, scandaleux et démontrent le peu de cas
- [RSE: morne plaine](https://www.cgtatos.org/rse-morne-plaine/) - Atos doit répondre et rendre des comptes de son engagement au titre de la « Responsabilité sociale et environnementale des entreprises », ou RSE, notion introduite en France par une loi de 2001 qui exigeait que ce volet soit présenté aux actionnaires ( !) lors d’une assemblée générale. Cette responsabilité a été étendue par la loi « Grenelle 2 »
- [Augmentations générales !](https://www.cgtatos.org/augmentations-generales/) - Rattrapage lié à l’inflation et au coût de la vie Depuis maintenant 10 ans, le coût de la vie a augmenté de plus de 12 % mais les salaires, eux, n’ont pas suivi cette évolution. La CGT réclame une revalorisation pour tous les salariés « oubliés », ceux dont le salaire n’aurait pas augmenté à hauteur
- [Mistral et Agirc-Arcco : des projets qui abîment les salariés !](https://www.cgtatos.org/mistral-et-agirc-arcco-des-projets-qui-abiment-les-salaries/) - Depuis 1998, pour le projet Mistral, les équipes Atos de Bezons et Rennes gèrent le système d’information de la circulation des trains pour la SNCF et assurent la sécurité des voyageurs. Une transition est en cours, dans l’optique de diminuer les coûts en déplaçant les savoirs - voire les salariés - de Bezons vers Rennes.
- [Où en est-on de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ?](https://www.cgtatos.org/ou-en-est-on-de-la-gestion-des-emplois-et-des-parcours-professionnels/) - En 2021, la négociation débutait avec le vent en poupe, la 1ère réunion du 2 juillet était patronnée par Y. Tricaud et C. Houdent qui voulaient insuffler l’esprit de la GEPP aux participants. Dans la continuité, à la rentrée de septembre, la direction s’était tournée vers les différents syndicats pour écouter leurs revendications. Mais subitement,
- [mobilisation pour les augmentations le 18 Mai!](https://www.cgtatos.org/mobilisation-pour-les-augmentations-le-18-mai/) - L'intersyndicale, à laquelle participe la CGT Atos & Bull appelle à se rassembler sur tous les sites et en particulier dans le hall à Bezons où se tiendra l'assemblée générale des actionnaires, à partir de 12h. Lisez le communiqué ici. Et venez nombreux faire entendre votre mécontentement!
- [augmentations generales, la suite](https://www.cgtatos.org/augmentations-generales-la-suite/) - Suite à nos actions sur les sites lors de l'assemblée générale des actionnaires d'Atos (voir notre compte twitter), l'intersyndicale a demandé à rencontrer Yannick Tricaud et lui a remis les 2 documents présentés ci-dessous: Une lettre destinée à M. Belmer et M. Meunier afin de leur rappeler nos revendications d'augmentation générale et de dénoncer au
- [Ethique en toc, suite et fin !](https://www.cgtatos.org/ethique-en-toc-suite-et-fin/) - Le code éthique Atos subit des modifications, la direction présente les évolutions avec trois changements majeurs :• l’éthique chez Atos est dorénavant portée au plus haut niveau (pourquoi, avant certains en était exemptés ?) et la préface est signée par le nouveau directeur général qui est arrivé en janvier 2022 (et qui part en septembre
- [Offshorisation du service finance : l’anti services !](https://www.cgtatos.org/offshorisation-du-service-finance-lanti-services/) - La direction persiste et signe pour, dans sa novlangue, « étendre l’utilisation des centres de services partagés finances ». En clair, offshoriser une partie de cette activité, essentiellement vers l’Inde, alors qu’entre 2019 et 2022, ses effectifs en France ont déjà fondu de 25%. Le taux d’offshore pour les contrôleurs de gestion et les comptables dépasse déjà
- [APPRENTIS - VOS DROITS](https://www.cgtatos.org/apprentis-vos-droits/) - Télécharger votre guide ici
- [au delà du 8 Mars, la lutte pour l'egalité professionnelle est permanente](https://www.cgtatos.org/au-dela-du-8-mars-la-lutte-pour-legalite-professionnelle-est-permanente/)
- [Accords Atos](https://www.cgtatos.org/accords-atos/) - Vous trouverez les derniers accords Atos en cliquant sur ce lien
- [Foire aux questions](https://www.cgtatos.org/foire-aux-questions/) - Les FAQ CGT ont vocation à répondre à toutes les questions que vous vous posez sur des sujets récurrents et dont les réponses sont stables. Elles ne sont peut-être pas exhaustives ni à jour des toutes dernières informations en particulier dans des situations de crise. Nous vous conseillons de contacter un élu CGT pour prendre
- [Vous voulez savoir ou va l'argent de votre paye ? episode 2](https://www.cgtatos.org/vous-voulez-savoir-ou-va-largent-de-votre-paye-episode-2/)
- [De l’organisation Spring à l’organisation Sommaire](https://www.cgtatos.org/de-lorganisation-spring-a-lorganisation-sommaire/) - Le nouveau DG a fait très vite. Près d’un mois après son arrivée, une nouvelle organisation du groupe (ici) succède à l’inénarrable Spring (à gauche), véritable Rubik cube que personne ne savait expliquer, avec un trépied simplifié (à droite) qui ressemble aux 3 cartes du bonneteau. Il ne fallait pas être grand clerc pour comprendre
- [Les fautes graves d’Atos vis-à-vis de la santé des salariés](https://www.cgtatos.org/les-fautes-graves-datos-vis-a-vis-de-la-sante-des-salaries/) - En juillet 2021, les représentants du personnel alertaient sur les conditions de travail et les risques psycho-sociaux de l’équipe Atos pour le client Agirc-Arrco sur le site d’Aix. Les salariés remontent des conditions malsaines, des reproches humiliants, des épuisements avec arrêts maladie. La situation dure depuis des années. Devant l’indifférence au mieux, la violence au
- [Effectifs Atos : axiome & paradoxe !](https://www.cgtatos.org/effectifs-atos-axiome-paradoxe/) - Dans la presse, Atos s’affiche au palmarès des entreprises qui recrute en 2022, au quarantième rang exactement. Sont prévus 2500 recrutements à venir dont 2400 cadres, pour un effectif 2021 annoncé de 12000 salariés. Il nous semblait que l’Union Economique et Sociale France en comptait 9666 au 31/12/2021, 20% de salariés en écart, cela semble
- [Comment Atos se débarrasse des représentants du personnel](https://www.cgtatos.org/comment-atos-se-debarrasse-des-representants-du-personnel/) - La direction a décidé en avril 2021 de simplifier sa structure juridique en ramenant le nombre de sociétés du groupe de 22 à 12. Ô surprise, dans ce projet, l’entité Infogérance directement menacée par la volonté affichée de se débarrasser des activités historiques, dites obsolètes et non cœur de métier, disparait en étant absorbée par
- [Vous voulez savoir où va l'argent de votre paye ?](https://www.cgtatos.org/vous-voulez-savoir-ou-va-largent-de-votre-paye/)
- [Les positions CGT en négociations 2022 : demandez le programme !](https://www.cgtatos.org/les-positions-cgt-en-negociations-2022-demandez-le-programme/) - C’est une institution, la direction convoque régulièrement les coordinateurs des syndicats afin d’échanger sur la situation sociale. Et donc le 17 janvier, réunion de rencontre, chaque partie a pu s’exprimer. · La direction demande expressément à tous les représentants du personnel du respect et d’éviter des propos désobligeants (sous-entendu cynique : c’est unilatéral, le management Atos quant
- [Alerte économique tout de suite !](https://www.cgtatos.org/alerte-economique-tout-de-suite/) - L’Article L.2312-63 du code du travail précise : « Lorsque le Comité Social Economique a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications ». Les faits qui se définissent comme « préoccupants » sont ceux qui peuvent avoir une incidence
- [Bilan de l’organisation sociale dans l’entreprise : un recul de la démocratie](https://www.cgtatos.org/bilan-de-lorganisation-sociale-dans-lentreprise-un-recul-de-la-democratie/) - Un rapport d’évaluation du gouvernement du 16/12/2021, 4 ans après la mise en œuvre des ordonnances Macron, conclut à un « dialogue social » dégradé dans les entreprises. Aujourd’hui, toutes les organisations syndicales pointent la problématique du contournement du droit dans l’entreprise avec, notamment, la suppression du CHSCT (comité hygiène Sécurité et condition de travail),
- [Atos pratique la magie avec la disparition des élus d’Infogérance](https://www.cgtatos.org/atos-pratique-la-magie-avec-la-disparition-des-elus-dinfogerance/) - Quel tour de prestidigitation ! Avec l’opération Matisse de réorganisation des sociétés juridiques Atos en France, la direction a fait disparaître dans un chapeau les mandats de 112 représentants du personnel élus démocratiquement. Les premiers effets conséquents sont les suites juridiques. L’ensemble des organisations syndicales portent l’affaire en justice. Des jugements sont attendus en février
- [SOUTIENS politiques AUX GREVISTES d'ATOS](https://www.cgtatos.org/soutiens-aux-grevistes-datos/) - La grève d'opposition au projet ARAL d'externalisation vers NSC se poursuit et obtient des relais politiques. Le député Alexis Corbiere est venu à la rencontre des grévistes sur le site de la BNP à Montreuil et s'est engagé à poser une question au Ministre de l'économie, il a tenu sa promesse voici cette question: Puis
- [Tract Atos Octobre 2021 - Gestion calamiteuse, les salariés paieront ! Atos externalise nos collègues !](https://www.cgtatos.org/tract-atos-octobre-2021-gestion-calamiteuse-les-salaries-paieront-atos-externalise-nos-collegues/) - Acte 1 : 212 salariés doivent être externalisés chez NSC, mais Atos garde les contrats clients ! Projet Aral : Atos méprise ses salariésLes salariés en grève depuis le 30 septembre contre le projet AralLEAP : on nous prend pour des sauts ?Résultats Atos 2021 : fables et fadaises…Rapport d’expertise sur la politique sociale Atos
- [Elie Girard s'adresse aux "marchés"](https://www.cgtatos.org/elie-girard/) - Source : https://atos.net/fr/2021/communiques-de-presse_2021_07_27/2021-acceleration-de-la-transformation-dans-une-annee-de-transition
- [Tract National CGT Atos & Bull Mai 2021](https://www.cgtatos.org/tract-national-cgt-atos-bull-mai-2021/) - Sous le titre général "Attention Danger Emploi ! Les grandes manœuvre d'Atos France." notre tract de Mai vous présente les sujets suivants : Organisation Spring : Atos s'enlise dans les sables off-shore Attractivité carrière Linkedin : Atos mauvaise dernière ! Belote et rebelote : Atos joue aux cartes avec vos emplois Atos continue à avoir
- [Tract national CGT Atos & Bull Juin 2021](https://www.cgtatos.org/tract-national-cgt-atos-bull-juin-2021/) - Sous le titre général "L'automation d'Atos pour les subventions publiques" notre tract de juin vous informe sur les sujets suivants Atos épinglé avec les corona-profiteurs du CAC40 La formation Atos martyrisée et même éliminée ! Danger Champs électromagnétiques Devoir de vigilance et droit d'Atos chez Atos Atos pris en dépassement des compteurs de congés !
- [Atos dans tous ses états (économiques et sociaux)](https://www.cgtatos.org/atos-dans-tous-ses-etats-economiques-et-sociaux/) - Dans le cadre des rapports annuels obligatoires, l’expert Syncea mandaté par le CSE-central, a restitué l’état social et économique d’Aos en 2019-2020. En voici la synthèse vue par la CGT Atos&Bull. La chute des effectifs Atos France a perdu 32% de sa population entre 2014 et 2019. Les raisons en sont : • Un défaut d’attractivité
- [L’exemplarité de la place de la femme dans les championnats d'échecs français](https://www.cgtatos.org/lexemplarite-de-la-place-de-la-femme-dans-les-championnats-dechecs-francais/) - Et si le modèle exemplaire d’égalité Femme/Homme de la fédération des Echecs s’appliquait à l’informatique ? Bien que les hommes soient très majoritaires dans la fédération française d'échecs (FFE) pourquoi cette fédération continue t’elle d'attirer les femmes ? La vraie raison de ce succès résulte d’une très forte volonté d’action depuis plus de 35 ans.
- [Journée internationale de lutte pour les droits des femmes 2021](https://www.cgtatos.org/journee-internationale-lutte-pour-les-droits-des-femmes-2021/) - Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, jour où partout dans le monde, les femmes se mobilisent pour exiger l’égalité et la fin des violences. L'appel des grandes gagnantes. Le 8 Mars, avec la CGT, organisons la marche des grandes gagnantes sur tout le territoire contre la réforme
- [Les nouvelles de février chez Atos & Bull](https://www.cgtatos.org/les-nouvelles-de-fevrier-chez-atos-bull/) - Atos tord le droit, la CGT l’attaque en justice sur le vol des congés ! Notre tract de Février vous présente les sujets suivants : Les droits des femmes au jour le jour... C'est le 8 Mars. Régime de garantie des salaires en danger ! La face cachée de la gestion financière d’Atos France en
- [Florilège des remontrances des inspections du travail à la direction Atos](https://www.cgtatos.org/florilege-des-remontrances-des-inspections-du-travail-a-la-direction-atos/) - La CGT interpelle directement les inspecteurs du Travail à chaque fois qu'il est nécessaire. Voici une liste des réponses obtenues dans la période récente. Fin mars 2020 : Imposition de congés sans délai de prévenance : Réponse le 4 mai. Nice : […] Vous reconnaissez avoir fait une erreur quant au respect du délai d’un jour franc nécessaire
- [Tract National CGT Atos & Bull Janvier 2021](https://www.cgtatos.org/tract-national-cgt-atos-bull-janvier-2021/) - Sous le titre général "La faim d’Atos !" notre tract de Janvier vous éclairera sur les sujets suivants: Atos : fric frasques (Atos a procédé au rachat de 10 sociétés en 2020) Vol des congés en 2020 Great place to work : l’important c’est la com ! La dérive de gestion des Activités Sociales et
- [Dossier: Alerte sur les ondes chez Atos](https://www.cgtatos.org/dossier-alerte-sur-les-ondes-chez-atos/) - La CGT a alerté la direction d'Atos de maintes fois et depuis des années sur les risques encourus sur plusieurs sites; des décès de collègues sont a déplorer. Alertée par la CGT la presse s'est emparée du sujet, vous trouverez ci-dessous une revue de presse: en cliquant sur le nom du média vous pourrez accéder
- [Les congés - Mode d’emploi pour un rétablissement de vos droits](https://www.cgtatos.org/les-conges-mode-demploi-pour-un-retablissement-de-vos-droits/) - Vous pensez que vos quotas de congés ont été modifiés à votre insu ? Contactez nous ! La CGT vous aide à y voir plus clair: Nous vous proposons un mode d'emploi pour régulariser vos congés, dans notre tract à télécharger ici Vous êtes nombreux à avoir lu la communication envoyée le 1er décembre par
- [Réponse CGT aux mails de la DRH : Accord du 22 avril et situation au regard des congés](https://www.cgtatos.org/reponse-cgt-aux-mails-de-la-drh-accord-du-22-avril-et-situation-au-regard-des-conges/) - Monsieur, Vous avez communiqué à un certain nombre de salariés ce 24 novembre 2020 un message intitulé "accord du 22 avril et situation au regard des congés", où vous précisez avoir pris des mesures correctives entrainant la suppression de congés pour les dits salariés. C’est un abus manifestement illégal. Dans l’accord du 22 avril 2020
- [Salair' de rien](https://www.cgtatos.org/salair-de-rien/) - Les épidémies se suivent et ne se ressemblent pas. Après la crise sanitaire, Atos subit une épidémie de mauvaise foi. Le mal, me direz-vous, était endémique. Certes, mais aujourd’hui le pic est sans précédent. Comme dirait quelqu’un, le pire reste à venir. Et le pire, ma foi, n’est jamais décevant… Premier épisode : le coronavirus
- [Atos et la Covid : mise en pièces en 3 actes par la compagnie CGT Atos&Bull](https://www.cgtatos.org/atos-et-la-covid-mise-en-pieces-en-3-actes-par-la-compagnie-cgt-atosbull/) - Acte 1 : Vue et Vie du Groupe Atos Acte 1, Scène 1 : Une année 2019 fabuleuse, une année 2020 faste 04/02/2020 : Atos vend 23,9 millions d’actions Worldline et touche le jackpot, l’action a doublé en 2,5 ans (Capital.fr). Ce gain net a été de 2 996 millions d’euros, net des coûts de
- [Zoom RP du site de Bezons](https://www.cgtatos.org/zoom-rp-du-site-de-bezons/) - Les représentants du personnel CGT du site de Bezons vous font un retour sur leur action pendant le mois de Septembre. Téléchargez, lisez et partagez ce ZOOM disponible en PDF.. Impossibilité d’effectuer la régularisation des surtemps de trajet Contrat de Génération : quid du support Mercer ? Evacuation d’étage Epargne salariale et violence conjugale Nouvel
- [Départ de la CGT du bureau CSE Atos Conseil & Solutions](https://www.cgtatos.org/depart-de-la-cgt-du-bureau-cse-atos-conseil-solutions/) - Déclaration de la CGT au CSE Atos Conseil & Solutions du 16 septembre 2020 La CGT Atos-Bull informe les élus du CSEE1 qu’elle quitte le bureau où elle détenait le poste de trésorier. La CGT Atos-Bull remercie Mr Pierre GELARD pour son professionnalisme sur cette fonction occupée et pour son investissement important au sein du
- [Nouvelles de Septembre 2020](https://www.cgtatos.org/nouvelles-de-septembre-2020/) - Voici notre tract Groupe pour le mois de Septembre. Vous y lirez: - Un premier semestre presque excellent (sauf pour les salariés…) ! - Intéressement (chez Atos) : salariés privés de dessert ! - Prévention des risques : alertes chez Atos - Chômage partiel : le compte n’est pas bon - Avis de tempête sur
- [« Se tuer au travail » n’est pas qu’une expression mais peut être la réalité.](https://www.cgtatos.org/se-tuer-au-travail-nest-pas-quune-expression-mais-peut-etre-la-realite/) - Déclaration de la CGT au CSE Atos Conseil et Solutions du 16 septembre 2020 Trois salariés d'Atos, travaillant dans le même espace de bureau chez Atos à Bezons, avaient déclaré un gliome du cerveau. Ce dimanche 13 septembre, le dernier "survivant" est décédé du cancer qui le rongeait. La CGT Atos & Bull rappelle que
- [Edouard Philippe - Un reclassement en "classe affaires"](https://www.cgtatos.org/edouard-philippe-un-reclassement-de-classe-affaires/) - Déclaration de la CGT au CSE Atos Conseil & Solutions du 17 septembre 2020 Édouard Philippe devient administrateur indépendant du groupe français Atos, en plus de son poste de maire du Havre. "Gagner de l'argent, c'est le nouveau monde" comme le dit Vincent Jauvert, un journaliste à l'Obs. Edouard Philippe va gagner à peu près
- [Participation employeur aux frais de repas :  vive l’inégalité de traitement !](https://www.cgtatos.org/participation-employeur-aux-frais-de-repas-vive-linegalite-de-traitement/) - L’accord télétravail signé dès décembre 2019 par la CGT est clair : la valeur d’un TR est de 8,40€ par jour de télétravail déclaré avec une participation employeur de 60% (soit 5,04€) et ce depuis le 1er janvier 2020. 8€, 8,40€, participation de 5€, d'autres de 5,04€, d’autres de 4,80€. Personne n’y comprend plus rien,
- [Atos invite à danser la gig (economy)](https://www.cgtatos.org/atos-invite-a-danser-la-gig-economy/) - Un concert endiablé Les définitions de la gig economy foisonnent. C’est une économie dans laquelle de nombreux travailleurs indépendants sont payés à la tâche de courte durée, et souvent par plusieurs employeurs. En traduction libre on trouve : « économie des petits boulots », « sous-traitance auprès de la foule », « travail à la
- [Contrat de Génération c'est reparti](https://www.cgtatos.org/contrat-de-generation-cest-reparti/) - La CGT a signé l'avenant de prorogation de cet accord qui est bénéfique pour ceux qui sont concernés par un départ à la retraite. Dans une moindre mesure aux embauches de Jeunes qui viennent en contrepartie. Vous trouverez ici notre tract clair et documenté sur l'accord qui continue à s'appliquer jusqu'au 30 Septembre 2021. Le
- [Contre le "Contrat d'Opérations"!](https://www.cgtatos.org/contre-le-contrat-doperations/) - Nous appelons à signer cette pétition contre la création d'un Contrat dit "d'Opérations" dans nos branches. C'est une hydre que ressort régulièrement le patronat, anciennement nommé "contrat de chantier" ou "CDD à objet défini", cette fois ci les ordonnances Macron de 2017 autoriseraient le Syntec à recourir à ce contrat: Ne les laissons pas faire!
- [Chômage partiel chez Atos: Abus de biens communs !](https://www.cgtatos.org/chomage-partiel-chez-atos-abus-de-biens-communs/) - Déclaration de la CGT en Comités Sociaux & Economiques de mai: « La CGT constate que notre société prépare le dévoiement des aides de l'état à grande échelle. Depuis la semaine dernière, dans la majorité des équipes, la même consigne a été donnée aux managers : un jour ou deux jours de chômage partiel par
- [Notre position sur l'accord "Mesures d'urgences"](https://www.cgtatos.org/notre-position-sur-laccord-mesures-durgences/) - Voici notre tract qui explique pourquoi nous n'avons pas signé cet accord. NON, Atos n'a pas besoin du chomage partiel! Tous nos arguments détaillés dans le fichier pdf, ici. Accord Atos "mesures d’urgence" Analyses de la CGT Article 4.1 Congés payés ...entre le 16 avril et le 15 juin, les managers pourront imposer, sous réserve
- [Violences](https://www.cgtatos.org/violences/) - Il paraît que la direction trouve nos communications trop violentes. Sans blague ? Ce ne sont que des mots, les mots de nos syndiqués qui répondent aux faits, aux faits de ce qui se passe réellement chez Atos. Les faits de la Direction qui ont un effet direct sur la vie des salariés, sous-traitants, apprentis,
- [FAQ mise à jour et... une video](https://www.cgtatos.org/faq-mise-a-jour-et-une-video/) - Nous avons mis à jour notre Foire Aux Questions, les informations données sont donc actuellement pertinentes. A noter l'ajout de rubriques: "Tickets restaurant" et "Chomage Partiel" La Foire aux questions CGT est accessible par ce lien. Enfin, nous vous proposons cette intervention de Vincent Lindon, sur le thème "Comment avons pu en arriver là ?"
- [Compte-rendu du CSEC du 26 Mars 2020](https://www.cgtatos.org/compte-rendu-du-csec-du-26-mars-2020/) - Le Comité Social et Economique Central traite les sujets transversaux remontés par les trois CSE Atos (ABT et FS, Solutions, Infrastructures). A l'ordre du jour ce mois-ci, Covid19 et ses implications pour les salariés. - La santé des salariés d'abord ? - Plan de continuité d'activité pas au rendez-vous - Notre avis sur le Chomage
- [La CGT appelle Atos à protéger nos vies et celles de nos familles !](https://www.cgtatos.org/la-cgt-appelle-atos-a-proteger-nos-vies-et-celles-de-nos-familles/) - La CGT demande : - De confiner tous les salariés d’Atos pour les protéger, eux et leur famille. Nos vies valent mieux que leurs profits ! - La protection des salariés en clientèle. Atos doit tout mettre en oeuvre pour leur protection. Atos considère que c’est aux clients de fournir les équipements et s’en lave
- [Mise à jour de la Foire Aux Questions CGT](https://www.cgtatos.org/mise-a-jour-de-la-foire-aux-questions-cgt/) - Notre FAQ est tenue à jour au fil des évènements. De nouveaux éléments importants viennent d'étre ajoutés ou complétés en réaction aux messages de la Direction reçus encore hier. Une négociation spécifique aura lieu le 14 Avril. La CGT y défendra vos droits, menacés en cette période difficile. La Foire Aux Questions est consultable en
- [Le point au 30 Mars sur les RTT/Jours de Repos et Congés](https://www.cgtatos.org/le-point-au-30-mars-sur-les-rtt-jours-de-repos-et-conges/) - Comme suite à la rencontre de vos représentants syndicaux ce matin avec la direction, celle-ci aurait accepté : De restituer le jour de RTT / repos imposé à certains ce lundi 30 mars (car reconnu par la direction comme illégal en regard du délai de prévenance), De revoir, sur la base du volontariat uniquement, la pose
- [Notre conseil sur la pose de jours RTT ou repos (message de J-M. Estrade)](https://www.cgtatos.org/notre-conseil-sur-la-pose-de-jours-rtt-ou-repos/) - Chers collègues, La CGT attire votre attention sur plusieurs ambigüités dans le mail que nous venons de recevoir de la part de M. Estrade, qui vise à imposer la pose de jours de RTT / repos : - « (…) à l’exception des personnes assurant la livraison de nos obligations contractuelles et la sécurisation de
- [Foire aux questions (coronavirus, télétravail, inter-contrat, congés, ...)](https://www.cgtatos.org/foire-aux-questions-coronavirus-teletravail-conges/) - Nous mettons en place une FAQ (Foire Aux Questions) pour répondre à toutes les interrogations dans cette période de crise. Cliquez sur ce lien pour y accèder. Nous la tiendrons à jour au fur et à mesure des développements. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question.
- [Vos questions sur le Coronavirus](https://www.cgtatos.org/vos-questions-sur-le-coronavirus/) - La CGT publie un document que vous trouverez ici pour répondre à certaines de vos questions. Nous avons mis en place une FAQ (Foire Aux Questions) pour actualiser autant que possible les informations dont vous avez besoin. Cliquez sur ce lien pour y accèder. N'hésitez pas à contacter le RP ou DS de votre choix,
- [Vite-Dit des CSEE de Février 2020](https://www.cgtatos.org/vite-dit-des-csee-de-fevrier-2020/) - Comme tous les mois se sont réunis les trois CSEE chez Atos, c'est une strcuture importante du "dialogue social" dans l'entreprise. La CGT vous tiens informés au plus tôt des sujets abordés, déterminants pour notre avenir et notre présent dans une "grande" entreprise qui est souvent "petite" dans l'intérêt qu'elle porte à ses salariés. Ce
- [8 Mars 2020 TOU-TE-S DANS LA RUE](https://www.cgtatos.org/8-mars-2020-tou-te-s-dans-la-rue/) - Vous nous avez peut-etre vus passer sur les sites cette semaine et distribuer des foulards violets, cette année encore et toujours la CGT célèbre la journée internationale de lutte pour les droits des Femmes. Ce mouvement s'inscrit dans l'ensemble des combats menés par la CGT au nom de l'anti-capitalisme. Pour poursuivre la reflexion avec nous
- [La CGT signe seule l'accord sur le Télétravail!](https://www.cgtatos.org/la-cgt-signe-seule-laccord-sur-le-teletravail/) - Cet accord, très attendu de tous, nous sommes actuellement le seul syndicat à l'avoir signé. Les négociations avaient pourtant commencé le 10 Octobre 2019, et, tiens donc, seule la CGT était présente à cette réunion. L'accord devait initialement être signé pour le 17 Janvier 2020 puis la Direction repoussa l'échéance à fin Janvier. Nous sommes
- [La CGT Atos & Bull signe l'accord Handicap 2020-2023](https://www.cgtatos.org/la-cgt-atos-bull-signe-laccord-handicap-2020-2023/) - La CGT n’était pas signataire de l’accord précédent car une part exagérée (42% !) du budget était détournée vers des actions de communication. Pour cette négociation, la CGT a proposé par 2 fois une intersyndicale pour être plus efficace ensemble face à la direction. Les autres organisations syndicales ont décliné Après des échanges de négociations
- [Allocations Chomage: Déclassement à tous les étages](https://www.cgtatos.org/allocations-chomage-declassement-a-tous-les-etages/) - Au moment où le gouvernement Macron présente ses orientations de réforme de l'allocation chomage, avec à la clef la mise en place d'un système de dégressivité des allocations pour les cadre, on lira avec intérêt cet article de la CGT qui remet les pendules à l'heure. La bonne solution serait de faire sauter le plafond
- [Vite-Dit des CSEE de Janvier](https://www.cgtatos.org/vite-dit-des-csee-de-janvier/) - La nouvelle organisation du "dialogue social" se met en place chez Atos avec les CSEE. Les premières réunions de ces instances ont eu lieu en Janvier en voici les compte-rendus qu'on appelle, nous à la CGT, des Vite-Dit Pour infrastructures voici les sujets mis en exergue: Déménagement des Datacenters Surtemps de trajets à régulariser Télétravail
- [SURTEMPS DE TRAJET SURTEMPS TRAGIQUES](https://www.cgtatos.org/surtemps-de-trajet-surtemps-tragiques/) - En Septembre 2016 la Direction dénonce la signature de l'accord qu'elle avait elle-même mise au point et le remplace par une note unilatérale. Mais cette note était illégale dans son contenu et Atos a finalement perdu en justice en 2019. Il a donc été proposé un nouvel accord, on vous explique dans ce tract ce
- [La CGT Atos & Bull manifeste pour les retraites](https://www.cgtatos.org/la-cgt-atos-bull-manifeste-pour-les-retraites/) - Depuis le début de ce mouvement nous, la CGT Atos & Bull, nous mobilisons pour la défense de nos retraites et nous battons, aussi dans la rue, contre la destruction des acquis sociaux voulue par les capitalistes et mise en oeuvre par Macron. Nous défilons, depuis le 5 décembre et encore vendredi dernier, à Paris
- [Résultats CSE 1er tour 2019](https://www.cgtatos.org/resultats-cse-1er-tour-2019/) - Résultats et point des Elections CSE Les résultats pour la CGT sont globalement satisfaisants et assez conformes à ce qui était attendu. La CGT ATOS/BULL reste représentative dans les 3 CSE. C’est une bonne base de travail, qu’il nous faudra renforcer lors de cette mandature. A lire ci-dessous ou sur le PDF à télécharger ici.
- [5 minutes pour comprendre la réforme des retraites](https://www.cgtatos.org/5-minuts-pour-comprendre-la-reforme-des-retraites/) - en visionnant cette vidéo et pour aller plus loin avec ce site dédié qui répond à toutes vos questions
- [Grilles de salaires](https://www.cgtatos.org/grilles-de-salaires/) - Vous trouverez sur notre site les grilles de salaires - Pour la convention Métallurgie (valable depuis janvier 2019) - Pour la convention Syntec (valable depuis 2017) Nous les mettons à jour dès qu'il y a lieu!
- [ELECTIONS 2019 CSE ATOS: Pour la justice et contre l’arbitraire, Engagez-vous pour vos collègues !](https://www.cgtatos.org/elections-2019-cse-atos-pour-la-justice-et-contre-larbitraire-engagez-vous-pour-vos-collegues/) - POURQUOI DEVENIR CANDIDAT SUR UNE LISTE CGT ? Si vous voulez faire partie d’un collectif qui partage des valeurs solides et ne pas rester isolé. Si vous voulez rester un citoyen au sein de l'entreprise. Si vous voulez un dialogue social de qualité, constructif mais sans concession sur les valeurs. Si vous voulez représenter vos
- [La retraite on s'est battu pour la gagner et on se bat pour la garder](https://www.cgtatos.org/la-retraite-on-sest-battu-pour-la-gagner-et-on-se-bat-pour-la-garder/) - Téléchargez le document élaboré par la fédération des sociétés d'études Ici
- [La retraite en 3 minutes .......](https://www.cgtatos.org/la-retraite-en-3-minutes/)
- [les IRP](https://www.cgtatos.org/video-fsetud/) - hello
- [Blanquer rime avec Manager : Ecole républicaine où es-tu ?](https://www.cgtatos.org/blanquer-rime-avec-manager-ecole-republicaine-ou-es-tu/) - La nouvelle loi Blanquer sur l’éducation déboule avec ses idéologies de néolibéralisme ; gestion et économie en maitres-mots et in fine réduction de tout : moyens, programmes, libertés, égalités, fraternités… Libertés : Quels femmes et hommes de demain l’école doit-elle former ? Des citoyens cultivant le libre arbitre et l’esprit critique ? Des décérébrés politiques utiles à l’Etat ? Des producteurs dociles
- [8 mars 2019](https://www.cgtatos.org/8-mars-2019/) - journée internationale de lutte des droits des femmes Reunion infos sur tous les sites
- [égalité salariale](https://www.cgtatos.org/egalite-salariale/)
- [Le moins - disant social continue. Jusqu’à quand ?](https://www.cgtatos.org/le-moins-disant-social-continue-jusqua-quand/) - Vous pourrez lire ici un tract très complet sur ces sujets: Transfert en Inde du contrôle de gestion de la GBU France. Médaille du travail : bientôt la fin ? Changement du lieu habituel de travail pour les missions de plus de 6 mois. Négociation sur la Qualité de Vie au Travail IK vélos :
- [Contrat de Génération: la CGT a signé l’accord](https://www.cgtatos.org/contrat-de-generation-la-cgt-a-signe-laccord/) - La CGT vient vous rendre des comptes sur ce que nous avons pu obtenir (ou pas) dans le cadre de cette négociation difficile et à forts enjeux pour les salariés (1 salarié Atos sur 4 est potentiellement concerné). Certains aspects très importants de cet accord concernent la retraite progressive et peuvent paraitre rébarbatifs Notre souhait
- [NAO 2017 :  la Direction méprise les salariés](https://www.cgtatos.org/nao-2017-la-direction-meprise-les-salaries/) - Des propositions 2017 indécentes ! Comme vous le savez, les négociations sur les augmentations de salaire pour 2017 viennent de commencer. Plutôt mal d’ailleurs, plus mal que les années précédentes. Jugez par vous-mêmes : Une enveloppe de l’ordre de 0,8% à 0,85% de la masse salariale,« essentiellement» en augmentations individuelles. Aucune augmentation collective n’est prévue,
- [Egalité - Fraternité Solidarité - Modernité](https://www.cgtatos.org/egalite-fraternite-solidarite-modernite/) - Au sommaire de ce tract Droits des femmes L’ascension des premiers de cordée, la stagnation des salariés Prime Macron, Atos a réfléchi longtemps ! Les mauvaises langues et les mauvaises plumes disent : la CGT ne signe pas ! Brève de combat CGT : Syntel rachète Atos Maintenance externalisée chez NSC : les salariés ex-Atos-Bull
- [Gloutonnerie pour eux, Au pain sec et à l’eau pour nous.](https://www.cgtatos.org/gloutonnerie-pour-eux-au-pain-sec-et-a-leau-pour-nous/) - Retraite Chapeau Breton ! Augmentations : Atos vous escroque Prime Macron, tant qu'on a la santé Egalité Pro La grande mascarade : performance management Atos Not Great Place to Work pour les fournisseurs Atos Pour changer de régime, manifestez le 1er Mai Un tract bien rempli, à lire ici
- [Sans mobilisation, Sans résistance: Ni augmentations , Ni progrès social](https://www.cgtatos.org/sans-mobilisation-sans-resistance-ni-augmentations-ni-progres-social/) - A l’annonce des bons résultats du groupe, nombre de salariés ne comprennent pas pourquoi ils/elles ne sont pas augmentés Pour la CGT c'est clair et nous l'expliquons dans ce tract. La CGT appelle donc les salariés d’ATOS à la riposte par la grève et à participer aux manifestations du 12 septembre 2017.
- [Bonne année 2019 : Luttons pour des augmentations](https://www.cgtatos.org/bonne-annee-2019-luttons-pour-des-augmentations/) - Chères et chers collègues La CGT Atos vous souhaite une bonne et heureuse année. Nous espérons pour 2019 et les années à venir que les maîtres mots seront :  le progrès social,  la solidarité,  les services publics pour toutes et tous,  l’éducation gratuite pour toutes et tous,  une juste retraite,
- [Droit à la déconnexion : Jeu de dupes](https://www.cgtatos.org/droit-a-la-deconnexion-jeu-de-dupes/) - Pour la CGT la seule manière d’aborder efficacement un droit à la déconnexion passe par une réforme à mener sur les charges et l’organisation du travail. Il faut donc traiter simultanément : ♦ Les causes : l’organisation et la charge de travail. ♦ Les conséquences : la connexion hors temps de travail. Nous vous expliquons
- [Attention au hold - up sur votre CET !](https://www.cgtatos.org/attention-au-hold-up-sur-votre-cet/) - 20 000 jours de congés ont été raptés par la direction l'an dernier - Vous devez donc poser vos congés avant le 31 décembre 2018 pour qu'ils ne soient pas perdus et donnés aux actionnaires. voici comment!
- [journee internationale du droit des Femmes](https://www.cgtatos.org/journee-internationale-du-droit-des-femmes/) - Droits des femmes, la CGT exige : • Egalité salariale • Stop au sexisme et violences faites aux femmes • La revalorisation des métiers féminisés • Pas de discrimination d’embauches ou de carrières • Droits pour la maternité et la parentalité liens vers les tracts : Ecarts de rémunération à consulter aussi http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/
- [Construction du rapport de force et convergences de luttes](https://www.cgtatos.org/construction-du-rapport-de-force-et-convergences-de-luttes/) - Depuis quelques décennies, le paysage du salariat a largement été modifié par les stratégies capitalistes de casse de tout cadre collectif et de mise en concurrence. Avec près de 30 millions de travailleurs, notre pays n’a jamais compté autant de salariés qu’aujourd’hui. Mais les attaques ré- pétées du patronat et du gouvernement, les réorganisations et
- [Subventions CE Tous les salariés au même niveau ! Mais pas tous gagnants ...](https://www.cgtatos.org/subventions-ce-tous-les-salaries-au-meme-niveau-mais-pas-tous-gagnants/) - Depuis plusieurs mois, une négociation est en cours au sujet de la réorganisation juridique et sociale. Son principal objectif est de mettre en place une Unité Economique et Sociale (UES) unique au sein de la GBU France. Cette négociation à tiroir, très complexe, devrait s’achever cette année. Un des sujets que la CGT, comme les

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- [Vos Représentants de Proximité (RP) CGT](https://www.cgtatos.org/la-cgt/vos-representants-de-proximite-rp-cgt/) - Une carte interactive des Représentants de Proximité CGT Cliquez sur votre site pour en avoir la liste. Chaque RP peut être joint via son adresse mail atos (nom.prenom@atos.net). Si votre entité ne dispose pas de RP CGT sur votre site mais qu'un ou plusieurs RP existent pour une autre entité locale n'hésitez pas à les
- [Newsletter](https://www.cgtatos.org/newsletter/)
- [Adhésion](https://www.cgtatos.org/adhesion/) - Droit de participer et de décider La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqués. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT. Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et
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- [La CGT](https://www.cgtatos.org/la-cgt/) - Le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie. Fait social devenu universel, il a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle, et y est resté depuis profondément enraciné. L’histoire plus que séculaire de la CGT s’inscrit dans cet ensemble. Née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement et
- [Contact](https://www.cgtatos.org/contact/)

## FAQs

- [Comprendre votre bulletin de salaire et les enjeux sociaux](https://www.cgtatos.org/ufaqs/comprendre-votre-bulletin-de-salaire-et-les-enjeux-sociaux/) - Beaucoup d’entre vous se posent des questions sur les lignes de votre bulletin de salaire : voici, au travers d’un historique de la Sécurité sociale depuis 1945, un début d’explications. Des pistes aussi pour comprendre votre bulletin de paye, les lignes de cotisations et les droits ouverts. La naissance de la sécurité sociale : En 1945, conformément
- [CE que doivent savoir les SAlAriés](https://www.cgtatos.org/ufaqs/2315/) - Chez Atos, un nombre grandissant de dossiers d’inaptitude Les comités sociaux et économiques d’Atos (CSE) sont consultés régulièrement sur des informations-consultations pour inaptitude médicale de salariés. La loi oblige cette procédure à l’employeur (art. L. 1226-2 C. tr.). Les informations présentées concernent des collègues qui reviennent d’arrêt long ou court de maladie, et même un
- [Futurs retraités, pensez à la mutuelle !](https://www.cgtatos.org/ufaqs/futurs-retraites-pensez-a-la-mutuelle/) - Aucune communication, aucun mail, personne de la RH ne vous prévient, personne ne vous informe au moment de prendre la retraite chez Atos : vous devez vous occuper seul de la portabilité de la mutuelle, pour continuer à bénéficier des prestations de haut niveau avec un très bon rapport prix/couverture. Elle est gérée par Henner,
- [Mon manager me demande si mon arrêt maladie est lié au Covid19, est ce normal ?](https://www.cgtatos.org/ufaqs/mon-manager-me-demande-via-un-formulaire-qui-plus-est-si-mon-arret-maladie-est-lie-au-virus-est-ce-normal/) - En général cette question est illégale (secret médical) vous n’avez pas à y répondre. Toutefois pendant la pandémie l'employeur met à disposition une cellule qui peut enregistrer ces déclarations et uniquement pour la pathologie Covid 19. Ce n'est donc pas le Manager qui est chargé de cela. Par ailleurs, la sécurité sociale est habilitée à
- [Comment la direction indemnise t'elle les frais de repas en télétravail, contractuel ou lié à la pandémie ?](https://www.cgtatos.org/ufaqs/la-direction-paiera-telle-des-indemnites-repas-en-teletravail-liees-a-la-periode-de-confinement/) - Les salariés ont droit à un ticket restaurant par jour complet de télétravail, s'ils ne le souhaitent pas ils doivent en faire la demande expresse auquel cas ils n'auront aucun défraiement. Les tickets sont dématérialisés et crédités sur une carte, équivalent carte de crédit. L'utilisation est limitée à une dépense de 19 euros par jour.
- [Pour ceux qui ont déjà signé un avenant TT, ils semblent qu'ils n'aient pas été modifiés pour se conformer au nouvel accord. Que faire ?](https://www.cgtatos.org/ufaqs/•pour-ceux-qui-sont-deja-en-tt-ils-semblent-que-les-avenants-conformes-au-nouvel-accord-naient-pas-ete-renouveles-que-faire/) - Envoyez un mail à votre manager / RH pour lui indiquer que vous poursuivez votre télétravail comme avant en attendant la régularisation. La Direction a déclaré en CSEC que si le formulaire de demande d'avenant a été accepté par le Manager et le HRBP cela fait foi et ceci jusqu'à la fin de la pandémie.
- [J'ai été détecté comme atteint du Coronavirus et on m'a demandé de me mettre en isolement dois-je être en arrêt maladie ?](https://www.cgtatos.org/ufaqs/jai-ete-detecte-comme-atteint-du-coronavirus-et-on-ma-demande-de-me-mettre-en-isolement-dois-je-etre-en-arret-maladie/) - Si un salarié est atteint du Coronavirus et est mis en isolement par un médecin, il bénéficie d’un arrêt maladie dans les conditions de droit commun, sans conditions d’ancienneté concernant sont maintien de salaire (mesures exceptionnelles liées à la pandémie). Depuis le 15 Janvier 2021 il existe une possibilité d'arrêt dérogatoire (4 jours maximum et
- [J'ai une maladie que je considère à risque, puis je demander le télétravail ou un arrêt maladie ?](https://www.cgtatos.org/ufaqs/jai-une-maladie-que-je-considere-a-risque-puis-je-demander-le-teletravail-ou-un-arret-maladie/) - La liste des maladies à risque se trouve sur le site ameli.fr Si vous êtes dans ce cas vous pouvez obtenir un arrêt de travail à titre préventif. Les personnes concernées bénéficient d’un arrêt de travail dans les conditions de droit commun, sans conditions d’ancienneté concernant leur maintien de salaire. Elles déclarent elles-mêmes leur situation

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