La direction impose une refonte des outils Paie et RH avec un nouveau logiciel intitulé ADP link – Employee central, pour une mise en place au 1er juin. Le Comité Social et Economique (CSE) a mandaté un expert tant les enjeux sont importants. Ses conclusions sont entre autres :
- Atos envisage une bascule « immédiate » sans gestion de la transition,
- Un manque de cellule de support centralisée pour accompagner les salariés,
- Les outils n’ont pas été présentés aux
représentants du personnel, - Il n’y a pas de documents de pilotage et de recettes du projet informatique,
- Les supports de formation ne sont pas finalisés,
- Cette situation est susceptible d’entraîner des dysfonctionnements, et une surcharge de travail.
La direction a généralement des clichés de réponse face aux expertises indépendantes du CSE : « On remercie le cabinet de conseil, au revoir ! ».
Patatras !!! Après mise en place, le 3 juin, une multitude de salariés ont vu dans le nouvel outil ADP pour les congés, un message inquiétant affiché comme quoi ils étaient d’office en arrêt maladie un mois !!! Ça commence bien…
Et donc maintenant les salariés doivent vérifier attentivement et constamment leurs données dans le nouvel outil RH avec le stress inhérent… Merci la pertinence et l’efficacité !
Réponse de la direction : « C’est une erreur de saisie dans ADP Link. Nous corrigeons l’erreur. Veuillez nous excuser pour la gêne occasionnée. »
Ce n’est pas comme si Atos était une société informatique avec l’expérience d’essai de POC (proof of concept) et une démonstration de faisabilité…
Vraiment des baltringues quand même, et ce n’était pas faute de les prévenir !
