GRILLE DES SALAIRES MINIMAUX EN FONCTION DE LA COTATION DE L’EMPLOI

Voici les salaires minimums conventionnelles applicables à compter du 1er janvier 2026, en fonction de la cotation de l’emploi tenu.

groupe et classe emploi

Salaire Mini avenant NCCM (€ brut/an) Si forfait annuel en heure : +15% (€ brut/an) nb heures annuelles <= 1767 h Si forfait annuel en jour : +30% (€ brut/an) ou forfait annuel en heures (nb heures annuelles > 1767 h ET <= 1928 h)
A 1* 21 700
2 * 21 850
B 3 22 450
4 23 400
C 5 24 250
6 25 550
D 7 26 400
8 28 450
E 9 30 500
10 33 700
F 11 34 900 40 135 45 370
12 36 700 42 205 47 710
G 13 40 000 46 000 52 000
14 43 900 50 485 57 070
H 15 47 000 54 050 61 100
16 52 000 59 800 67 600
I 17 59 300 68 195 77 090
18 68 000 78 200 88 400

Avenant du 11 juillet 2023

Pour les ingénieurs et cadres « débutant », une majoration du salaire minimum conventionnelle est prévue pendant 6 ans:

  • F11 inférieur à 2 ans d’ancienneté: 36660€
  • F11 inférieur à 4 ans d’ancienneté: 38493€
  • F12 inférieur à 2 ans d’ancienneté: 38610€
  • F12 inférieur à 4 ans d’ancienneté: 40541€
  • F11 inférieur à 6 ans d’ancienneté: 41573€
  • F12 inférieur à 6 ans d’ancienneté: 43784€

*ces deux coefficients étant < au SMIC, le SMIC est applicable (SMIC 2026 : 21 876,40 €)