Aujourd’hui encore, il faut poursuivre cette dynamique pour obtenir une égalité des conditions de travail entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi, le collectif « Égalité professionnelle » de la CGT Atos Bull, qui regroupe des femmes et des hommes, se mobilise tout au long de l’année dans des commissions pour faire évoluer le droit des femmes chez Atos.

Salariée connais-tu tes droits ?

La Loi Rebsamen du 17 août 2015 a intégré la notion « d’agissement sexiste » dans le Code du Travail. L’article L 1142-2-1 prévoit désormais que « nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ». Le sexisme au travail maintenant clairement défini pourra donc être sanctionné en tant que tel.