Le harcèlement moral, sexuel ou sexiste n’est pas une fatalité !
C’est une violence au travail qui détruit la santé, l’estime de soi et la vie collective. La loi et le Code du travail nous protègent : l’employeur a l’obligation de prévenir et de faire cesser TOUT harcèlement.
COMMENT REPÉRER UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT ?
Les signes fréquents sont :
– Humiliations répétées, remarques dévalorisantes, surnoms moqueurs
– Surcharge ou retrait brutal de travail sans justification
– Isolement délibéré, mise à l’écart des informations ou des collègues
– Propos ou gestes à connotation sexuelle, pressions pour des faveurs
– Refus répétés de formation
– Menaces sur l’emploi ou la carrière
TU ES VICTIME OU TÉMOIN ? NE RESTE PAS SEUL !
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- Parle en immédiatement à une personne de confiance : collègue, délégué CGT, élu CSE CGT, médecine du travail.
- Note tout – Dates, faits précis, paroles, témoins, mails. Ça servira de preuves.
- Contacte la CGT sans attendre : Nos militants et juristes t’accompagneront (Signalement confidentiel, Aide à la saisine de l’inspection du travail, Accompagnement juridique (plainte, référé prud’homal, etc.)).
L’EMPLOYEUR DOIT AGIR !
Il risque jusqu’à 1 an de prison et 15 000 € d’amende par victime s’il laisse perdurer une situation de harcèlement (art. L.1152-1 et suivants du Code du travail).
LA CGT EXIGE :
Une vraie politique de prévention (formation obligatoire, registre des signalements), des procédures transparentes et protectrices des victimes et Zéro tolérance : sanction des auteurs, y compris cadres et dirigeants.
Harcèlement = violence. Silence = complicité.
Brisons l’omerta ! Ensemble, protégeons nous !
SOLIDARITÉ – DIGNITÉ – JUSTICE
