La CGT n’était pas signataire de l’accord précédent car une part exagérée (42% !) du budget était détournée vers des actions de communication.
Pour cette négociation, la CGT a proposé par 2 fois une intersyndicale pour être plus efficace ensemble face à la direction.
Les autres organisations syndicales ont décliné
Après des échanges de négociations parfois ardus, le nouvel accord 2020-2023 présente des avancées significatives :
• Limitation à 25% du budget pilotage/communication (imposée par la loi)
• Dispositif de contrôle de la bonne application par Atos des préconisations de la médecine du travail
• Création d’indicateurs sur les nombres de postes étudiés et aménagés
• Etude de poste à l’initiative du médecin de travail
• Enquête de suivi de l’accord auprès des salariés en situation de handicap
Les adhérents des sections CGT Atos/Bull ont exprimé un avis favorable sur ce projet d’accord :
en conséquence, la CGT Atos/Bull signe l’accord handicap
Voici notre tract qui détaille ce sujet.
