La loi du 24 octobre 2025 est venue remplacer l’Entretien professionnel par l’Entretien de parcours professionnel.

Ce qui change maintenant, comme points abordés dans le rendez-vous obligatoire avec la DRH, est :

  • Compétences, qualifications et évolutions liées au poste.
  • Parcours professionnel, perspectives et évolutions du métier.
  • Formations et développement.
  • Evolution professionnelle.
  • Les dispositifs mobilisables : Compte personnel de formation (CPF), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Conseil en évolution professionnelle (CEP).

A périodicité de :

  • L’entretien de parcours professionnel de mi-carrière, à organiser dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière, au 45 ans du salarié.
  • L’entretien de parcours professionnel de fin de carrière. A organiser dans les deux années qui précèdent les 60 ans du salarié.
  • Chez Atos, le démarrage du nouveau processus est prévu à octobre 2026.

La direction s’est engagée à assurer des entretiens tous les 4 ans, et à prévoir rapidement un rendez-vous avec les salariés embauchés avant 2023 sur une population qualifiée de critique.

Un décryptage de la CGT :

  • Le législateur a voulu rendre responsable l’employeur de la formation continue des salariés afin que l’employabilité de ces derniers soit à niveau s’il y a retour sur le marché de l’emploi.
    Autrement dit, ce ne doit pas être les deniers publics qui pallient au manque de formation et de mise à niveau.
  • Chez Atos, il n’y a plus d’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, (GEPP) entre direction et organisations syndicales depuis 2022. La CGT avait refusé sa signature parce que le texte proposé incluait des clauses moins-disantes que la loi !
  • Également, les entretiens annuels de performance censés remonter les demandes de formation restent inaboutis, et les salariés s’en plaignent.
  • Vous l’aurez compris, c’est aussi une question d’argent. Les derniers rapports 2025 de la formation en France révèlent des chiffres étonnants : Objectifs réalisés à +de 100% des cursus pour un budget réduit de moitié versus celui prévu ! Etonnant non ?

Et la CGT qui clôt la présentation du service de formation en lui demandant quels sont les moyens associés au nouveau dispositif et qui fera ? Réponse inintelligente :
« Il n’y aura pas de moyen supplémentaire et ce sont les managers qui feront » !
Vous êtes bien chez Atos où il ne fait pas bon d’être responsable d’une équipe tant les tâches autres que techniques vous incombent !