Ce fut un grand moment d’incompréhension en Commission Sécurité Santé et Condition de Travail, lors des questions sur le réaménagement du planning d’une équipe de Boulogne-Billancourt. Les représentants du personnel sont attentifs à l’isolement des salariés en travail posté, les risques sécurité, le roulement des emplois du temps et la possible suractivité. La direction invite les managers qui répondent, bon an mal an, avec le peu de visibilité qu’on leur donne. La RH en charge des salariés de l’équipe est interpellée sur les problèmes rencontrés. Elle explique qu’elle vient d’arriver en début de mois, mais affirme cependant avec fermeté qu’elle ira visiter les salariés pour avoir des remontées d’information. Au fil de la discussion, on apprend qu’elle est sise à Sofia en Bulgarie, et que ce n’est pas pratique de faire de la gestion du personnel à 2200 km de distance…
CQFD, l’organisation réduite et offshorisée des RH nous met tous en danger.
