Voilà plusieurs années que vos représentants aux CSE, et aux CE avant eux, réclamaient un bilan des congés pris et perdus par l’ensemble des salariés. Jusqu’à présent cela n’avait pas abouti. Oh miracle, en ce début d’été, des documents récapitulatifs ont été fournis aux deux CSE, Atos et Eviden.
On y apprend que 91% des congés payés et/ou d’ancienneté et 97% des RTT sont pris par les salariés. Les CET sont alimentés par la cinquième semaine et les congés d’ancienneté à hauteur de 32 % et 14% de chacun des droits respectifs côté Eviden, 25% et 15% côté Atos.
Mais ce qui a surtout retenu notre attention c’est le nombre de jours perdus car non pris ou non reportés : 1353 pour Eviden et 1842 pour Atos, c’est-à-dire environ 1% du total des droits CP/RTT acquis et une moyenne de 0.34 jour perdu par salarié.
Cela peut paraître peu important mais si on calcule le gain financier pour l’employeur, en prenant comme base le salaire moyen du groupe en France (58500 € annuel, vous avez bien lu, c’est bien le bon chiffre, ça en dit long sur le niveau des hauts salaires…) on obtient un montant de 865 000 € !
C’est le cadeau que vous faites à votre employeur en ne prenant pas tous vos congés pour vous reposer, vous ressourcer et élargir vos champs d’intérêts. Pensez-y à l’avenir quand on vous refusera une augmentation pourtant bien méritée, une formation ou un investissement profitable à votre projet comme à vos compétences…
