En 2025, la mise en place du PSE, a eu pour conséquence l’arrêt des négociations. Pour 2026, la Direction des Affaires Sociales déclare vouloir reprendre ce dialogue avec vos représentants. Un planning chargé a été défini, mais on vous prévient déjà, Atos n’a pas les moyens. Donc, peu de chose à attendre !
- NAO 2026 (viens de commencer) : La direction a annoncé une enveloppe de 0,5% pour des augmentations individuelles.
- Santé/Prévoyance (en cours) : Négociation importante, longue et compliquée. On pense que l’on se dirige vers un accord proche de celui que la direction a dénoncé, mais accompagné d’une augmentation des cotisations.
- Egalité professionnelle (en cours) : Négociation importante, longue et compliquée. On n’a plus d’accord depuis mars 2025, et on espère que l’on arrivera rapidement à en trouver un qui corrigera les biais que contenait le précédent.
- Participation (en cours) : Négociation un peu technique dont le résultat sera décevant. Le principal contributeur à la participation (Worldgrid) a été vendu par Atos.
- Travail atypique (viens de commencer) : Le futur accord prévoit une harmonisation des différentes sociétés au niveau du groupe.
- Télétravail (viens de commencer) : on ne connait pas encore les intentions précises de la direction. Mais on pense avoir compris qu’elle souhaite plus de contrôles et probablement une diminution (a minima pour certains métiers).
- Déconnexion (commence en juin) : on n’a plus d’accord depuis novembre 2020.
- GEPP (commence en juin) : ce serait quand même bien de prévoir des parcours professionnels au sein d’Atos. Par ailleurs, l’absence de cet accord a été préjudiciable à l’élaboration du PSE.
- Séniors expérimentés (commence en juin) : Règlementairement, cette négociation est devenue obligatoire à partir de 2026. Et la CGT n’a cessé de demander une renégociation du contrat de génération depuis sa disparition.
- Handicap (commence en juin) : le dernier accord a pris fin en décembre 2025.
- Mobilité durable (commence en septembre) : l’accord actuel ne couvre que 2026. Il faut donc négocier pour les prochaines années.
- RPS (commence en octobre) : C’est une revendication importante pour la CGT. Actuellement, en l’absence d’accord, la direction traite seule ce sujet. Il faut revenir à un fonctionnement éclairé et partagé entre la direction et vos représentants.
- Architecture sociale (commence en octobre) : la direction souhaite une nouvelle architecture en correspondance avec l’opérationnel actuel. L’impact portera sur la composition des CSE et sur le nombre et le format de vos futurs représentants. Cette nouvelle architecture sera mise en place lors des prochaines élections dans l’entreprise prévues en 2027.
- Mesures d’accompagnement en cas de déménagement (commence en octobre) : Cet accord n’existe plus. Il traitait des conditions et compensations accordées aux salariés dans le cas d’un déménagement d’un site Atos.
