La direction se veut apaisante : « Les droits sociaux seront renégociés avec les syndicats. On vous tiendra informés ! »
Décryptage de ce qui s’est passé chez Atos en 2025 sur le dialogue social :
- Sur les 17 négociations menées cette année, 11 n’ont pas abouti à une signature majoritaire, et pas des moindres : Accord frais de santé et prévoyance, Egalité Femmes/Hommes, Handicap, Surtemps de trajet, Télétravail, entre autres, sans oublier la négociation obligatoire annuelle (NAO) où peu voire rien n’est accordé…
- La direction applique des économies tous azimuts en tapant sur le socle social qui existait depuis des années chez Atos.
- La méthode est démagogique à souhait : la direction arrive avec son projet de réduction des droits sociaux, il y a quelques réunions de façade, les propositions de toutes les organisations syndicales ne sont pas entendues.
- En final, la direction déclare un désaccord et impose son projet initial.
Quand notre direction sur un ton très neutre proclame qu’une négociation aura lieu pour les droits sociaux, c’est une mascarade annoncée d’avance.
