La négociation d’un accord « handicap » n’ayant pas abouti, la direction présente les dispositions qu’elle appliquera unilatéralement pour 2026. Sur de nombreux points, elle les a revues à la baisse par rapport à son projet d’accord, lequel avait déjà été jugé insuffisant par les organisations syndicales.
C’est le petit chantage habituel de la direction. Sa conception du dialogue social tient en cette injonction menaçante : signez ce qu’on vous demande de signer, sinon on donnera moins… Elle n’a rien à offrir mais voudrait que les organisations syndicales cautionnent sa mesquinerie. Mieux, elle s’énerve quand on lui met sous le nez ses manières de faire et qu’on la renvoie à ses responsabilités.
Disons les choses clairement : l’employeur est seul décisionnaire. Il a toute liberté – dans les limites de la loi bien sûr – de prendre toutes les dispositions qu’il veut. Il le fait au rabais, c’est son choix. L’honnêteté serait de ne pas en accuser les organisations syndicales qui sont forces de propositions dans les négociations.
