L’inflation galope, le pouvoir d’achat dévisse !

Un Smic à 2000 bruts (15€ de l’heure) pour répondre aux besoins élémentaires incompressibles. Une
augmentation automatique de toutes les grilles de salaires dans les branches, les entreprises et les
administrations dès lors que le Smic est réévalué (revendication CGT d’une échelle mobile des salaires).
L’augmentation du point d’indice dans la fonction publique pour rattraper toutes les années de gel.
L’ouverture ou la réouverture immédiate des négociations salariales dans les branches, les entreprises
et administrations pour l’augmentation générales des salaires ;
L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes pour éradiquer durablement
cette discrimination. Nous demandons des sanctions vis-à-vis des entreprises ne respectant pas cette
obligation. Selon l’Insee, l’écart de salaire demeure à 28,7% ;
La reconnaissance des diplômes dès l’embauche, le paiement de la qualification à la même hauteur, quel que soit le secteur dans lequel on travaille ;
Un revenu de remplacement pour tous les privés d’emploi au minimum au niveau du Smic. Actuellement, un chômeur sur deux n’est pas indemnisé ;
L’augmentation des pensions des retraités avec un niveau minimum égal de 2 000€ brut ;
Une allocation d’autonomie pour les étudiants et les jeunes en recherche d’un premier emploi et une
augmentation des salaires pour les apprentis ;
L’encadrement à la baisse des loyers et le plafonnement de la quittance (loyer + charges) à 20% du revenu des ménages ;
La baisse de la TVA à 5,5% sur les produits de première nécessité, notamment l’alimentaire et l’énergie ;
La baisse des prix des carburants, en ponctionnant sur les revenus du capital des entreprises multinationales du secteur pétrolier ;
L’arrêt des exonérations de cotisations sociales et fiscales ainsi que le conditionnement des aides publiques aux entreprises.