Não veut dire « NON » en portugais… et aussi accessoirement Négociations Annuelles Obligatoires. Le NON, c’est la langue que pratique la direction face à vos représentants du personnel. Pourtant notre DRH propose 4 avancées annoncées comme épatantes :
- L’harmonisation du ticket restaurant à 9,40 € pour les sociétés Atos France avec une participation employeur de 60%. Nous avons rappelé que c’est sous les 10,83 € accordés par l’URSSAF pour les exonérations de cotisations. Malgré cela Atos fait en fait une communication formidable !
- Une prime de « partage de la valeur » de 500 € pour les salariés gagnant moins de 42,5 K€ soit un gain formidable de 41 € par mois. Traduction : après un accord d’intéressement si bien fait (nous octroyant chaque année la somme de 0 € et que la CGT n’avait pas signé) et après les « optimisations » fiscales, la participation reste très faible chez Atos. La direction a convenu qu’il fallait un peu reverser de la valeur produite aux salariés et pas seulement attribuer des primes mirifiques aux patrons d’entités. Pense t’elle par ce dispositif de prime (qui n’est pas une augmentation de salaire) répondre à la demande unanime des syndicats pour compenser l’inflation qui sera de 12% sur 2022-2023 ? Avec cette mesure « collective » (mot dont elle a horreur) et ponctuelle ciblée sur les bas salaires, et d’un montant de 0,9% face à une inflation à deux chiffres ! Cela concerna 3600 salariés qu’Atos veut retenir (qui peut croire que cela suffira ?); en conséquence 2/3 des autres salariés en France sont exclus du partage de la valeur et du rattrapage de l’inflation !
- La revalorisation des barèmes de remboursement des déplacement pour les factures d’hôtel. Ha ! une bonne nouvelle ! Les nuitées sont valorisées à 140 € pour les villes de Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Sophia, et 110 € ailleurs. Enfin ! Les barèmes n’avaient pas bougé depuis 2011… Bon, pas non plus de palace offert, le prix de la nuitée est revalorisé de 17% avec une inflation de 27% sur la période 2011-2023… On peut prédire que le m² de chambre va continuer à diminuer lors des déplacements des salariés Atos. Et pour les frais de repas en mission ? Rien ! Voyez l’harmonisation des tickets restaurants, cela suffit aux petites gens que vous êtes !
- En final, « parce que vous comprenez » dixit la DRH, « c’est notre meilleure proposition», les NAO se soldent par des augmentations essentiellement individuelles annoncées à 2,5% réparties en 1,5% en juillet et 1% en décembre. Re-traduction : 0,75% d’augmentation individuelle en juillet puisque c’est sur le second semestre de l’année, et 1% reporté sur la paie de janvier 2024… C’est à ça qu’on reconnait une entreprise capable de retenir ses employés…
Pour Atos, la signification de l’acronyme NAO est toute relative – comme la stratégie de l’entreprise depuis quelques années ! Négociation signifie une communication unilatérale où l’oreille de la direction est sourde. Annuelle c’est biennal, la direction ayant inventé les valorisations salariales de l’année réparties sur 2 ans ! Obligatoire : la loi oblige la direction à des rencontres avec des représentants du personnel sur le thème des salaires, mais n’exige pas de résultat. Bien compris !
