La nouvelle stratégie du groupe sera dévoilée en mai 2025 nous raconte-t-on. On sait que c’est la valse des têtes d’entités (le directeur commercial Cloud vient de sauter…), que c’est rock ‘n’roll dans les équipes, et c’est plutôt danse hip hop chez les RH… La nouvelle DRH en toute franchise explique qu’on a tous besoin de clarification et de formalisation sur la réorganisation.
La présentation est en cours, et serait disponible le mois prochain…

Ce flou sur image n’empêche pas nos dirigeants de se commettre dans des actions inquiétantes :

  • Le service formation présente son plan 2025 en précisant qu’il y aura ajustement versus la stratégie au… 2ie semestre 2025 !
  • La DRH taille dans les effectifs sans en connaitre les effets mais uniquement pour réduire les coûts en pensant fort que l’IA à prix nul remplacera une partie des salariés à coûts élevés
    (on ne dit pas la satisfaction client…).
  • Le groupe se sépare des entités les plus prometteuses en termes de marchés avec les supercalculateurs en cours de vente, et les systèmes militaires en cours de négociation.
  • La direction a beau jeu d’expliquer qu’il y a des objectifs, mais toujours pas de stratégie, et qu’il faut tailler dans les moyens de production sans savoir quels seront les besoins et positionnements !

Bref, le tout n’apparait pas comme une société qui va bien contrairement à ce qui est prétendu !!!

Le Directeur général France arrive en séance et indique quelques informations :

  • Il faut modifier la situation existante où Eviden et Tech F. ont été en concurrence.
  • On doit vite créer un One Atos. Et toutes les offres seront portées par Atos.
  • La marque Eviden perdurera sur les produits software et hardware.
  • Pour l’organisation, il faut supprimer le fonctionnement en silos.
  • Une nouvelle business line Data IA est créée regroupant l’entité Cloud d’Eviden et HCI d’Atos.
  • Un chantier IT est prévu sur les outils internes afin que les salariés aient les mêmes interfaces.
  • Chaque manager devra décliner les changements dans son équipe.
  • Pour les cessions d’entités Eviden :
  • Advanced Computing sera vendu à l’APE (Agence de Participation de l’Etat), en mars.
  • Une équipe d’Avantix d’Aix sera cédé à Alten, toujours en mars.
  • MCS est en négociation de vente mais il est trop tôt pour évoquer le repreneur, le planning
    estimé est pour la fin d’année.

On résume : des étêtements, des bannissements, des bouleversements, des grandes manœuvres, Mais pas encore de stratégie – du moins affichée aux salariés qui seront les derniers informés !

Que les plus de 60 ans sortent !

Le lapsus révélateur de la direction  des affaires sociales :  « Il serait bien que les salariés retraitables partent ».
Au rebut les vieux sachants qui représentent près de 15 % des effectifs… Quand même…