La R-Hache du mois et l’Avenir d’Eviden France

La direction présente les chiffres des effectifs.
En 2024, le périmètre France a diminué de près de 1000 salariés. Le tableau RH montre -365 postes disparus. La différence ? C’est WolrdGrid avec ses 655 employés qui a été cédé à Alten. Explication : la direction ne comptabilise pas les effectifs vendus !
On appréciera la légèreté du raisonnement !

Pour le mois de janvier 2025 : – 44 en solde entrées/sorties comprenant le détail des démissions, retraites, ruptures conventionnelles (jamais plus de 10 par mois sinon c’est un plan coûteux !). Des élus s’étonnent que les licenciements ne soient pas mentionnés. Explication : Cela ne fait pas partie de ce tableau qui suit les postes non remplacés ; On appréciera de nouveau la finesse de la pensée !

La CGT déchiffre devant la direction ce qui se passe :

  • La DRH morcelle les informations pour qu’on ne puisse pas se rendre compte des réelles coupes dans les effectifs.
  • Le sujet principal est bien une entité Eviden France qui s’atrophie, au point de ne plus avoir de masse critique pour adresser les marchés. Quels sont les faits ?
  • WorldGrid a été vendu et les entités Cyberservices et Digital passent sous Atos France.
  • Cessions annoncées d’Advanced Computing et MCS, 1600 salariés en tout !
  • Doctrine de non-remplacement d’un poste support vacant et remplacement à 50% maximum pour les postes en production.
  • Pression sur les salariés avec menaces de licenciements pour refus de missions.
  • Le constat est simple : l’entité France Eviden est en train de disparaitre !
  • Et la question inhérente : quel est l’avenir d’Eviden à 9 mois ?

Flottement du côté de la direction. Le directeur des affaires sociales d’une voix robotique annonce que les licenciements sont une prérogative de l’employeur, et qu’en effet, si les cessions se concrétisent et les effectifs se réduisent, il y aura des impacts sur Eviden France…

La CGT fait remarquer qu’on ne fait pas mieux en termes d’euphémisme !

Eviden France, c’est donc fini ! Sur la pierre tombale il y aura inscrit :  Eviden 2022-2025 – Requiescat In Pace. Coût de la fulgurante existence : 1,4 milliard €.

Les DRH se succèdent et ne se ressemblent pas…

La DRH France quitte son poste pour s’occuper des nombreuses futures cessions d’Eviden…

On savait – par la presse ! – qu’Avanced Computing (supercalculateurs) (900 salariés) était en négociation exclusive avec l’Etat, on nous fait comprendre que l’offre sera présentée en mars.
Il y a du nouveau sur l’entité Mission Critical Systems (550 salariés) de BDS qui serait vendue rapidement au second semestre 2025.

La nouvelle DRH est une juriste respectée en droit social. Mais son affectation est provisoire.
Il est annoncé qu’elle ne fait que fonction d’intérim, le temps qu’un cabinet de recrutement pourvoit à une embauche externe… Pour une fois qu’on avait quelqu’un qui connaissait le dialogue social respectueux et les spécificités de l’entreprise, voilà t-y pas que la direction recrutera plus cher, et surement moins bien, en tous cas moins adapté ! C’est à ça qu’on reconnait les ressources humaines chez Atos-Eviden, elles ne sont pas prophètes en leur pays !

Bienvenue au théâtre !

La direction nous diffuse 2 supports :

  • Sur la formation, 2 stagiaires suivront la formation du célèbre cours artistique Florent !
  • Sur le nouvel outil d’intermissions Glow, le statut des salariés est « acting » !

Le nouveau vocabulaire employé nous mène au théâtre ! Ceci étant, on parle bien de théâtre des opérations pour les militaires.
On a donc bien compris que c’est la guerre en interne contre les salariés chez Atos-Eviden.