C’est, en 8 ans, la quatrième tentative de réaménagement du site de Toulouse. Les 3 premières se sont soldées par : « pas de budget « ! Celui en cours est dans la confusion ; le projet n’est pas finalisé et instable, le calendrier est incertain. Cela n’empêche pas la direction de présenter son intention en CSE : conservation des niveaux RDC à R+2, la libération à terme des niveaux R+3 et R+4, et annonce de 40% de réduction des surfaces et 20% du prix du loyer.

Les problèmes révélés par la CGT sont :

  • Il n’y a pas d’engagement sur le budget, on ne connait pas les engagements du bailleur pour mener les travaux initiaux qui ont été repoussés, les relations ont toujours été houleuses, le propriétaire en faisant « le moins possible » sur ses bâtiments.
  • La direction a bien mené des rendez-vous de communication avec les salariés, des réunions avec les représentants du personnel, cependant entre la fameuse et fumeuse partition Eviden/Atos, les non-dits, les non-savoirs, la direction locale patine beaucoup !
  • Les salariés craignent la mise en place des plateaux open-space et des micro-zoning (modulo des projets demandant une sécurité particulière), sur la surface par poste de travail, sur les accès, et surtout sur la pollution sonore. La gestion de l’acoustique est un vrai enjeu et rien n’a été testé sur le sujet.
  • Le ratio télétravail/présentiel n’est pas établi sur des paramètres fiables et implique la question du nombre de postes de travail disponibles sur le site.
  • La dotation de base de tout nouvel arrivant est toujours un vrai problème, pour Toulouse en particulier mais en général chez Atos. Est-ce que l’équipement répond aux recommandations ergonomiques ? C’est largement négatif à Toulouse. Tout réside dans les moyens dont on ne connait toujours pas le budget   pour répondre complétement aux recommandations de la médecine du travail.

 

Le CSE a mandaté une expertise dont les recommandations sont éclairantes, encore faut-il que la direction en soit illuminée…

Comme tout est encore en mouvement, les combats vont continuer pour que les salariés à Toulouse puissent œuvré dans des conditions de travail à niveau au minimum du code du travail… Et vu ce qui se passe sur d’autres sites comme Six-Fours, ce n’est pas une évidence !