« On a zappé », c’est la réponse verbatim de la direction interrogée par la CGT sur le courrier de l’inspecteur du travail de Six-Fours en date du 17 juil. 2026 concernant des défauts illégaux d’environnement de travail du site.

« C’est passé au travers », ça c’était la même direction qui répondait à la CGT en juillet 2025 lors de l’inaction vis-à-vis d’un rapport électrique qui concluait des « risques d’incendie et d’explosion » sur Six-Fours.

A ce niveau de répétition, c’est une méthode d’ineptie et d’incompétence !

Mais que se passe-t-il à Six-Fours ?

Sur le site, un réaménagement d’une plate-forme technique a été lancé en mai 2026. « Priorité à la production » répète la direction locale. Au point qu’elle ne respecte rien : ni la consultation des représentants du personnel, ni les règles de prévention, ni les normes Eclairage-Electricité-Evacuation-Ergonomie. Ces conclusions sont issues d’un rapport indépendant d’expertise que la direction a refusé et que le Comité Social et Economique a financé.

Les constats sont affolants :

  • Le projet de réaménagement de Six-Fours démontre un site et des postes de travail non-conformes à la législation.
  • Les analyses de l’expert remontent des dangers pour l’infrastructure et les équipements de poste de travail, impactant la santé des salariés.
  • La volonté de la direction locale de ne pas effectuer en amont du projet les conceptions et contrôles nécessaires, et la volonté de la direction nationale de ne pas autoriser d’expertise impliquent une suspicion de dissimulation.

Les élus du CSE ont exigé :

  • Tout simplement le respect de la loi !
  • Le remboursement par la direction du coût de l’expertise. Ce n’est pas au budget de fonctionnement du CSE de financer les obligations de l’employeur en matière de sécurité !
  • Une cellule de crise pour résoudre les manquements et dysfonctionnements. La direction doit prendre conscience de la situation et fournir des moyens à la hauteur des situations.

Qu’a fait la direction depuis la parution de l’expertise ? Hé bien, elle demande des contre-expertises !  Qui vont prendre un temps certain. Qui sont demandées à on ne sait qui, et coordonnées par on ne sait quelle instance !
Cela fait près de 6 mois maintenant que les salariés à Six-Fours travaillent dans des conditions illégales, il ne reste plus que l’inspection du travail, la médecine du travail et le tribunal pour demander à Atos de respecter les codes du travail et de l’environnement…  Cela doit être à ça qu’on reconnait une grande entreprise qui a une responsabilité juridique…

Que croyez-vous qui se passe sur le terrain ?  Une prise de conscience de gravité des faits ? Une primauté de la sécurité sur la production ? Des actions pour circonscrire les défauts remontés ? Que nenni. Le 16 octobre, avec enthousiasme, la direction a provoqué une  petite fête pour inaugurer la plateforme… illégale en termes de conditions de travail ! Cela méritait bien une petite cérémonie avec les salariés sous danger !