Chaque mois, notre DRH présente la situation chiffrée des ressources et en ce mois de janvier énonce le bilan de l’année 2024 : une contraction des effectifs de 5% et un turn-over de 17 %.

La CGT s’insurge :

  • On a bien 5% d’emplois non remplacés sur Eviden France mais en volume si on compte la cession de Worldgrid, la baisse des effectifs est de -18% sur l’année !
  • Et l’importance c’est l’année 2025 : On sait que Advanced Computing c’est près de 900 salariés en négociation avec l’Etat. Et il y a toujours les systèmes critiques (MCS) avec quelque 550 salariés qui sont pressentis à la vente !
  • Les salariés à qui la direction demande de la confiance et de l’investissement ont besoin de se projeter dans l’avenir proche. Où tombera la foudre de la cession sur les autres entités ? Et qui est concerné ?

La DRH rétorque :

  • Nous n’avons pas connaissance de nouvelle information sur la vente des systèmes critiques.
  • Nous sommes en due diligence (vérifications nécessaires) pour Advanced Computing. Lorsque nous aurons des informations validées, nous vous les communiquerons.
  • On attend aussi la stratégie du groupe avec la nouvelle direction qui arrive.
  • Et pour le nombre de salariés, nous ne prenons pas en compte les effectifs cédés.

La CGT remonte au créneau :

  • Vous attendez la stratégie du groupe mais déjà en Comité européen (SEC), il est annoncé précisément par fonction support (RH, Finances, Marketing, etc.) la réduction de postes de 30 à 70 % pour la France ! Vous taillez déjà dans les effectifs.
  • Et vous annoncez aussi des réductions sur les salariés en production, au « cas par cas », et par « mesures individuelles », terme bien flou et arbitraire !
  • Nous exigeons la connaissance des projets de vente. Vous affinerez au fur et à mesure des avancées des négociations. Ne prévenez pas les salariés quand tout sera bouclé !
  • Aussi, ne nous prenez pas pour des candides. Bien sûr qu’il faut prendre les cessions en compte dans les effectifs ! On a vu que la vente de WorldGrid mettait en danger l’activité Digital. Et donc la question : les ventes prévues mettent-elles en danger l’existence même de l’entité Eviden ?

La DRH tempère :

  • Sur la réduction des effectifs annoncé en SEC, je ne suis pas informé. C’est simplement une indication cible et on a jusqu’à 2027 pour une éventuelle application.
  • Je ne sais d’où sortent les chiffres mais ce n’est pas l’équipe DRH qui a fourni les tableaux de réduction.
  • Le nouveau Directeur France, en CODIR, a bien insisté qu’il n’y ait aucune mesure coercitive envers les salariés pour quitter l’entreprise. Cela n’inclut pas les licenciements pour faute ou insuffisances professionnelles…

La CGT synthétise :

  • Les salariés et leurs représentants ne sont pas rassurés. On sait que vous ne faites pas de plan social en France pour réaliser des économies. Il y en a d’annoncés dans d’autres pays européens moins protégés socialement. La CGT se dressera contre toute pression sur les salariés.

La Direction des affaire sociales s’en mêle et s’emmêle :

  • Il faut qu’on revienne à des gains comme la factorisation entre Eviden et Tech Foundations ! (La DAS déplore les conséquences dont elle a provoqué les causes !)
  • Et nous avons prévu un dispositif en cas de risques psycho-sociaux plus élevés, avec une négociation spécifique qui va démarrer sur le sujet (ha ! il y aurait un risque accru ?)

La DRH veut le dernier mot et provoque un malaise :

  • Vous avez compris, les critères RH de notre « guidance » (sic !) sont :
    – Pas de remplacement pour les départs des postes fonction support.
    – Un maximum de remplacement de 50 % pour les départs des postes de production…

Eh bien voilà, c’est mieux en le disant ! On passe aux choses sérieuses : cette menace réelle sur l’emploi mérite mieux que des postures qui se veulent rassurantes !

La CGT propose une résolution pour une consultation avec un expert pour y voir clair