L’Avare de Molière était drôle, lui. Ce n’est pas le cas des fonds vautours et consorts.
La gouvernance doit répondre à la survie avec une stratégie financière. Cependant c’est ignorer nos métiers qui nécessitent une stratégie industrielle ! C’est simple : tout est fait pour minimiser les coûts, et vraiment pas grand-chose pour créer de la valeur ajoutée !
Le tout pour garantir a maxima les remboursements financiers ! Pour les coups sur les coûts, les salariés connaissent : juniorisation, off-shore, réduction d’effectifs, pression projets, compression des inter-contrats, peu ou pas de formation, R&D en diminution drastique, pas de déplacements, pas d’augmentations, des affectations inadéquates aux profils sans connaitre les technologies et/ou métiers qui mettent les salariés en risques psycho-sociaux. Et maintenant la multiplication des entretiens RH pour insuffisance professionnelle pour virer arbitrairement ceux qui ne sont pas dans les « critères » d’une restriction folle !
Ce qui tend à l’absurde, c’est le discours d’une prétention sans nom d’un groupe virtuellement en faillite où la gouvernance ânonne des ambitions démesurées hors-sol sans moyens alignés et pour conséquence un carnage sur les salariés.
De fait, des élucubrations managériales dans un réel dévasté !
