Pour pouvoir prétendre à la PPV, le protocole de désaccord des NAO 2023 listait deux conditions:
- avoir une ancienneté minimum de 6 mois en octobre 2023
- avoir perçu une rémunération brute inférieure à 42500€ entre octobre 2022 et septembre 2023
Mais voilà, c’était sans compter sur l’ésotérisme de notre direction et son célèbre « esprit de l’accord » ! Une nouvelle condition sort du chapeau comme un lapin blanc « justifier d’une rémunération annuelle brute pour 2024 elle aussi inférieure à 42500€ » !
Résultat : des salariés qui auraient pu bénéficier d’une augmentation ou d’une prime en cours d’année se sont vu exclure de cette mesure.
La CGT est donc allée demander des explications et le respect de ses engagements à notre direction. Cette dernière reconnait que nous avons raison, mais reste ferme sur ses positions et affirme qu’en cas de contestation elle défendra ses intérêts jusque dans les instances juridiques.
Croyez donc en la bonne parole « la valeur de notre société, ce sont ses salariés », mais ne vous attendez pas à des rapports loyaux !
Ou comment éroder encore un peu plus la confiance des salariés…
