Début septembre 2025, la direction annonce la mise en place d’un PSE pour la suppression de 135 postes, un projet qui doit être finalisé dès décembre 2025. Ce type d’annonce brutale engendre beaucoup d’anxiété parmi un grand nombre de salariés.
Après d’âpres négociations, de nombreuses heures de travail, des combats pied à pied dans toutes les instances, des choix, argumentaires et propositions contestables de la direction, celle-ci met en place les PSE de manière unilatérale.
En mars 2026, les PSE sont homologués par la DRIEETS. Toutefois, la direction renonce à infliger des licenciements contraints et décide d’appliquer la seule phase de volontariat, un recul probablement lié à l’activité syndicale démontrant de nombreuses incohérences et affichant une volonté de suite juridique à venir.
Au final, cette tentative avortée aboutira aux départs volontaires de 21 salariés chez Eviden et 15 chez Atos. La combativité syndicale aura permis de gagner du temps et de largement limiter la portée initiale de ces PSE. La CGT y aura pris toute sa place en se battant en première ligne pendant des mois pour le retrait de ce projet néfaste. Mais cette victoire n’est que temporaire. Quelles vont être les prochaines décisions de la direction ?
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