Qu’est-ce qu’une Loi a de naturel ? Rien. Une organisation humaine est une convention de règles définies et acceptées entre membres d’un groupe. Convention précieuse, car articulant les rapports et précisant les notions d’égalités, de limites, et de droit. MAIS, il y a la théorie, et « le vrai monde ». Ha, la loi de la jungle des adultes comme norme naturelle allant de soi. C’est là que la duperie intervient. On nous projette dans un cadre qui serait réaliste, en induisant une approche objective et basée sur la nature elle-même comme étant à la fois l’exemple, le modèle et la limite indépassable. C’est l’avènement du pratique et du « ce qui fonctionne » contre la réflexion de règles à s’imposer pour tendre à vivre dans le monde le plus idéal possible. Déclinons le raisonnement chez nous, Atos. Rappelons déjà que notre contrat de travail, inégalitaire, nous soumet aux règles de l’entreprise moyennant salaire en nous forçant à être toisé au prisme de la « Performance ». Ainsi celles et ceux qui sont légitimés dans l’exécution de leurs tâches et bénéficient de faveurs (augmentation), seraient objectivement les « plus fort·es ». On en vient à la fausseté du dit darwinisme social soutien de cette vision capitaliste du travail : les plus forts survivent, les autres devraient imiter ou partir.

Poser une inégalité comme naturelle c’est induire que l’on ne peut rien faire contre, mais en rassurant : dans un système hiérarchisé, vous aurez toujours « plus bas » et vous pourrez toujours aspirer à « plus haut ». Et de toute évidence, le plus haut c’est celui qui réussit financièrement, c’est celui à suivre, qui est dans le vrai. Cette vision a la vie dure dans notre milieu masculin         de fonctions intellectuelles supérieures, biberonné à la réussite individuelle. C’est bien cependant un contre-sens complet : tenter de justifier une inégalité de traitement « par le haut » dans un système qui tend vers l’égalité en le « naturalisant » c’est poser une soi-disant exception indépassable faussement scientifique. C’est là, la subtilité puante de cette logique quasi eugéniste : on ne regarde pas ni conditions, on ni actions, ni point de départ. Il n’y a que le résultat qui compte.

Vraiment ? Chez Atos, qui peut continuer à lui donner du crédit dans le futur, qui souhaite continuer à accepter ? Combien d’entre nous ont des « scores de performance » élevés depuis plusieurs semestres sans que la promotion, qui est sensée aller avec, pointe son nez ? Vous avez été là pendant le COVID aux côtés des clients, vous avez été l’élément qui fait qu’Atos est encore debout aujourd’hui. Après avoir été des ressources, nous voilà matériaux inertes résilients. La résilience, c’est la faculté d’un matériau à reprendre sa forme, à ne pas voir ses caractéristiques dégradées à la suite d’un choc. Dit autrement on peut subir un choc sans qu’il soit nécessaire d’investir un post-traitement pour continuer de fonctionner : la merveilleuse rentabilité de notre résilience. Ok, nous avons été résilient·es, bravo, une tape sur l’épaule. Et ?

*les mensonges puants des tyrans