Projet Cartier : les premières explicitations de la direction

Ce fut un directeur BDS fatigué qui présenta le projet Cartier en CSE et qui a répondu aux premières questions de la CGT :

  • Les brevets Bull sont-ils inclus dans la vente ? Réponse : Les brevets appartenant à Bull SAS partiront avec l’entité, c’est près de 2000 brevets sur les 2400 que possèdent le groupe.
  • Quel impact sur le financement de la nouvelle usine d’Angers ? Réponse : pas de changement.
  • Quelle croissance prévue pour l’activité ? Réponse : HPC en France a une activité business qui a progressé en 2024, et qui continuera à s’accélérer sur 2025 et 2026. On a un marché européen estimé à 7 milliards € dans les 5 prochaines années incluant l’IA et le quantique.
  • D’autres pays en Europe ont-ils des projets d’usines HPC ? Réponse : Aujourd’hui Angers est la seule usine, et il n’y a pas de concurrents. Sur certains appels d’offres publiques, il est nécessaire d’avoir une partie de la fabrication en Inde. Donc on fabrique la machine à Angers, on la désassemble partiellement, et ensuite on la réassemble chez un partenaire en Inde, au Brésil, etc.
  • Le marché HPC n’est pas un domaine réservé à Atos. La preuve en est l’achat par le ministère des Armées en oct. 2024 d’un supercalculateur remporté par HPE/Orange. Réponse : On a des appuis forts au CEA et dans les ministères. On n’était sans doute pas assez proche de la DGA (Direction Générale de l’Armement). Et donc je suis affirmatif sur le fait que ça n’arrivera plus.
    Ce sera plus facile après la cession à l’APE (Agence de Participation de l’Etat).
  • Comment le nouveau Bull SAS, isolé et nain, qui comprendra 2500 personnes pourra-t-il exister ? La CGT a fait un calcul des effectifs de la concurrence mondiale sur les HPC. D’après un article du Monde d’oct. 2023, Atos est le 7ie constructeur mondial derrière HPE, Dell, Lenovo, IBM, Inspur, Sugon. Tous ces groupes chinois, américains, japonais importants comptent entre 60000 à 400000 employés. Les ventes d’HPC sont soumises à des variations cycliques. Il faut donc être adossé à une grande société. Réponse : Le plus grand nombre des acteurs cités sont d’une opacité complète. Ils vendent à perte ce qui détruit les marchés dans l’entrée de gamme des serveurs. Atos est positionné sur le haut de gamme, nous resterons sur des produits qui génèrent énormément de valeur et dans lesquels les marges sont bien meilleures que la plupart de nos concurrents. De plus, la politique du nouveau président américain ne fait que renforcer l’importance d’une production européenne autour de la souveraineté et de l’intelligence artificielle.

Bilan des comptes Eviden : attendez la nouvelle version demain !

Vos représentants (enfin ceux qui sont actifs comme la CGT…) ont agoni la direction en CSE (comité social et économique). Ça commençait fort :

  • Le Directeur général dont la présence était prévue, n’est pas venu. « Une réunion urgente » avance platement comme excuse la direction. Ce n’est pas comme si les réunions du CSE étaient planifiées 1 an à l’avance, et somme toute, ce ne sont que les représentants du personnel, du secondaire donc pour certains…
  • Et ça continue : des points prévus à l’ordre du jour depuis 15 jours, reçoivent des supports de documents… la veille au soir, ou pire pendant la séance du CSE ! Il y a du mépris dans l’air, et surtout une impossibilité pour vos élus d’étudier critiquement les dossiers.
  • Le comble fut les comptes Eviden France du 1er trimestre. Vos représentants ont eu la surprise de visualiser un powerpoint différent de la version envoyée 48 heures auparavant ! A croire que la comptabilité bouge tout le temps chez Eviden !
  • Sans oublier, dixit la directrice financière, « des chiffres ambitieux pour la prévision 2025 ».
    Vous savez bien, ce que fait chaque année la direction avec ses objectifs irréalistes !
  • Et aussi, tous le supports de la direction Eviden sont au format Atos. Cette direction irresponsable a passé 2 ans à tout peindre en vert pour vanter le périmètre Eviden. Maintenant, la communication repeint tout en bleu… Ça ou peigner la girafe…

Vos représentants comme les salariés, sont traités avec dédain. Faut dire que les stratégies depuis 5 ans de la direction ont été si brillantes, on comprend la prétention et l’intelligence dont certains dirigeants se parent…