Notre accord sur le télétravail a expiré le 31/12/2025. La direction a proposé de le proroger à l’identique pour une année via un avenant.
La CGT n’avait demandé qu’une seule chose, que les montants de l’accord (TR, indemnités, équipements) soient revalorisés (même symboliquement) dans cet avenant de prorogation pour l’année 2026. Refus catégorique de la direction : c’est à prendre ou à laisser ! Rien n’est à négocier pour 2026 ! Leur but affiché est de ne pas inquiéter les salariés, puis de prendre le temps de négocier un nouvel accord l’année prochaine.
Et en l’absence d’accord, la direction annonce que l’on continuera de l’appliquer jusqu’à sa renégociation effective en 2026. Sans accord, ce sera une note unilatérale (charte télétravail).
Mais la CGT a déjà bien compris que notre accord de télétravail ne convient plus à la direction actuelle : trop laxiste et sans contrôles efficaces, trop permissifs et sans distinction d’application en fonction des métiers… De probables changements en perspective.
