La direction Atos communique par Tic-Toc

Il existe des tics de langage qui témoignent des ornières de pensées. Et qui débouchent sur des troubles obsessionnels compulsifs (TOC).

Particulièrement devant les représentants du personnel, la direction depuis quelques mois utilise à tout va l’expression « à date ». Ce n’est plus une rengaine, plutôt un tapage psychédélique  tant c’est répété. Mais que cela signifie-t-il donc ?
A réitérer sans cesse « à date » signifie que l’écrit ou la parole émise ne vaut que sur l’instant.
Vous l’avez compris, c’est la forme ultime de désengagement assumé, ce qui est communiqué n’est qu’éphémère, d’autant que c’est annoncé.

« Gouverner c’est prévoir », la gouvernance Atos à modifier l’adage par : « Gouverner, c’est prévoir… à date ». Donc un alibi pour ne plus être responsable devant le Comité Social d’Entreprise, de quoi que ce soit, nulle part !

 

Atos abime les dispositions pour les salariés en situation de handicap

Encore une négociation inaboutie en 2025 grâce à la direction ! L’accord Handicap que la CGT a soutenu depuis 2013 arrivait à échéance en 2025. Le moins-disant que la Direction des affaires sociales a présenté pour le renouvellement des dispositions handicap a fait échouer un nouvel accord. La direction a des obligations légales en la matière, elle doit produire une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE). Présentant un dispositif. Pas de
surprise de la part de nos dirigeants, la DUE est inférieure au texte final de la direction !

La CGT émet une déclaration en séance du CSE, courte mais précise :

La CGT tient à souligner que la DUE sur les salariés en situation de handicap proposée en CSE Eviden du 21/01/2026, n’est pas à la hauteur d’une RSE (responsabilité sociétale des entreprises)

Que les organisations syndicales n’aient pas apposé leurs signatures sur un texte proposé en octobre 2025, n’oblige pas la direction à punir collectivement l’ensemble des salariés en dégradant le dernier contenu de sa proposition en négociation pour une DUE au rabais.

La direction ne sort pas grandie de sa position revancharde envers les organisations syndicales et entache l’inclusion chez Atos France auprès des salariés les plus fragiles.