Mobilité : vous avez reçu 2 messages !

On vous raconte. Il y a 3 semaines des équipes ont reçu de leurs managers un message sur la mobilité qui se voulait avenant dans le ton .

En quelques lignes, c’était pour échanger sur les possibilités de chacun sur des affectations hypothétiques, et même avec un petit questionnaire du type : Etes-vous mobile ? Combien de jours / semaine ? Pouvez-vous faire des missions longues ? Etes-vous prêt à déménager ?
En gras, il était bien indiqué qu’ « il n’y avait pas de mauvaises réponses », c’était juste pour un recensement qui se prétendait anodin.

Patatras ! 8 jours après, un deuxième message, celui-ci menaçant, indique que vous êtes identifiés en intermission, qu’un fichier Excel avec les postes à pourvoir est disponible et qu’il faut choisir et vite ! Certains d’entre vous ont alerté la CGT qui a posé la question directement à la direction sous la formulation : « Les RH & managers font circuler actuellement des recensements des salariés sur leur mobilité. La direction peut-elle expliquer les salariés visés, l’intention, le processus, le traitement des réponses et les conséquences pour les salariés ? ».

Réponse écrite en CSE de la direction sans échange (la DRH considère sûrement que le dialogue social ne serait pas pertinent) :

« Le Workforce Management  a effectivement lancé un questionnaire auprès des salariés en situation de bench.  L’objectif : solliciter directement les salariés en bench mobiles sur les périmètres géographiques de la mission afin de gagner en réactivité sur l’affectation. Il n’est pas exclu que ce recensement soit élargi aux autres salariés. »

Vous ne pourrez pas dire que vous n’étiez pas prévenus !

Mobilité : vos droits et leurs devoirs !

On insiste sur votre protection en cas de propositions de missions inadéquates ou impactant votre santé.

Une directrice de Business line déclarait dernièrement que d’évidence, les priorités étaient un client satisfait et un salarié en mission ! Avec un bémol d’apparence sociale : « pour un métier proche des capacités de l’employé ». Le code du travail ne définit pas l’adjectif « proche », par contre, il précise et insiste sur 3 points :

  • L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
  • Lorsqu’il confie des tâches à un travailleur, l’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, prend en considération les capacités de l’intéressé […]
  • L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

On pourrait reprocher à nos managers de méconnaitre le livre rouge du code du travail !Mais si vous vous sentez en danger ou manipulé, la CGT se fera un devoir de vous défendre.  Et d’expliquer aux managers et RH qu’on ne fait pas n’importe quoi en France sous le prétexte des pressions financières des actionnaires !