La direction présente en Comité Social Economique Central les nouvelles règles de part variable (Business Score Card) de 2022. Toujours dans l’illogisme, Atos précise que l’atteinte des objectifs est basée uniquement (noté l’adverbe) sur la performance. Et sur la même page admet qu’il y a 2 conditions supplémentaires à remplir comme les formations obligatoires et une certification dans le domaine du digital.
En traduction, si vous atteignez tous vos objectifs, mais sans les stipulations Atos, vous devenez sous
performants… C’est à ça qu’on reconnait la technocratie…
La CGT le répète sans cesse : il ne peut pas y avoir de salaire soumis à des variations et indexé sur
des clauses mouvantes. La part variable doit être intégrée dans le salaire et payé intégralement !
