La négociation sur le nouvel accord dédié à l’égalité professionnelle a commencé mi-novembre 2024. Face à la volonté de la direction de supprimer le budget de rattrapage des inégalités salariales dans l’accord, l’ensemble des organisations syndicales – CGT, CFDT, CFE-CGC, FO – a mis fin aux réunions et souhaite répéter de manière claire une position unitaire.

  • L’intersyndicale maintient l’exigence qu’un engagement soit pris de la part de la direction, dès maintenant, de définir un budget clair et sanctuarisé, en se basant sur les résultats d’un audit et d’un bilan. L’intersyndicale réitère sa demande pour que ce budget sanctuarisé reste dissocié du budget alloué aux NAO.
  • L’intersyndicale rappelle les règles et limites d’une négociation loyale : mettre à disposition de toutes les parties les éléments chiffrés et factuels, à l’avance, pour pouvoir travailler de manière transparente.
  • L’intersyndicale redemande un bilan détaillé de toutes les actions qui ont été opérées depuis 2021, particulièrement sur l’égalité salariale, ainsi que sur tous les autres volets couverts par l’accord de 2021. Il était entre autres fait mention, engageante pour la direction, d’utiliser une liste précise d’indicateurs pour pouvoir suivre l’effet de cet accord.
  • L’intersyndicale juge incomplets les éléments qui ont été partagés à cette heure. A ce titre, elle demande l’activation d’une expertise légale ayant pour but de produire ce bilan, ainsi qu’un audit permettant de questionner objectivement la méthode actuelle.

Les organisations syndicales reprendront cette négociation, une fois les éléments cités ci-dessus fournis.

Cette déclaration est lue en séance CSE devant la direction. L’ensemble des élus du CSE est solidaire et soutient cette position intersyndicale pour l’égalité professionnelle Femmes / Hommes.