De par la loi, chaque année, le Comité Social et Economique (CSE) mandate un expert pour évaluer la stratégie, l’état économique et la politique sociale de l’entreprise. Le rapport d’expertise sert de base à la rédaction d’un avis de vos représentants du personnel.

Voici donc des extraits adressés en séance devant la direction pour lui signifier notre analyse, forcément différente de la communication aseptisée d’Atos !

  • Aucun document sur les projections stratégiques d’Eviden n’a été fourni par la direction. Cette absence limite considérablement la capacité du CSE Eviden à comprendre la stratégie de l’entreprise et à évaluer les impacts potentiels sur l’emploi.
  • Le manque de transparence sur plusieurs aspects : la rémunération des dirigeants, la rentabilité des acquisitions majeures, l’ampleur et le retour sur investissement des missions confiées aux cabinets de conseil privés, le détail des financements, la gestion des liquidités, et les performances économiques d’Eviden France – a contraint cette expertise à se limiter aux informations publiquement accessibles !
  • Les résultats 2023 sont calamiteux : publications des résultats reportés, baisse de chiffre d’affaires, faible résultat opérationnel et pertes massives, consommation de plus de 800 millions d’euros de trésorerie en dépit de cessions d’actifs.
  • La restructuration de la dette par le plan de sauvegarde n’est qu’un pis-aller : les principales échéances sont certes repoussées à fin 2029 mais la réduction de la dette n’est pas suffisante et son coût est en passe de s’envoler avec des taux d’intérêt élevés. Les créanciers, nouveaux propriétaires du groupe ont cherché à protéger leurs intérêts. Mais pas forcément ceux d’Atos.
  • Quant aux effectifs du groupe, sous l’effet des restructurations, au niveau mondial, ils ont nettement diminué en 2024 pour arriver à environ 81 000 fin 2024. C’est 20 000 salariés en moins !
    Le périmètre Eviden France en 2024 a perdu près de 1000 salariés soit 20% de ses effectifs.
    De plus, ceux-ci devraient encore diminuer en 2025 : 305 salariés sont déjà planifiés.
  • La politique d’augmentation a été et reste quasi inexistante. Les difficultés du groupe ont aussi des impacts très concrets sur la rémunération.
  • Également, les représentants du personnel constatent qu’entre 2021 et 2024, la formation par salarié par an, est passée en moyenne de 3,4 jours à seulement 1,7 jour. Force est de constater qu’Eviden France n’assume pas les besoins nécessaires pour assurer les montées en compétences et les savoir-faire.
  • Si le manque de transparence de la direction persiste, la Commission économique établira et transmettra un rapport au commissaire aux comptes et à la direction, conformément à l’Art.L.2312-63 du code du travail pouvant servir de base pour une alerte économique.

Au vote, 22 représentants du personnel sur 33 ont voté ce texte d’alarme. 11 élus se sont abstenus, sûrement en désaccord avec ces réalités énoncées ! C’est une organisation syndicale en 4 lettres que nous ne fustigerons pas …