La prévention des risques professionnels est un sujet majeur pour les entreprises car la législation leur fait obligation de garantir la santé et la sécurité des salariés. Le processus requiert vigilance, rigueur et compétence, dans un souci d’amélioration permanent. La CGT l’a rappelé plus d’une fois, le cadre légal est clair et cohérent :

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être rédigé chaque année par l’employeur, pour chaque site de l’entreprise. Comme son nom l’indique, il sert à dresser une évaluation des risques professionnels sur le lieu de travail.

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) doit ensuite être établi par l’employeur sur la base de cette évaluation des risques professionnels. C’est un plan de prévention opérationnel qui sera appliqué pendant l’année sur le site.

En fin d’année, l’employeur doit établir un bilan « santé, sécurité & conditions de travail » détaillant les résultats des actions de prévention effectuées sur chaque site lors de l’année écoulée. Sur cette base, il engage enfin la mise à jour des  DUERP / PAPRIPACT pour l’année suivante.

Le constat est une nouvelle fois accablant(*). Année après année, Atos, reste égal à lui-même, systématiquement défaillant sur tous les sujets de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la sécurité des salariés. Les DUERP ne sont jamais établis à temps : cette année, la direction n’a abordé le sujet qu’en septembre ! En octobre, les Représentants de Proximité faisaient état d’un travail à peine engagé. Les PAPRIPACT ne sont pas faits ni encore moins appliqués. Donc, cette année comme les années passées, pas de plan de prévention et évidemment pas de bilan !

Pour les élus CGT, il est impératif de mettre fin à cette gabegie. La direction se doit de rétablir dès 2025 un fonctionnement normal de prévention des risques. Elle s ’indigne lorsque nous lui disons qu’elle s’assoit chaque année sur la santé et la sécurité des salariés avec la même désinvolture… Mais qu’elle se hâte donc ! Les DUERP 2025 devraient déjà être sur la table et les plan de prévention en cours de finalisation.